德胜员工守则

 德胜员工守则

德胜员工守则封面语

• 一个不遵守制度的人是一个不可靠的人！一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族！

• 制度只能对君子有效。对于小人，任何优良制度的威力都将大打折扣，或者是无效的。德胜公司的合格员工应该努力使自己变成君子。

• 德胜公司提倡的价值观是：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。

德胜员工守则摘选

• 公司始终不认为员工是企业的主人。

• 公司认为，企业主和员工之间永远是一种雇用和被雇用的关系，是一种健康文明的劳资关系。

• 否则，企业就应该放弃对职工的解聘权。

• 公司执行国际通用的“1855规则”，全公司员工按100%计算 • 对其中10%的员工进行重奖

• 对80%的员工予以肯定

• 对5%的员工进行批评

• 对5%的员工予以解聘。

• 无论职工对企业是什么态度和打算，都应该希望自己所服务的企业强大，理由有三：

• 员工希望自己一辈子在企业工作，希望自己的子女将来也能在企业工作，当然希望企业强大，因为企业是他终生的依靠。

• 如果员工想跳槽，也要希望自己服务的企业强大，因为强大的企业能够成为他与新企业谈判的资本——我以前在强大的企业工作过。 • 当职工和企业发生纠纷而向企业索赔时，只有企业强大才能付给他更多的赔款。

• 公司永远不实行打卡制。员工应自觉做到不迟到、不早退。员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷工作。

• 如果员工觉得公司的工作环境和要求不适合自己的工作，可以愉快的辞职或者选择请长假，公司允许其请1至3年的长假出去闯荡，并为其保留职位。

• 员工的生命是公司最宝贵的财富。在任何危急情况发生时，公司都奉行“生命第一”的原则。

• 公司不认同员工冒着生命危险去抢救国家财产、集体财产及他人财产的价值观。

• 公司不允许员工带病坚持工作，带病坚持工作是对自己身体不珍惜的行为。如带病工作，一经查出，每次罚款50-100元

• 员工每年代表公司招待家庭成员一次，每人不超过60元，每次不超过10人。家庭成员指配偶、子女、夫妻双方的父母及其他直系亲属。 • 如果未招待家人而用空头支票来报销，视为欺诈行为。

• 员工每年代表公司向正在上学的子女（从小学到大学本科毕业止）赠送一件礼品，如学习用品、服装或鞋帽，价格不超过200元。 • 上下级关系：

• 同等条件下应优先提拔与上级无血缘关系的员工。实践证明，只有这样才对所有的员工（包括与上级有血缘关系的员工）公平。

• 当你在处理下级员工所犯错误时，处理最严重的必须是与你有血缘关系的或是你的同乡，否则作违规处理，要受到相应的处罚。这是树立管理人员威信且符合现代文明的举措。

• 德胜公司的员工，不论任何人，在报销前，都必须认真聆听财务人员宣读：《严肃提示——报销前的声明》

——您现在所报销的凭据必须真实及符合《财务报销规则》，否则将会成为您欺诈、违规甚至违法的证据，必将受到严厉的惩罚并付出相应的代价，这个污点将伴随您一生。如果因记忆模糊自己不能确认报销凭据的真实性，请再一次认真回忆并确认凭据无误，然后开始报销。这是极其严肃的问题。