党建工作总结
2020-03-01 15:49:24 来源：范文大全收藏下载本文
力达公司党建工作总结
连云港力达实业有限公司作为连云区非公企业党建代表，十分重视自身党建工作，深知非公企业党建工作对于企业的经营发展有着相当重要的指导意义。今年，我公司党支部在区委、连云街道党工委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽各项工作，认真落实党的十九大会议精神，不断加强党的执政能力建设和先进性建设，认真执行党的路线、方针、政策，根据上级党组织的安排部署，按照责任目标要求，党支部带领广大党员，积极搞好党组织建设，将党建工作纳入我公司党组抓党建的首要任务，层层分解落实责任目标内容，加强督促检查，圆满完成了上级交给的各项工作任务，为全区经济建设和构建社会主义和谐社会做出了积极的贡献。下面，总结汇报公司2017年的党建工作。
一、坚持目标管理，班子重视形成党组抓党建合力。
我们坚持实行党建目标管理，不仅把党建工作作为《全年工作目标责任书》的重要内容，而且，公司党支部与各部门均要签定《党建工作目标责任书》，进行单项考核验收，保障了党组抓党建各项工作任务的贯彻落实。近几年来，我公司紧密结合工作实际，党组班子一把手负总责，党组成员具体抓，支部对党建工作目标责任进一步细化量化，层层分解到党小组和每一名党员，层层抓落实，季度抓考核，年终总验收，形成了党组书记负总责，班子成员共同抓，一级抓一级，一级带一级，一级为一级负责的党建目标责任机制，形成了抓党建的合力。
二、以行为做表率，狠抓班子思想政治建设。
领导班子成员言行一致，身先士卒，带头苦干，自觉实践自己所提倡的道德标准和价值观念，是做好各项工作的关键，也是调动广大党员干部工作积极性的力量源泉。我们认真落实领导班子中心组学习制度，重大事项报告制度、定期考核制度、谈话告诫制度等，将领导班子建设纳入了制度化、规范化的轨道。我们坚持每月政治学习，组织学习有关政治理论，深刻学习领会习近平系列讲话精神，坚持民主集中制原则，在工作任务上，严格执行领导包片制度，经常深入一线调查了解状况，帮助基层解决管理中存在的问题。在目标考核上，班子成员和其他同志一样有指标，一样考核，一样奖惩，在全体员工中树立了威信，得到了干部职工的拥护。
为了帮助干部职工正确认识和处理现实生活中遇到的各种问题，规定，支部书记要成为经常性开展思想政治工作的行家里手。要求每季定期开展一次谈心活动，并且支部书记要向党员大会汇报思想状况和谈心情况。在日常工作中，要根据需要随时开展谈心和家访活动，做到“十个必到、十个必谈”。即：当员工立功受奖，受到上级表彰时；员工岗位变迁，工作调动时；当员工遇到挫折，工作出现失误受到处分时；员工执行公务遇到困难，受到侮辱打击时；当员工相互之间发生矛盾，有了隔阂时；本人生病住院或家庭遭受意外不幸时；当员工婚姻出现失恋、破裂或离异等挫折时；员工受到不良风气腐蚀和拉拢时；当员工结婚、生育或家庭有了婚丧嫁娶等大事时；大、中专毕业生、军转干部新分配到本单位时，领导成员都要带领有人员上门，及时探望或帮助解决员工的思想问题和实际困难，密切领导和员工之间的关系，极大地调动了员工的工作积极性。
三、建立先进性教育长效机制，巩固扩大先进性教育成果。
2017年，我公司党支部继续修订完善相关制度，先后修订了党员思想汇报制度、党内情况通报制度、发展党员公示制度、谈心制度等，重点在建立党员素质提升机制、争先创优机制、监督评议机制上下功夫，进一步保持广大党员在先进性教育活动中激发出来的良好的精神状态，巩固和扩大先进性教育活动成果。
（一）着眼打牢党员先进性基础，建立素质提升机制。围绕调动党员学习的积极性、主动性，打牢保持先进性的素质和能力基础，重点建立健全了四项制度。一是坚持经常的政治学习管理制度。党支部每季度确定政治学习重点内容，以文件或便函的形式下发到基层小组，要求每位党员每月自学时间不少于20小时，每年读书笔记不少于20000字。并在每季度对各单位进行目标责任制考核的时候，查验党员读书笔记。每季度进行一次政治考试，半年组织党员进行一次政治理论研讨和读书笔记阅展，以检验党员的政治学习情况和效果。二是交流轮岗锻炼制度。公司结合人事制度改革工作，每年有计划地从机关部门抽调党员到各个分部体验生活，通过到条件相对比较艰苦、工作难度比较大的基层单位接受锻炼的形式，使干部在实践中经风雨、长才干，积累实践经验，增强实践能力。三是党建工作书记挂帅制度。为了加强对先进性教育的组织领导，公司党支部进一步明确责任，合理分工，不仅充实和加强了基层党建工作的组织领导，而且确保了保持共产党员先进性教育活动的持续有效开展。四是讲座交流制度。公司定期不定期组织全体党员观看有关先进性教育专题讲座，参加听取市、区组织的优秀共产党员事迹报告会。公司和各基层单位均建立了学习园地，围绕一个时期的重点学习内容、党员思想工作情况，组织党员干部撰写学习心得体会。
（二）着眼践行先进性标准，建立争先创优机制。围绕激发党员的工作热情，充分调动党员忠实实践“三个代表”重要思想的内在动力，促进党员干事创业，奋勇争先，重点建立健全了四项制度。一是目标管理制度。公司党支部与各小组、支部与党员每年都要层层签定《党建工作目标责任书》和《党员年度目标责任书》。每季度对实施落实情况进行检查，包括党员的工作实绩、岗位工作完成情况、取得的主要成绩、参与社会奉献活动等情况，接受党组织、群众和社会各界的评议监督。检查结果与年终党员评议相结合，还要作为选拔任用环节干部的重要依据。二是岗位竞赛制度。开展“党员示范岗”和“岗位比贡献”活动，把党员置于群众和社会的广泛监督之下，促使党员不断规范自身言行，改善服务态度，提高服务质量，优化服务。三是社会奉献制度。党员与扶贫村贫困家庭结成长期的联系对子，想方设法帮助他们走出贫困。与此同时，各党支部还还组织党员参加义务劳动、无偿献血等义务奉献公益活动。四是评先树优制度。每年“七一”前夕，评选表彰1—2个先进党小组、4—6名优秀共产党员、1—2名优秀党务工作者。同时认真挖掘和大力宣传优秀党员干部的先进事迹，树立有说服力、有感人事迹的先进典型，用身边的事来教育身边的人，使党员学有榜样，赶有目标，激发广大党员的工作热情，形成争先创优工作格局，起到典型示范教育的良好效果。
（三）着眼永葆先进性要求，建立监督评议机制。围绕建立组织监督、群众监督体系，增强监督的针对性、实效性，重点建立健全了五项制度。一是意见征集制度。公司党支部成立专门的先进性教育活动领导小组办公室，专门负责意见征集，由各小组配合，经常组织专人多渠道征集意见建议。对征集到的意见建议，及时梳理和反馈。公司还要求党员干部每年到基层调研的时间不少于100天。认真组织召开民主生活会和组织生活会，通过开展批评和自我批评，查找自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确努力方向。二是谈心谈话制度。在每位党员入党周年纪念日前后，党员工作岗位变动或受到组织处理时，由支部书记与党员进行谈心。三是建立党员跟踪管理制度。由党支部为每位党员分别建立专项档案，对党员参加学习培训、外出考察、爱心捐助以及受到各级表彰奖励、提拔重用、纪律处分、阶段性工作成绩等情况如实登记，作为评议党员的重要依据。四是整改提高制度。结合政风行风评议活动，对班子和党员个人查找和征求到的自身存在的问题和不足及时予以整改提高。五是评议考核制度。每年6月、12月组织两次民主评议党员活动。采取上级机关评、党员互相评、广大群众评等方式，对每位党员履行岗位职责和发挥作用情况进行民主评议。民主评议后，由党支部对每位党员分别提出评议意见，如实向党员本人反馈。评定为不合格党员的，按照有关规定进行处置。对群众举报或组织检查中发现个别党员在思想和工作中出现的苗头性、倾向性问题，以谈话诫免的形式通知党员，限期整改。
四、落实各项措施大力推动企业党建工作
（一）“三学三比”活动
力达公司终将提高广大职工的综合素质和丰富企业文化作为工作的重中之重。随着建设“学习型组织”号召的提出，公司开展了形式多样的“三学三比”活动。
不论是科室办公人员，还是一线生产职工，都利用闲暇时间自觉地投入学习。
“三学”即学理论、学文化、学技术。公司党支部号召职工学习“三个代表”重要思想和十六届四中全会关于《加强党的执政能力建设的决定》，通过知识竞赛、专题培训、演讲等方式重点学习科学、文化、技术、管理、法律等知识。
“三比”即比学习、比工作、比贡献。各单位开展学习型班组建设的竞赛、各班组间开展生产竞赛，广大职工也通过文化考试、技术比武，争当先进、争做模范、争做贡献。
“三学三比”活动直接推动了职工技术创新水平的提高。
“三学三比”活动增强了职工的凝聚力、创造力，也直接促进了企业效益的增长。今年1至10月份该公司累计完成销售收入2000万元，同比增长200万元；累计上交利税240万元，实现利润190万元, 同比增长20万元。这是公司自建厂以来首次销售收入达到2000万元，经济效益再创历史新高。
眼下，公司的学习、培训、竞赛活动接连不断，技术能手层出不穷，劳动模范、三八红旗手不断涌现，企业业绩一路飘红：“三学三比”活动正在显现出诸多亮点。
（二）争创“五好”企业党组织
连云港力达实业有限公司在区委区政府、连云街道党工委的正确领导下，围绕企业改革与发展两个中心，团结带领干部职工解放思想，更新观念，充分发挥党组织在企业改革、发展中的促进作用, 在发展中继承，在继承中创新，在创新中提高，企业改制取得了巨大成功，企业驶入了健康发展的快车道，呈现出一派欣欣向荣、蒸蒸日上的崭新局面。
1、组建党组织，努力加强自身建设
设立党组织，建章立制。公司遵循党组织的组建与企业的建立同步筹划、同步建立、同步实施的原则，在改制初期，就开始筹建公司党组织。1993年，根据《中国共产党章程》，在上级党组织的关心支持下，中共连云港市力达实业有限公司支部委员会正式成立。支部委员会由3人组织成，公司董事长、总经理冯作强担任党支部书记,支部共有正式党员12人。支部成立后，公司党支部按照党章的规定和上级党委的要求，明确了支部的目标任务和支部委员会工作职责，制定了工作计划，建立了“三会一课”、发展党员和党员教育管理等制度。支部的成立和制度的制定执行，为公司党支部在企业改制和发展中奠定了基础，提供了保证。 加强学习，转变观念。公司由原国有企业改制而成，在新的机制下，转变支部党员和全体干部职工的思想观念显得尤为突出。为此，公司党支部按照公司“调整、改选、提升、转型”八字工作方针，围绕公司改革发展的中心工作，立足转变思想观念，提升整体素质，采取学习讨论、培训座谈等方式对支部党员和全体干部职工开展教育活动。公司支部委员亲自主讲，就打造“文化宣企、和谐宣企”的经营理念和发展战略，建立学习型企业，提高党员干部队伍素质进行培训。公司还广泛开展了企业文化理念、经营理念大讨论，并根据新的政治形势，及时下发文件部署学习胡锦涛同志“八荣八耻”社会主义荣辱观，要求支部党员全体职工在工作实践中从小事做起从我做起从现在做起，不断提高思想道德水平，牢固树立正确的世界观人生观价值观。公司召开干部职工会议，结合公司2007年度工作总体思路和运营计划，开展了学习和讨论，进一步明确了发展方向，鼓舞了士气，增强了发展信心。一系列的思想教育活动，全面强化了企业执行力，有效提升了企业团队整体素质，支部党员和全体职工的思想观念发生了根本性的转变，精神面貌焕然一新，有效地推进了企业生产经营取得快速发展。
2、精心运作抓发展，生产经营结硕果
公司紧紧围绕年度工作总体思路与计划，精心运作，圆满地完成了年度工作目标，服务质量得到不断提升，
公司投入大量人力物力，清理了废旧固定资产，为加强企业管理，建立健全质量保证体系，公司圆满通过了IS9001国际质量体系认证。
公司按照“以人为本，打造高品质的集装箱服务”的经营指导思想，实施打造区域强势品牌战略。广告宣传的全面启动，塑造了良好企业形象，提升了企业的知名度和美誉度。
3、改制平稳过度，努力打造和谐奋进团队
1993年底，公司进行彻底改制。公司首先对原企职工慎重处理，本着留走自愿的原则，走的积极办好手续，留的人尽其能各尽其才。公司保留原中层以上干部基本不动，从公司内部选用了一批年轻的生力军充实干部队伍，安置104名职工并签订劳动合同。真正做到了走得人顺心，留得人安心。其次公司确定了打造“树国际视野、创卓越企业”的经营理念和发展战略，提出“做事业，不做家业；“做蛋糕，不分蛋糕”；“做船长，不做家长”的“三做三不做”口号，制定年度工作总体思路与计划，大力开展宣传教育，广泛进行大讨论，促进了职工思想观念的转变。第三关注职工生活，积极协调改造职工生活难题。签订劳动合同，购买基本养老保险，工资收入也较改制前有了较大幅度提高。第四成立职工代表大会，每半年召开一次会议，充分发职工民主参与、民主管理的职能。 企业改制后，职工明确了目标，看到了希望，得到了实惠，“诚信、和谐、共赢”的企业核心价值观深入人心，职工在思想上与公司发展思路保持一致，真正做到了心往一处想，劲往一处使，营造了团结合谐奋进的良好氛围。
4、真情回报社会，提升企业内外形象
为感恩社会，帮助社会弱势群体，构建和谐宣城，公司与赣榆县黑林镇建立长期的帮扶关系，系统地捐助该地区的贫困儿童。目标是“让该地区所有贫困儿童走进校园”。今年公司为深化春蕾工程，将进一步对受赠儿童进行回访，力达春蕾工程正式走进黑林镇。
此外，公司还借助报纸电视等传播媒介，进行阶段性文字及图片宣传，系列报道力达实业发展的巨变，一系列措施的落实，一个个活动的成功开展，大大地提升了企业形象，提高了公司的美誉度，赢得了社会各界的认同和赞许。
（三）争创党员示范岗
力达公司党支部在党支部书记冯作强同志的正确领导下，坚持以改革的精神、创新的思路，找准企业改革与加强党建工作的结合点，为企业的改革、发展、稳定提供了有力的组织保证。
1、公司党支部在党建工作中做到“四个紧贴”：
（1）是紧贴企业发展，形成长年“抓教育，强素质，树形象，促发展”的培训教育机制，做到理论学习与业务培训、集中教育与业余自学相结合；
（2）是紧贴管理中存在的薄弱环节，认真开展“三讲、三严、三提高”的学教活动； （3）是紧贴党员和职工的思想实际，创建党员与职工的沟通机制。通过党员联系职工、党工团妇联动、开展传统教育、为职工办实事做好事等四种形式开展思想工作；
（4）是紧贴企业生产任务，确立党员身先垂范机制。工作中，要求每一位党员都做到新技术学在前，苦事难事干在前，遇到困难抢在前，关键时刻走在前。
2、公司党支部采取一系列切实有效的措施保证公司党建工作的顺利开展。
（1）加强基层组织建设，改善队伍结构
公司党支部根据新形势下党建工作的要求，不断加强基层党组织建设。
（2）加强党员队伍管理，提高党员素质。
工作中，我们始终围绕加强党员队伍管理，提升党员的整体素质为目标，致力于党员队伍建设。
一是严把党员队伍进口关，疏通党员的出口关，增强党员队伍的活力。公司共培养党员16名，发展新党员8名。同时积极抓好党员的民主评议活动，严格处置不合格党员。今年9月，在保持党员先进性教育活动的党员民主测评中，党员的优秀率都在90%以上，党政班子成员达到95%。
二是加强教育培训，提高党员素质。对党员进行“三个代表”重要思想、市场经济知识、法律法规政策教育。
3、加强干部作风建设，改善干群关系
公司党支部开展作风整顿。针对少数干部职工中存在的“不学、不干、不和、不廉、不正、不畅”等问题，党支部采取集中学习、民主评议、末位处罚等方式，深入开展创“三优文明”机关活动，彻底整顿机关作风，干部队伍中勤政务实的风气大为上升。特别是开展党员先进性教育活动开展以来，广大干部认真实践“三个代表”重要思想，认真学习，为公司办实事。
4、坚持以党建促发展，构建和谐力达。
“发展是第一要务”。在创建党建示范点工作过程中，党支部书记冯作强同志自始至终要求我们把这点作为创建工作的出发点，要求我们要以党建促发展。我们紧紧把握创建机遇，更加抓紧发展不放松，进一步统一全公司上下思想认识，营造了一个一心一意谋发展，异口同声说发展，凝心聚力抓发展，比学赶超争发展的浓厚氛围，同时在领导上强化责任，在工作上形成制度，营造出更好的发展氛围，有效地形成了围绕发展抓创建，抓好创建促发展的良好运行机制。
党的建设不仅促进了我公司经济的繁荣，也促进了全公司的文明和社会事业的进步。我公司呈现出经济发展，大局稳定，公司安定，干群安居乐业，各项事业蓬勃发展的良好局面。
（四）三会一课
1、支部党员大会。一般每季度召开一次，特殊情况下，可根据工作需要增加会议次数或提前召开。会议内容可根据实际情况确定，但涉及研究讨论支部内部重大问题，必须有五分之四的党员参加，并在会前5日内告知全体党员，充分发扬民主，集思广益，统一思想认识，形成决议。
2、支部委员会。每两月召开一次，内容主要研究支部所需开展的工作。若有急需解决的问题时可随时召开。
3、党小组会。每月召开一次，内容主要是党员交流学习，思想情况和党支部推荐入党积极分子。若支部另有安排的，可根据情况改换议题和增加会议次数。
4、党课。积极组织党员参加街道党委和支部的党课教育活动。
5、支部党员大会，支部委员会，党课由支部书记主持，也可由支部副书记或支部委员主持;党小组会议由党小组长主持。
连云港市力达实业有限公司“党建带工建”工作总结
加强非公有制企业的党的建设和工会建设，是新形势下基层组织建设的一个新的课题，也是一项重要而紧迫的任务。力达公司党支部坚持党建带工建，工建促党建，抓好党建工作助推企业发展，加强组织领导，加大资金投入，丰富活动内容，有效实现了党工双赢，先后荣获“市党建工作示范岗”、“区十佳示范岗”、“区非公企业党建示范岗”、“市党建带工建先进单位”等光荣称号。
通过近几年来的工作实践，我们的体会和做法是：
一、党建带工建，要突出一个“带”字
我们通过党建带工建，带出一支胜任基层工会工作的工会干部队伍，我们在 配备力达南京、扬州、芜湖、重庆等分公司工会干部上，坚持把政治上靠得住，发展上有潜力，作风上过得硬，群众信得过的同志选拔到工会领导岗位上来。在配备公司工会领导班子上，公司党支部推荐既精通企业生产经营管理工作，又熟悉工会业务、善于做职工群众工作的公司副总经理何正民担任公司工会主席，把大家的积极性调动起来，聚焦到工作上，把工会工作做得有声有色，获得了职工的好评。
二、夯实党建带工建工作的群众基础，积极维护职工的知情权、参与权、监督权，保护职工的合法权益，调动好、保护好、发挥好职工的积极性。
三、认真推行厂务公开。
出台了厂务公开制度，实行三个必须公开制度：凡是养老、医疗、保险费交纳的情况必须公开；凡是辞退和处分职工的情况及事由必须公开；凡是集体合同及工资协商合同的签订、修改、续签情况必须公开。
四、创新创优党建活动载体。
通过开展“两推两发挥”、“三学三比三争”、创建党员先锋岗、开展党员“亮牌”服务等活动，有效地发挥了公司党支部的政治核心作用和党员模范先锋作用，近几年已发展近10名优秀员工入党，已有三名优秀党员进入公司管理层。
五、载体整体联动。
我们开展党建、工建两个双争活动，即党建工作开展争当优秀党员，工会工作开展正当企业优秀员工，把建立党员示范岗和工会开展职工技能比赛相结合，达到了党建工建工作共同推进，党员、职工共同进步的良好效果。
企业不论对于党建工作，还是工会工作，都是一个新的工作领域，需要我们大家不断地去研究和实践。我们一定要以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，强化责任意识、大局意识，通过扎扎实实的工作，努力开创企业党的建设和工会建设的新局面，为连云港全面建设高水平小康社会、率先基本实现现代化作出新的更大的贡献。
连云港市力达实业有限公司
2008年7月30日
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版