中学一级教师职称评聘方案
2020-03-01 16:44:08 来源：范文大全收藏下载本文
和溪中心小学
关于2013年中学壹级教师职称评聘考核工作
实 施 方 案
为了深化人事制度改革，充分调动教师教书育人、管理育人、服务育人的积极性和主动性，进一步规范和完善教师专业技术职务评聘管理，根据黔府办发（2011）79号，正人社发（2013）26号，正教科字（2013）48号文件要求，结合我校实际，特制定本实施意见。
一、指导思想
以人事制度改革和教师专业技术评聘相关文件精神为指导，坚持公开、公平合理的原则，结合本校教师实际，认真严肃对待，以此增强教师责任感，使命感和竞争意识，提高教师专业技术水平，巩固和加强队伍建设，提升办学效益。
二、成立中学一级教师职称评聘考核领导小组 组
长：桂显忠 副组长：李建平任锡璟
成
员：杜青贤 秦祖德 吴纪虎 耿泽相 汪文山 郭兴礼 具体业务工作由任锡璟负责。
三、参加竞聘的对象
根据相关文件，2013年在册在岗并资格和条件达到评聘中学系列壹级的中学教师。
四、考核评聘程序
根据县人事劳动局核准的中学中级职称岗位数，按空额补差的原则，先由个人认真填写并签承诺书，中学一级教师职称评聘考核领导小组根据评聘考核细则，以总分的高低排序确定评聘人选，公示无异议后报送教科局。
五、评聘考核细则
1、教龄：（以档案为依据）自参加工作之日起，每年按0.2分累计（以虚年计）。
2、学历：中师1分，大专1.5分，本科2分（以最高学历计，以毕业证原件为准）。
3、普通话：三甲0.5分，二乙1分，二甲1.5分（提供证书）。
4、岗位：担任学校管理层（学校校长、支部书记、副校长）加1分；中层干部（工会、德育政教、教导主任、总务财务）加0.8分；班主任和教研组长等加0.6分。
5、支教：在本校工作期间，由组织安排的到村点支教满一年以上的老师（包括一年，一次性加2分）。
6、年度考核：在取得中学二级教师资格以来年度考核取得优秀的一年加0.4分（以证书为准）。
7、教学质量：参加县乡（镇）组织的期末统考，获县
一、
二、三等奖的分别加0.5、0.
4、0.3分，获镇
一、
二、三等奖的分别加0.4、0.
3、0.2分（二级教师任期内，以证书为
准）。
8、骨干教师（学科带头人）：省级3分，市级2分，县级1分，乡镇级（校级）0.5分（二级教师任期内，以证书和档案为准）。
9、教学科研活动：承担县级讲座、示范课、一次加1分，优质课竞赛或技能大赛获县级
一、
二、三等奖一次分别加,1.5、
1、0.5分，获镇级
一、
二、三等奖的一次分别加
1、0.8、0.5（二级教师任期内，以证书为准）。
10、辅导奖：参加教育行政部门组织（或联合组织）的教学级其他比赛活动，获教学辅导省级
一、
二、三等奖一次分别加
1、0.8、0.6分；获教学辅导市级
一、
二、三等奖一次分别加0.8、0.
6、0.4分；获教学辅导县级
一、
二、三等奖一次分别加0.5、0.
4、0.3分。其他活动（如读书活动等），一次性加0.2分。（二级教师任期内，同一次活动以最高奖项测算，以证书为准）。
11、优秀奖项：省、市、县、镇党政及教育行政部门表彰的优秀教师、先进个人等荣誉称号一次分别加
2、1.5、
1、0.5分（一年内同类奖项按最高奖项加分,二级教师任期内，以证书为准）。
12、出勤：2012年9月1日至今：旷课1天扣2分，事假1节扣0.2分，病假1节扣0.1分，（每天按3节课计算;由学校提供出勤依据，其中法定婚、丧、产假不扣分）。
13、在考核分数并列情况下，年龄长者优先。
六、有下列情况之一者不能参加评聘考核：
1、无正当理由没有完成年度继续教育任务的；
2、体罚学生造成不良影响的；
3、违反师德规范和工作作风规定被通报批评的；
4、现未在岗的；
5、旷工2天以上的，或事假累计超过1个月的，或病假累计超过3个月的；
6、不服从工作安排3次及以上的（以学校记录为准）；
7、在竞聘过程中弄虚作假的；
8、不签承诺书的。
注：此方案只限本次中学一级教师职称评聘用，本方案未涉及事项由评聘工作领导小组解释。
和溪镇中心小学
2013年中学中级职称评聘工作领导小组
2013年6月17日
一级教师职称评聘申请书00000000000000000000
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