中英文简历

XXX

男 | 1900 年1月生 | 户口：江苏苏州 | 现居住于上海松江 4年工作经验 | 无党派人士 | 身份证： 3000000000000000X

上海松江出口加工区三庄路68号 201613

10000000000(手机) E-mail: kins.xx@ruu.com

求职意向

期望工作性质：全职

期望从事职业：人力资源、高级管理

期望工作地区：XXX 目前状况：我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）

自我评价

具备大学本科学历

具备人事招聘四年以上工作经验 具备优秀的人际沟通技巧 具有明确的职业发展规划

为人诚实，个性成熟并能自我激励 具备良好的计算机运用技巧 具备良好的书面及口头英文能力 熟悉国家及上海市劳动法律法规

工作经历

2010.7-至今

中新苏州和乔物业服务有限公司（1500人） 人力资源部 |人事副经理（招聘）

公司背景：苏州和乔物业服务有限公司是具有一级物业管理资质的中外合资专业物业管理公司，于2002年6月20日开始运作，由中新苏州工业园区置地有限公司和英属维京群岛安可投资股份有限公司合资组建。和乔在2004年8月顺利通过了英国BSI公司(British Standards Institution)对和乔的ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系的认证。目前拥有员工1500人。 主要工作：人员招聘与配置 新人培训

任职期间：主要参与了两个住宅项目（青湖语城、菁英公寓）和两个商务楼盘项目（星东环大厦、档案馆大厦）的人员招聘工作。工种涉及项目经理、项目主管、维修主管、维修领班、客服经理、客服领班、客服、前台、维修、保安、空调工、管钳工、高压电工、低压电工、物业管理员、区域经理、工程整改员、水电工，三行工、万能工、财务、人事、保洁、绿化等，招聘渠道主要运用了人才市场、人才网站、员工推荐、橱窗小广告。同时主持公司的入职培训，负责讲授公司企业文化礼仪与制度。 2005/09 – 2010/07：广达股份-达丰电脑（上海)有限公司 | 人才资源处人力管理课 | 资深招聘专员 加工制造 | 外商独资 | 规模:10000人以上

公司背景: 广达上海制造城QSMC（Quanta Shanghai Manufacturing City）创建于2001年3月，位于上海松江出口加工区，包括达丰电脑、达功电脑、达伟物流、达利电脑、达人电脑、达群电脑和松业物业等7家公司，主要生产笔记本电脑。在短短8年时间里，QSMC迅速发展壮大，公司规模由200多人发展到40000多人，出口创汇额由2001年的1.7亿美金增长到2008年的250亿美元。2006年，广达电脑迈上新的里程碑，荣登美国《财富》(Fortune)杂志世界五百强企业排行榜，2008年排行上升至第344位。 主要工作：

（一） 人力招聘

1、组织架构图编制与修订；部门架构设置与调整

2、职位设置；职位说明书编制与职缺需求统计

3、直接人员需求与间接人员需求统计与分析

4、年度/季度/月度/周人力需求计划实施与调整

5、简历筛选，面试预约，主持面谈，协调复试

6、员工报道与合约签订

7、新进人力统计与调配

8、招聘费用分摊与招聘效果评估

9、背景资信调查

10、招聘渠道维护与拓展 a、合作院校关系维护 b、派遣公司关系维护 c、猎头公司关系维护 d、人才市场关系维护 e、网站招聘市场关系维护 f、公司内部推荐活动推展

（二） 离职办理

1、离职申请与离职访

2、离职手续办理

3、离职人数统计

4、离职原因分析

5、离职改善与建议 参加的大型外出招募活动：

达丰2005陕西省合作院校OP招募 录用780人

达丰2005四川省合作院校OP招募 录用856人 达丰2005湖南省合作院校OP招募 录用958人 达丰2006西安春季高校招募 录用89人 达丰2006武汉春季高校招募 录用78人

达丰2006东莞9月专场招募 录用120人

2003/04 -- 2005/05：荣成纸业(苏州)有限公司 | 招聘专员 加工制造 | 合资 | 规模:100-499人 | 2001-4000元/月 公司背景：

荣成纸业1978年六月在台湾成立，多年来专业产制各种纸类及民生必需品，1985年股票上市，迄2002年资本额已达新台币51.15亿元。1996年开始中国大陆投资。1998年推动专注化策略，并启动企业改造计划，不再生产需要木浆的产品，并於2002年8月正式完成，成为资源回收专业再生制造厂，目前主要产品为工业用纸类，纸器类，及能源环保类相关产品。

苏州荣成纸业有限公司是台湾台湾荣成纸业在苏州的子公司，位于苏州相城经济开发区康元路888号，拥有员工258人，是一座专业的纸器制造公司。 主要工作：

1、招聘需求统计，海报制作，信息发布，展位布置与行程安排

2、预约面试，测试与面谈；复试

3、录用通知及薪资核定

4、新人报道及入职引导

5、招聘费用统计与分摊

6、招聘效果评估

7、离职办理与访谈

8、离职分析与统计

9、其他人事事务

教育经历

1999/09 -- 2003/06：河北工程大学 | 工商管理（人力资源方向） | 本科

培训经历 2004/07 -- 2004/07：荣成股份(苏州)有限公司 培训课程：“四天三夜”成功营

培训描述：企业文化 文明礼仪 电话技巧 工厂流程 企业愿景 人生使命 光荣成功 2004/06 -- 2004/06：东吴管理咨询服务有限公司 培训课程：iso2000：9001质量管理体系内审员认证培训 培训描述： iso2000：9001质量管理体系系统知识 内审员资格证书

证书

2002/11：全国计算机等级三级B

2000/06：全国计算机等级二级 c 语言编程 2000/03：大学英语四级

语言能力

英语：读写能力熟练 | 听说能力良好

语言&技能

语言名称：英语 语言水平：中级水平证书名称：CET-4 获得时间：2000-03-01 证书名称：网络技术国家3级 获得时间：2002-11-01 获奖情况

1997年“香港回归演讲比赛”获得三等奖

1999-2000，获得院二等奖学金，被授予“院三好学生”

2000-2001，获得院三等奖学金，被评为“优秀团员”参加河北建筑科技学院第十四次团代会

参加学院下乡扶贫助困活动 被评为河北建筑科技学院“社会实践优秀个人” 2001-2002，获得院二等奖学金，被授予“院三好学生”

2003年 毕业设计论文《外资企业人事管理制度设计》获得河北省优秀毕业设计论文

Male | Born in 1979/1 | HUKOU: JiangSu SuZhou | Location SHANGHAI Wang XXX

4Years' Experience | No Party | Personal ID Card: 300000000000000X

No.68 Sanzhuang Rd.SongJiang EPZ.Shanghai 201613

100000000000(Mobile) E-mail: kins.xx@ruuu.com

Self-aement College degree

Over 8 years of working experience in HR area Strong communication and interpersonal skills Positive career development plans Honesty, mature and self-motivated Good computer skills at MS office Good written and spoken English Work Experience 2005/09 – 2010/07: Tech-Front（shanghai）computer limited company | Recruiting Specialist Proceing & Manufacturing | WOFE | Company Size: More than 40000 Major responsibilities: (一) recruiting work iues

1、build organizational chart and revise in time according to renewing budget

2、design new job specifications and update job dictionary

3、collect new vacation position demand including direct and indirect manpower

4、implement annual/seasonal/monthly/weekly recruiting plans

5、search and select resumes, arrange schedule and host interview with other supervisors

6、deal with new employee reporting iues and contract with them

7、new manpower statistic and re-allocation

8、recruiting cost allocation and recruiting effect evaluation

9、recruiting tunnels develop, expand and maintain including college, headhunt company, the third party company, labor marketing service centre, career network company)

10、manage inner referral activities (二) leaving work iues

1、control the application of leaving work and conduct the interview with leaving workers

2、maintain the file of leaving worker

3、make statistics for leaving worker

4、analyze the leaving data and claify the reasons

5、make improvement or suggestions for supervisor

2003/04-- 2005/05 RongCheng Paper (SuZhou) Co., Ltd HR Dept.Recruiting Specialist/Aistant

Proceing & Manufacturing | JV | Company Size: 100-499 | 2001-4000RMB/Month Major responsibilities:

1、collect and check recruiting demands

2、make job advertisement

3、maintain and update corporate career site

4、post job vacation to third party board

5、candidate search and data mining

6、prescreening questionnaires

7、testing and aement

8、interview management

9、candidate relationship management

10、employee referral program management

11、integration with third party services（background，reference）

12、recruiting cost control and analysis

13、reporting, metrics and analytics

14、deal with leaving work iues

Education Background 1999/09 -- 2003/06: HeBei University of Engineering Industry and Busine Management Bachelor degree

Training 2004/07 -- 2004/07: The training department of RongCheng Paper (SuZhou) Corporation Training Course: Succe Camp of 4 days and 3 nights Training Location: SuZhou

Description in Details: Company ideas and career plans; company culture and behavior rules: Products manufacture procedures and environmental protection; company perspective 2004/06 -- 2004/06：DongWu Management Consulting Service Company Training Course: Internal Auditor of ISO9001:2000 Quality Control System (3 days) Training Location: Su Zhou Description in Details: ISO9001:2000 Quality Control System Basic Knowledge Certificates 2002/11 Nationwide Computer Level Test Band 3B 2000/06 Nationwide Computer Level Test Band 2 (C-language making program) 2000/03 CET4 Language Skills and Computer skills English: Reading and writing：Proficient

listening and speaking：Good Computer: Be good at MS office tools (such as Excel, word, PPT) and E-HR system

简历中英文

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