劳动保障工作汇报计划

2011年劳动保障工作要点

一、提升队伍素质，打造优秀保障团队

临江保障2011年度，在队伍建设上创新思路，在提升素质，增强责任感上下夫功，通过与兄弟街道互相交流学习、组织业务培训、“优质服务明星”评比等活动全力提高我街保障工作人员的思想道德素质和业务能力。

二、拓展就业渠道，发挥创业带动就业

一是与街道民政、计生、妇联、残联等部门通力合作，开展“再就业援助月活动”、“春风行动”、“民营企业招聘周活动”、“高校毕业生就业招聘活动”“三八妇女节宣传周”等专项活动积极拓展就业渠道，深层次挖掘职介潜力，，预计今年就业增长率达15%，稳定就业率达到35%以上。

二是大力推动创业带动就业工作。认真落实“以创业带动就业”精神，以创办临江地区“手拉手创业者家园”为主线，将有创业愿望的失业人员与创业成功人士结对帮扶，请创业成功人士传授经验，到创业成功企业实地参观考察，请专家讲授理论，开设社区创业论坛，培育街道的创业先进典型活动。

三、深入网格建设，扩大监察工作领域

继续扩大劳动保障监察网格化覆盖面，对辖区内用人单位的基本情况进行摸底，一户一卡进行登记，并规范一图一表六台帐，公开承诺，建立投诉举报专人接待制度，公布投诉举报电话，全力将临江劳动保障监察中队打造成为“零成本，高效率”的服务机构。

四、提高服务水平，退管工作实现多元化

在今年社保活动资金到位的情况下，充分利用社区劳动保障服务平台，为临江地区8700余名企业离退休职工提供周到的服务。今年分别在五个社区退管服务站以棋类、摄影、书画、文体活动等形式展开服务。在基层服务站成立四个组织，即：医疗保障组织、文体活动组织、生活照料组织、志愿服务组。