高校人力资源岗位应聘申请工作计划

如果我有幸获得申请职位，我将尽快熟悉学校组织架构和管理层次，学习各项规章制度及人事办事流程，围绕岗位职责，具体从以下几方面着手工作：

一、师资队伍建设规划

1、了解学校近期师资队伍建设目标及现阶段进展。

2、研究制定并完善吸引、稳定人才的措施，以提供制度支持保障。

3、鼓励现有教职工进行学历、资历、能力提升，发展现有师资队伍，如挂职锻炼、国内外访学等。

二、高层次人才队伍建设

1、了解学校高层次人才队伍现阶段建设情况，建立人才清单和档案，保持更新。

2、学习当地有关高层次人才的政策法规，保持每周至少1次到人社局网站了解、学习最新政策和办事指南。

3、受理高层次人才申请，及时报送材料到人社局；跟进办理结果，期间与教师职工保持密切联系。

4、根据政策规定，为高层次人才申请资助。

5、与各院系、部门保持密切沟通，及时传达工作要求和受理需求。

三、教职工招聘

1、了解学校招聘流程、招聘渠道、录用程序，学习招聘面试评价内容及方式，认识各院系、部门人事招聘工作对接人。

2、受理院系、部门提出的招聘需求，及时组织招聘工作，做好面试记录以便备查。

3、了解现阶段各院系、部门岗位空缺情况和招聘计划，根据工作要求，可按月、季度或半年度做一次梳理，掌握最新的招聘需求。

四、外籍教师管理与服务

1、了解外籍教师管理现状及工作要求，如聘请工作服务管理、教学服务管理、生活服务管理及安全、保密管理等内容。

2、通过组织活动联络感情，增强外籍教师的认同感。

3、充分了解、尊重外籍教师的当地文化、风俗、习惯等，对中外文化差异应做好解释和找到解决措施。

4、与学习外事管理部门保持联络。

五、各类人才计划申报及人才政策跟踪与落实

1、与高层次人才管理类似，主动学习各类人才计划政策内容及办事指南，如千人计划、青年千人计划、长江学者奖励计划、青年拔尖人才选聘计划等。

2、与各院系、部门保持沟通，及时传达人才申报工作计划，报送申报材料，及时反馈信息。