2020-03-03 06:32:22 来源:范文大全收藏下载本文
1.下面哪种做法不利于和上司关系的融洽
√
A 和上司交替担任主角和配角的角色
B 和上司形成互补型组合
C 上司有什么特长,自己跟他学,发挥这些特长
D 赞美自己的上司正确答案: C
2.俗话说“过分的老实就是愚蠢”,这表明,我们在处理冲突时可以采取 √
A 竞争的方式B 合作的方式
C 回避的方式
D 迁就的方式正确答案:A
3.推力在企业发展能够占到多大的比例√
A 20%左右
B 40%左右
C 60%左右 D 80%左右 正确答案: D
4.员工的能力较高但工作意愿波动性最大的是其发展的几个阶段√
A 第一个阶段
B 第二个阶段
C 第三个阶段
D 第四个阶段 正确答案: C
5.下面哪种反馈对于下属来说最为关键√
A 修正性的反馈
B 正面的反馈
C 负面的反馈
D 没有反馈 正确答案: B 6.下面哪个不太符合领导者的支持性行为 √ A 经常问员工存在哪些问题
B 给员工一个现成的答案,让其少走弯路 C 积极地聆听员工的意见
D 必要时向下属解释为什么要去做这件事 正确答案: B 7.下面哪种激励方式最好 √
A 威胁激励 B 奖励激励 C 个人发展的激励 D 前两者都有可能 正确答案: C 8.小刘想去当公务员,因为公务员的工作很稳定,这表明他非常想得到 √ A 生存的需要 B 安全的需要 C 社交的需要 D 尊重的需要 正确答案: B 9.小张是个失业青年。他每个月靠领政府的救济金为生,但他并不甘于这样的生活,他希望自己的生活能和其他人那样美好,那么他目前处于需求的第几个层次 √ A 第一层次 B 第二层次 C 第三层次 D 第四层次 正确答案: A 10.下面关于企业发展的推力说法错误的是 √ A 依靠制度化的体系来推动企业的发展是推力
B 企业进入规模化的阶段以后,重复发生的事情就必须靠制度来规范 C 推力的运行靠建立一套有效的制度化和体系化的标准 D 在企业发展能够占到30%左右的比例 正确答案: D
11.下面关于领导角色,哪种说法是错误的√
A 领导是一个通过影响他人或者群体,来实现目标的这样一种能力
B 我们说的领导者的能力是跟他的下属结合的
C 管理者较之为领导者是采取更积极的态度来面对目标 D 领导过程中包括了环境的因素 正确答案: C
12.下面关于领导的特质说法错误的是√
A 具备使企业经营取得长期和短期的平衡的能力
B 经常给自己加压,以不停地前进
C 要注重的是效率,而不是最终的效果
D 充分认识到人员可能是企业的资产,也可能成为企业的负债 正确答案: C
13.下面哪种情况对描述领导者最合适的√
A 策略者
B 指挥者
C 系统的构建者
D 说书者 正确答案: D
14.第二次海湾战争期间,CCTV电视台经常请国防大学的教授评说, 这是利用了√
A 参照性权力
B 专家性权力
C 法定性权力
D 奖赏性权力 正确答案: B
15.平级之间,甚至下属对于上司都可能存在的权力是√
A 强制性权力
B 奖赏性权力
C 法定性权力 B 单选题
1.要试图影响自己的领导者,最好采取下面哪种权力的运用技术√ A 合理化的方式 B 友情的方式 C 结盟
D 规范的约束 正确答案: B 2.下面哪种领导者最具有发展前途√ A 智商高,情商也高 B 智商高,情商低 C 智商低,情商也低 D 智商低,情商高 正确答案: A 3.陶渊明不为三斗米而折腰导致官场失败,那么从现在看来,他自省存在√ A 智商高,情商也高的问题 B 智商高,情商低的问题 C 智商低,情商也低的问题 D 智商低,情商高的问题 正确答案: B 4.俗话说“过分的老实就是愚蠢”,这表明,我们在处理冲突时可以采取√ A 竞争的方式 B 合作的方式 C 回避的方式 D 迁就的方式 正确答案: A 5.公司刚分配过来的大学生,一般都是√ A 能力高,意愿也较高 B 能力低,意愿也较低 C 能力低,意愿较高 D 能力高,意愿较低 正确答案: C 6.员工的能力较高但工作意愿波动性最大的是其发展的几个阶段√ A 第一个阶段 B 第二个阶段 C 第三个阶段 D 第四个阶段 正确答案: C 7.下面哪种反馈对于下属来说最为关键√ A 修正性的反馈 B 正面的反馈 C 负面的反馈 D 没有反馈 正确答案: B 8.下面哪个不太符合领导者的支持性行为√ A 经常问员工存在哪些问题
B 给员工一个现成的答案,让其少走弯路 C 积极地聆听员工的意见
D 必要时向下属解释为什么要去做这件事 正确答案: B 9.下面哪种领导风格最注重监督√ A 命令式 B 授权式 C 支持式 D 教练式 正确答案: A 10.下面哪种激励方式最好√ A 威胁激励 B 奖励激励
C 个人发展的激励 D 前两者都有可能 正确答案: C 11.小张是个失业青年。他每个月靠领政府的救济金为生,但他并不甘于这样的生活,他希望自己的生活能和其他人那样美好,那么他目前处于需求的第几个层次√ A 第一层次 B 第二层次 C 第三层次 D 第四层次 正确答案: A 12.哪种方式最能提升工作动力,活跃工作气氛,并对业绩不佳者产生直接的压力√ A 股权分配 B 职业发展 C 竞赛
D 增强责任和地位 正确答案: C 13.授权的最根本的准则是√ A 因事设人,视能授权 B 逐级授予原则 C 信任原则
D 有效控制原则 正确答案: A 14.在激励过程之中,在产生动力之前是哪个状态√ A 满足 B 紧张 C 行为
D 没有满足的需要 正确答案: B 15.下面关于领导角色,哪种说法是错误的√
A 领导是一个通过影响他人或者群体,来实现目标的这样一种能力 B 我们说的领导者的能力是跟他的下属结合的
C 管理者较之为领导者是采取更积极的态度来面对目标 D 领导过程中包括了环境的因素 正确答案: C 1.公司员工发展的哪个阶段,流失率最大
B
A.第一个阶段
B.第二个阶段
C.第三个阶段
D.第四个阶段 2.教练的四个步骤中,最后是 B
A.准备
B.追踪
C.试做
D.呈现
3.Borland公司天价副总裁被微软公司挖走开发NET平台,表明该公司最有可能A A.没有给他实现梦想的机会
B.他的领导正直性上有问题
C.公司在公平性有问题
D.公司在可靠性有问题
4.下面哪种情况对描述领导者最合适的D
A.策略者
B.指挥者
C.系统的构建者
D.说书者
5.一般而言,企业运行的关键年是 C
A.第一年
B.第五年
C.第十年
D.第二十年
1.如果想希望说服领导者接受自己的建议,最好采取下面哪种权力? D A 规范的约束
B 结盟
C 友情的方式
D 合理化的方式 2.我们常说“小企业做事,大企业做人”,从这句话中领导者必须具备哪项能力 B
A 技术能力 B 人际技能
C 思维能力
D 应变能力
3.要试图影响自己的领导者,最好采取下面哪种权力的运用技术 (3分) B A 合理化的方式
B 友情的方式
C 结盟D 规范的约束 4.环境因素当中的最重要的组成部分是A A 领导关系
B 企业制度
C 企业文化
D 服务或产品特征
5.陶渊明不为三斗米而折腰导致官场失败,那么从现在看来,他自省存在D A 智商高,情商也高的问题
B 智商高,情商低的问题
C 智商低,情商也低的问题
D 智商低,情商高的问题
6,下面哪种做法不利于和上司关系的融洽 A
A 和上司交替担任主角和配角的角色
B 和上司形成互补型组合
C 上司有什么特长,自己跟他学,发挥这些特长D 赞美自己的上司 8.公司的哪种人最渴望得到口头表扬 B
A 人财
B 人在
C 人害
D 后两种
9.公司下列哪种员工是公司的负资产 C
A 人财
B 人在
C 人灾D 后两种
10.下面哪个不是支持性行为的关键词A A教
B 问
C 听
D 鼓励
11.哪种方式最能提升工作动力,活跃工作气氛,并对业绩不佳者产生直接的压力
C
A 股权分配
B 职业发展C 竞赛D 增强责任和地位 12.授权的最根本的准则是 A A因事设人,视能授权
B 逐级授予原则
C 信任原则
D 有效控制原则 13.下面哪种行为对应的是领导者A A 强调方向
B 运用职位权力
C 要求员工顺从标准
D 避免不确定性 14.下面关于领导的特质说法错误的是C
A 具备使企业经营取得长期和短期的平衡的能力
B 经常给自己加压,以不停地前进
C 要注重的是效率,而不是最终的效果
D 充分认识到人员可能是企业的资产,也可能成为企业的负债 15.平级之间,甚至下属对于上司都可能存在的权力是 B A 强制性权力B 奖赏性权力
C 法定性权力 D 专家性权力 3.下面哪种领导者最具有发展前途A
A 智商高,情商也高
B 智商高,情商低
C 智商低,情商也低
D 智商低,情商高
5.下面哪个不是处理同级关系需要遵循“3C原则”
D A 沟通
B 合作
C 协调
D 宽容
6.公司刚分配过来的大学生,一般都是C
A 能力高,意愿也较高
B 能力低,意愿也较低
C 能力低,意愿较高
D 能力高,意愿较低 8.下面哪个不太符合领导者的支持性行为
B
A 经常问员工存在哪些问题
B 给员工一个现成的答案,让其少走弯路
C 积极地聆听员工的意见
D 必要时向下属解释为什么要去做这件事 9.小刘想去当公务员,因为公务员的工作很稳定,这表明他非常想得到B A 生存的需要
B 安全的需要
C 社交的需要
D 尊重的需要
10.高级主管者认为中层主管者最主要的需求是什么
A
A 获得高薪水
B 被赏识、肯定
C 有工作兴趣
D 有安全感 11.领导者的层次越高,下面哪种能力要C 求也越高 C A 技术技能
B 演说的能力
C 思维能力
D 人际关系能力 12.在激励过程之中,在产生动力之前是哪个状态D A 满足
B 紧张
C 行为
D 没有满足的需要 13.下面关于领导角色,哪种说法是错误的D A 领导是一个通过影响他人或者群体,来实现目标的这样一种能力
B 我们说的领导者的能力是跟他的下属结合的
C 管理者较之为领导者是采取更积极的态度来面对目标
D 领导过程中包括了环境的因素 14.下面哪种行为对应的是管理者A A 运用制度而不是强调价值观和理念
B 强调的是结果而不是效率
C 强调一种适当的冒险D 完全是用一种个人的、积极的态度来面对目标
6.员工的能力较高但工作意愿波动性最大的是其发展的几个阶段 C
A 第一个阶段
B 第二个阶段C 第三个阶段
D 第四个阶段 10.下面哪种领导风格最注重监督A
A 命令式
B 授权式
C 支持式
D 教练式
11.下面哪种激励方式最好 C
A 威胁激励
B 奖励激励 C 个人发展的激励
D 前两者都有可能
12.小张是个失业青年。他每个月靠领政府的救济金为生,但他并不甘于这样的生活,他希望自己的生活能和其他人那样美好,那么他目前处于需求的第几个层次
A
A第一层次
B 第二层次
C 第三层次
D 第四层次 3.俗话说“过分的老实就是愚蠢”,这表明,我们在处理冲突时可以采取A A 竞争的方式
B 合作的方式
C 回避的方式D 迁就的方式 5.企业的发展靠的是哪两种作用力 A
A 推力和拉力
B 推力和向心力
C 离心力和拉力
D 推力和离心力
11.下面哪种反馈对于下属来说最为关键
B
A 修正性的反馈
B 正面的反馈
C 负面的反馈
D 没有反馈 12.激励手段对于哪类的员工最为有效果
A
A能力高而意愿低的员工
B 能力和意愿都低的员工
C 能力和意愿都高的员工
D 能力低而意愿高的员工
14.下面关于领导者的权力和权术说法不正确的是B A 领导者所掌握的资源很稀缺的
B 依赖性还取决于资源的规模与成分
C 依赖性取决于资源的重要程度 D 领导权力的关键是依赖性的强弱
15.如果想尽力量得影响组织中较多的人物,可以采取下面哪种权力的运用技术 D
A 规范的约束规范的约束B 高层的权威
C 友情的方式D 结盟 4.推力在企业发展能够占到多大的比例D
A 20%左右 B 40%左右
C 60%左右D 80%左右 10.下面关于企业发展的推力说法错误的是
D
A 依靠制度化的体系来推动企业的发展是推力
B 企业进入规模化的阶段以后,
重复发生的事情就必须靠制度来规范
C 推力的运行靠建立一套有效的制度化和体系化的标准
D 在企业发展能够占到30%左右的比例 1.下面关于智商与情商说法错误的是D A 记忆能力、消化能力属于智商
B 情商包括有对自己感情的调控能力
C 情商在决定了一个领导者能否成功的比例最大
D 情商要通过智商才可能起作用 2.给上司提意见时,下面哪种方式不对A A 先否定,后肯定
B 用请教的方式
C 迂回进言
D 提问题时加上自己的解决方案
15.第二次海湾战争期间,CCTV电视台经常请国防大学的教授评说,这是利用了B A 参照性权力
B 专家性权力
C 法定性权力D 奖赏性权力 6.支持式的领导方式最适合于员工的哪个发展阶段 C A 能力低,意愿较高
B 能力高一些,意愿非常低
C 能力较高,意愿或高或低 力高,意愿也高
D 能
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