量化考核细则

争创青年文明号量化考核细则

1、制定岗位文明、岗位技能和岗位效益的创建目标和措施，并取得了突出成绩。（10分）

2、建章立制，在工作中有量化考核标准，并有经常性地进行自查记录。（10分）

3、对成员进行职业道德、工作规范和业务技能培训，并取得成效。（10分）

4、成员树立爱岗敬业、争创一流业绩的意识，深刻理解\"行业树新风、岗位献青春\"的涵义。（10分）

5、积极推行统一标志--\"青年文明服务卡\"。（10分）

6、开展\"民族团结共建活动\"，与共建单位进行有实质内容的互帮活动。（10分）

7、向各单位发放征求意见表，虚心听取各方面的意见，接受各方面的监督批评。（10分）

8、开展各种形式的创建活动，以实际行动争创地区\"青年文明号\"。（10分）

9、创建活动有创新、有特色、有典型、有经验。（10分）

10、成员统一佩带\"青年文明号\"标志上岗。（10分）

和丰移动营业部

2011.01

量化考核细则

量化百分制考核细则

班主任量化考核细则

教师量化考核细则

学生会量化考核细则

社团量化考核细则

班主任量化考核细则

任课教师量化考核细则

幼儿园量化考核细则

幼教量化考核细则

《量化考核细则.doc》

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