延长试用期的申请

关于延长文职岗位应届毕业生

试用期的申请

公司总经理、人力资源部：

一、南宁分公司文职岗位概况

截止2010年7月31日，分公司在职人员1144人，2010届毕业生为138人，其中134人为文职岗位。（如下表）

就公司在职文职人员结构分析，目前南宁分公司文职岗位以应届毕业生为主，主要考虑因素如下：

1.分公司作为学校实习、见习基地，可储备各类人才；

2.应届生可操控性相对大，易于公司管理；

3.熟练工招聘难度大；

4.文职岗位要求相对不高；

5.相对熟练工而言可缩减岗位人力成本。

故分公司一直以应届毕业生作为文职岗位的主要来源。

二、存在问题

南宁分公司在2009年9月至2010年7月期间，2010届毕业生离职74人（其中5人为非文职岗）。截至2010年7月31日，2010届毕业生在职138人（其中4人为非文职岗），如下表：

据统计，南宁分公司在2009年9月至2010年7月期间，2010届毕业生离职74人，其中文职岗位流失69人。69名离职人员在岗时长在（1月，1年）之间。

文职岗位离职情况

南宁分公司在职应届毕业生频繁出现转正后，因个人原因离职的情况，加大了分公司人力成本的支出，影响了岗位工作的正常开展，同时也对在职的应届毕业生工作心理带来直接影响，不

利于人员的管理和工作的安排。

附：分公司2010年应届毕业生在职、离职信息表.xls

三、解决方案

为解决应届毕业生离职给公司运营带来的各项直接损失，现提出如下解决方案：

1.考虑文职岗位中一线岗位的辛苦，一线岗位的待遇将不做调整；

2.文职岗位及监控类工作，建议进行弹性试用期，试用期更改为3-6个月，行政级别2级，转正后行政级别4-5级。