××医院职工慰问标准

××医院职工慰问执行标准

为了加强医院文化建设，规范员工慰问工作程序，让广大员工切实体会到医院是一个温暖的大家庭，增强员工感到归属感，增强医院员工间的凝聚力，体现医院人文关怀精神，倡导和谐温暖的工作氛围，特制订本办法：

一、慰问原则公正、客观、真实

二、慰问标准

1、生育慰问

职工生育，工会给予200.00元慰问金。

2、大病慰问

职工住院一周以上（含一周），工会上门慰问。（1）住院给予

元慰问金；

（2）重大恶性疾病者，给予

元慰问金；

3、工伤慰问

4、婚庆慰问

（1）员工举行婚礼时，医院致员工礼金200.00元。（2）享受婚礼金的员工应为医院正式转正在职员工，并符合晚婚政策。

5、丧事慰问

凡丧事，为第一时间通知直接上级，由直接上级报工会：

（1）在职员工去世，工会协助家属办理丧事，同时给予

元慰问金；

（2）员工直系亲属（在职员工的父母、配偶、子女）去世，工会上门慰问，赠送花圈及

元慰问金。

6、困难员工慰问

因不可抗力遭受重大灾难的员工视情给予

元慰问金

7、员工退休慰问

即将退休的员工，在办理相关退休手续后，赠送价值

的纪念品一份。

8、其他特殊情况，经工会、职代会研究协商后处理。