述学报告
2020-03-03 13:17:52 来源：范文大全收藏下载本文
述学报告
学习是人生永恒的主题。只有不断学习，才能不断获得新知，才能适应新的形势。一年来在集团党委、矿党政的正确领导下，全面贯彻落实党的十七大会议精神，以及胡锦涛“七一”讲话精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，始终牢记“两个务必”，认真履行工作职责，我坚持把学习放在首位，从学习入手，努力提高自身政治素质和业务水平。
一、认真学习政治理论知识，不断提高自身党性修养
工作中我充分利用集中学习、业余自学等方式，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届四中、五中全会精神，坚决贯彻执行党和国家的各项路线方针政策，在政治上始终与党中央保持高度一致。特别市在今年保持共产党员先进性教育活动中，我重新学习了《党章》，学习了《保持共产党先进性教育读本》、胡锦涛总书记在《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》等，进一步坚定了共产主义理想和社会主义信念，强化了全心全意为人民服务的宗旨意识，使自己受到了一次深刻地党性锻炼。
二、创新了学习形式
1、坚持理论学习，提高思想境界。在积极参加科支部组织及其他各种学习活动，不断加深对科学发展观的理解，认真领会其深刻内容和精神实质。
2、坚持业务学习，提高领导水平。在具体工作中，注重学习所分管和联系工作的业务知识，留心经济发展大势和中央的经济政策，学习集团经济发展和转型的有关知识和政策，努力提高自己的宏观决策能力和领导水平。
3、坚持学用结合，提高工作能力。学习本身不是目的，通过学习提高认识，指导实践才是目的。一年来，我坚持向书本学习、向群众学习、向实践学习，通过理论和实践的结合，进一步提高了思想认识水平和解决实际问题的能力。
三、学习实践活动以来取得的成绩
我科领导班子坚持以集团三届三次职代会以及集团党委2011工作会议上的报告为指导，以科学发展观为依托，认真践行“真情永驻、服务员工、细节入手、服务矿山”的工作宗旨，切实履行职责，团结和带领广大干部职工开拓创新，扎实工作，完成了后勤服务任务。
始终坚持把解放思想贯穿始终，把改革创新贯穿始终，把解决问题贯穿始终，坚持两手抓、两不误、两促进。一是不断改善职工住宿环境，提高职工入住水平。单身二号楼装修已全面完成装修并配入全新的家具。二是在配备人员不足的条件下，克服困难，在硬件上水平的基础上提高服务的软件，使职工在工作之余有舒心的生活环境。三是安全协管进宿舍。根据我科旅馆化女工多、与一线职工接触也多的特点，实行包保责任制，由我科职工分别对其管理范围的一线职工安全协管，让离家在外的他们平平安安上班，高高兴兴回家。
三、学习实践过程中存在的突出问题及原因分析
尽管我们在贯彻落实科学发展观及全会精神方面取得了明显成效，通过开展学习实践活动又有了新的提高，但还存在着一些差距和不足。存在的突出问题主要有以下四个方面：
1、对科学发展观的理解领会还不够系统和深刻。尽管我们坚持自觉用科学发展观武装
头脑、改造主观世界，但是在对科学发展观精神实质、科学内涵、根本要求的领会、理解上还不够系统和深刻。特别市在把科学发展观的基本要求与建设一支优良后勤队伍的具体要求有机结合起来，把科学发展观的普遍真理与后勤服务工作的特殊要求有机结合起来，等一些方面还有差距，有时思路还不够十分清晰、措施还不够有力。
2、党员干部对班组、职工对协管对象调查研究和解决实际困难还不够。党员干部包括科领导总体到班组跑、与群众聊不够多，有时到班组，也多是检查、督促工作，没能经常地、定期地到班组中去，与群众进行感情上的交流，倾听他们的意见和呼声，帮主他们解决工作上、生活上的一些实际困难。
3、后勤服务事业快速发展的客观要求与现有管理体制、运行机制还不相适应。现有的管理体制和运行机制没能根据形势发展而同步协调创新发展。我科的服务对象多、涉及面广、覆盖范围大、各项服务的标准都有待提高，工业区范围的服务需求与现行服务能力偏低的矛盾还存在。
4、后勤队伍的作风还有待加强。有些职工主动工作意识还不够强，仍要靠领导干部监督工作；有些职工全局观念还不够强，缺乏从我矿战略发展整体的角度看待问题的意识；有些职工创新工作的精神还不够强，工作质量和服务水平还不够高；有些职工视野不够开阔，与我矿当前发展的新形势、新要求还不相适应。
上述问题的产生，主要有以下几方面原因：
1、加强学习、理论研究不够。部分同志学习主动性、自觉性不够强，平时忙于事务性工作，放松了学习，读书读序、看报看题，但求了解，不求深入。缺少一些理论研究和理性思考，对科学发展观和全会精神理解不深、不精、不透，结合实际不够紧密。刻苦钻研不够，领会精神实质不全，对照精神要求，寻找存在的问题，剖析产生的原因，制定整改措施等梳理不当，有时在工作中找不准着力点和落脚点。
2、部分党员的群众观念有所淡薄。总认为做好本职工作、与所包班组职工搞好关系，就是关心班组的一种表现，缺少更深入的认识；把下班组不够多归为工作牵制，其实或多或少和自己主观缺少这方面的意识有关。
3、后勤服务的机制还有待进一步完善。随着服务面的不断增大，服务对象增多，工作任务加重了，工作起来难免顾此失彼。在服务水平要求越来越高的条件下，如何利用现有人员，充分发挥职工的工作积极性，服务上水平、上质量，体制机制的不断完善是一个非常重要的环节。
4、工作作风、绩效管理和廉政建设方面还不到位。部分职工或多或少存在着作风还不够扎实、工作还不够深入的问题，工作缺乏全面、深入细致地了解和掌握。在实际工作中，存在着按部就班现象，办事不够雷厉风行，一定程度上影响到工作和服务效率。
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