组织工作满意度调查问卷
2020-03-03 07:38:45 来源：范文大全收藏下载本文
2011年度组织工作满意度调查问卷
您好：
非常感谢您能够抽出时间来填写这份问卷，请您结合实际情况认真填写。
请在您所了解的选项进行选择并打上“√”。题后有备注的请按备注要求多选，无备注的单选。
衷心感谢您对我们工作的支持！
中共张家界市委组织部
2011年7月
1、您的工作单位是：
党政机关 事业单位 企业 乡镇
2、您的身份是：
公务员 工作人员 企业职工 其他
3、您的职级
县处级 乡科级
乡科级以下干部 其他
4、您的年龄
35岁以下 36—45岁 46—55岁 56岁以上
5、您的文化程度
2 高中、中专及以下 大学专科 大学本科 研究生及以上
6、对组织工作的总体评价
满意 基本满意 一般 不满意
7、对组工干部的评价
满意 基本满意 一般 不满意
8、对干部选拔任用情况的评价
满意 基本满意 一般 不满意
9、对本地换届风气的总体评价满意
基本满意 一般 不满意
10、对本地严肃换届纪律工作的总体评价 满意 基本满意 一般 不满意
11、对防止和纠正用人不正之风工作的评价
满意 基本满意 一般 不满意
12、对本地区、本部门基层党组织发挥作用的总体评价
满意 基本满意 一般 不满意
13、对所接触到的共产党员发挥作用的评价
满意 基本满意
4 一般 不满意
14、对本地区、本部门领导班子的总体评价
满意 基本满意 一般 不满意
15、当前本地区、本部门领导班子存在的突出问题（可多选）
对中央决策采取实用主义态度，搞“上有政策、下有对策” 搞劳民伤财的“形象工程”和脱离实际的“政绩工程” 责任意识不强 领导能力不强
不坚持民主集中制，班子不团结
工作不深入，对本地区、本部门的突出矛盾不掌握，对突发事件处置不得力 存在腐败现象 其他 不了解
16、当前本地区、本部门领导干部作风方面存在的突出问题（可多选）
对群众疾苦漠不关心，对群众利益麻木不仁 不读书、不学习、不提高自己、没有真本事
对工作不负责任，推诿扯皮作风漂浮，不解决实际问题
5 不深入基层、不了解实际情况，形式主义、官僚主义严重 贪图安逸，奢侈浪费，享乐主义严重 纪律观念淡薄，不能自律 以权谋私 其他 不了解
17、本地区、本部门干部的总体评价
满意 基本满意 一般 不满意
18、干部人事制度改革的下列措施哪些成效比较明显（可多选）
公开选拔、竞争上岗 民主推荐、民主测评
干部任前公示制、任职试用期制 干部交流、回避制度
党政领导干部辞职制和职务任期制 任用干部实行党委票决制
体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法 事业单位人员聘用制和公开招聘 国有企业经营管理人员公开招聘
6 国有企业领导人员的业绩考核 从基层和生产一线选拔干部 公推直选乡镇党委领导班子成员 其他 不了解
19、干部人事制度改革需要解决的突出问题（可多选）
干部能上不能下 干部选拔提名不规范
“一把手”权力过大（个人或少数人说了算） 干部选拔不公开不透明 优秀干部难以脱颖而出 激励保障机制不健全
干部人事制度改革措施落实难，没有达到预期效果 对干部的德才和工作实绩的考核不准确 对干部的培养锻炼缺乏行之有效的措施 老实人吃亏 其他 不了解
20、对近年来干部人事制度改革效果的评价
满意 基本满意
7 一般 不满意
21、当前选人用人上的不正之风突出表现（可多选）
领导干部指定提拔人选 跑官要官、买官卖官 拉票、贿选
上级机关干预下级单位的干部选拔任用 突击提拔调整干部 干部带病提拔
领导干部干预原任职单位的干部选拔任用 任人唯亲、封官许愿或者搞团团伙伙 其他 不了解
22、当前选人用人不正之风在哪个层级表现最突出
省（部）一级 市（地）一级 县（市）一级 乡（镇）一级 不了解
23、对选人用人问题看法的主要来源
8 亲身经历 听别人说的 书报电视等媒体 互联网 其他
24、对治理拉票、贿选效果的评价
满意 基本满意 一般 不满意
25、对当前人才工作实际成效的评价
满意 基本满意 一般 不满意
26、目前影响优秀人才脱颖而出的主要因素（可多选）
用人观念陈旧，论资排辈
对优秀人才激励不到位，报酬与业绩不相符 评价、使用机制不科学，用非所学、用非所长 人才缺少施展才干的机会和舞台
缺少“伯乐”，掌握选人用人权者缺乏用人眼光和用人胆魄
9 其他 不了解
27、当前干部培训工作的评价
满意 基本满意 一般 不满意
28、干部培训工作存在的主要问题（可多选）
培训走过场，缺乏针对性，不解决实际问题
培训的理念、方法、手段落后，不适应形势发展的需要 培训机会不均衡，工作骨干、基层干部受训机会少 政策规定的干部培训时间不能保证
对培训资源的整合利用不够，不能有效地发挥作用 学习风气不正，培训管理不严 其他 不了解
29、当前老干部工作应着重抓好的方面（可多选）
保障离休干部的离休费、医药费
加强国有改制和破产企业离休干部服务管理工作 加强退休干部服务管理工作 利用社区资源做好老干部工作
10 对特困离退休干部、易地安置离休干部、离休干部遗属进行帮扶 其他 不了解
30、影响组工干部形象的突出问题（可多选）
不能做到公道正派 不敢坚持原则
思想保守，创新意识不强 素质不高，能力不强 以权谋私，不清正廉洁 服务意识不强，不为下面着想说话口大气粗，工作态度生硬工作不深入，作风飘浮 其他 不了解
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