“讲诚信、懂规矩、守纪律”牢记心中,付诸行动
2020-03-02 14:22:11 来源：范文大全收藏下载本文
“讲诚信、懂规矩、守纪律”牢记心中，付诸行动
“讲诚信、懂规矩、守纪律”这九个字看似新鲜，其实是父母和老师从小就教过我们的最起码的做人原则，概括起来说，讲诚信是人的基本道德水准，懂规矩是人的起码行为准则，守纪律是人的首要边界底线。
一、讲诚信。
诚——诚实，“言”和“成”组成了“诚”，言行一致，表里如一，承诺的事情就得完成，这是一种做人的基本。信——信用，。“人”和“言”组成了“信”，遵守诺言、不虚伪欺诈，也是对自己，对他人，对世界的一种心灵信赖。诚实守信是为人处世的基本原则，诚信是一个人的立身之本、立德之基。有诚信才能建立良好的人际关系，有诚信才能获得他人的尊重与信任。有诚信才能获得事业的成功。对于企业来说，诚信是是立业之本，对于我们公司的员工来说，更应该发扬诚实守信的优良作风，多一点实干精神；少一些虚情假义，认真务实地履行自己的义务，干好本职工作。诚信做人，踏实做事。
二、懂规矩。
“没有规矩不成方圆”其实说的就是公司规章制度，规章制度在我们的工作当中无处不有。小到个人职责，大到公司规章，随处可见。“没有规矩不成方圆”是句俗语，常强调做任何事都要有一定的规矩、规则、做法、否则无法成功。当今社会，是一个讲规矩的社会，任何一个群体、集团，大到国家，小到一个家庭都有自己的规矩，国家有法律法规，村有村规民约，一个家族，也有自己的族规。在一个公司里也有公司的规章制度，它和国家的立法是同样的道理，国家制定的法律再健全，如果人人都有法不依，违法不究，必然会造成国家的混乱，社会的动荡。同样，企业制定的规章制度再好、再规范，如果内部员工都不遵守，相当于没有规章制度。或者说企业的管理层对其内部员工的违章违规行为不照章处罚等于包庇纵容违章者。最终会造成企业内部管理的混乱，降低效能，甚至危及企业的生存与发展。因此，每一个公司都要形成良好的企业规章制度文化，在内部控制中做到有章可循、违章必究。
三、守纪律。
讲程序、懂规矩、守纪律。讲程序，对上对下，对内对外，要严格按照约定俗成的工作流程办事，分清轻重缓急，不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事忙而怕为，切不可乱了章法。守纪律，就是在任何情况下都要坚持组织原则，照章办事，找准位置，帮忙不添乱；就是要懂得人情事故，知大小、明荣辱、辨是非，不该说的不说，不该做的不做。
守纪律，就是在任何情况下都要以企业利益为中心，坚持组织原则，照章办事，找准位置，帮忙不添乱，就比如说按时上下班，不迟到，不早退等等这些最基础的纪律，我们每都应该遵守并做到，并更加严格的要求自己。在工作中一定要认真学习和遵守规章制度，明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的顺利和高效，减少和避免工作的错误性。从日常的每一言每一行做起，遵守公司纪律，服从安排，养成良好的行为习惯和做人习惯，为公司的发展尽一份绵薄之力。 纪律永远是忠诚、敬业、战斗力和团队精神的基础，对一个组织而言，没有了纪律，便没有了一切，只有当一个组织和他的成员都具有了强烈的纪律意识，组织才会朝健康的方向发展，组织成员的素质才会得到相应的提升。纪律决定执行力。纪律首先是服从，个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。一个组织，一个单位，要做到令行禁止，决定的事和健康置的工作要有反应、有落实、有结果，必须要有铁的纪律才能实现。纪律是保证执行力的先决条件，只有加强纪律性，才能保持意识和行动的统一，才能彻底完成工作任务，正如马克思所说：“我们现在必须完全保持党的纪律，否则一切都会陷入污泥中。”如果没有纪律作保障，这个组织就会变成一盘散沙，各行其是，各自为战，我行我素，没有秩序，削弱甚至是失去了整体战斗力。只有严明的纪律组织才能具有强大的凝聚力，才能形成坚强的战斗力。
讲诚信告诉我们“该怎么做”，懂规矩告诉我们“按什么做”，守纪律告诉我们 “不能做什么”。 执纪不严，诚信就会失德失范；纪律松弛，规矩就会变成摆设。只有把纪律当“铁律”，践行诚信才有基础，执行规矩才有保障。
相关推荐
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版