工作安排
2020-03-03 05:39:01 来源：范文大全收藏下载本文
2014年工作安排
综合办公室在公司党总支和班子成员的正确领导下，根据集团公司的各项工作指示，准确地把握了2014年公司经济工作的总体要求，积极做好一切有利于公司经济的各项工作，并且明确了今后奋斗的目标，抢抓机遇、务实创新、扎实工作，为圆满完成今年的各项工作做好开局，下面我结合当前实际，做出14年的工作计划安排：
一 关于党的群众路线教育实践
根据集团公司做好党的群众路线实践教育活动的部署要求，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，领导班子成员和党员干部要积极开展党的群众路线教育实践活动，严格按照规定程序，紧密聚焦“四风”突出问题，紧密联系工作实际，实现查摆问题、研究措施、强化落实三个环节的工作任务，争取达到预期的目标。教育实践活动是一项长期工程，不可能一蹴而就，存在着诸多方面的不足和问题，我们要通过“照镜子、正衣冠”剖析产生问题现象的原因，明确努力方向和整改措施，立行立改，善做善成，梳理规章制度，对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，车轮上的铺张等，不遮不掩，不回避不矛盾。并且各位党员干部认真查摆自身存在的“四风”问题，并相互指出问题和意见，剖析检查揭短亮丑，触及思想深处、触及问题实质，达到自我检查、自我教育、自我提高的目的。同时加强理论学习，加快“融入、聚力、务实、创新发展理念步伐”。要不懈努力，总结经验，深化认识，下功夫抓好整顿落实建章立制这两个关键，进一步巩固成果扩大成果，为港口公司的发展壮大
做出自己应有的贡献。
二 关于学习和落实各项规章制度
2014年的工作要落实体现在行动上思想上，把深入开展党的群众路线教育实践活动和学习宣传党的十八届三中全会精神联系起来，把做好新形势下港口公司工作结合起来，把学习宣传贯彻工作不断引向深入。准确地把握推行各项管理制度的方法、步骤，抓住员工最期盼的事情、抓住制约公司发展最突出的问题、抓住关键环节，同时相关的工作要到位、突出问题解决要到位、部门职责落实要到位。并通过检查，认真开展自查自纠，专项治理，公司更加严格的建立起工资支付制度，严格按照工资总额预算，按时足额发放工资，严肃劳动纪律，严格考勤力度，规范工资发放程序，杜绝“吃空饷、滥发工资”的现象。并根据港口公司规范人事管理有关事项的通知文件，结合公司实际实况，切实转变工作作风，建立“能上能下”“能进能退”的人员管理制度和“按劳取酬”“以岗定薪”的薪酬管理制度，维护企业与员工合法权益，建立科学高效合理的人力资源和薪酬管理机制。在公司范围内实施人员“双向选择”制度，定编、定岗、定责，出台企业管理文件，使各项工作做到有章可循、有章必循、考核必严、违章必究。
三 关于职工养老保险情况
为职工缴纳养老保险，是保障职工合法权益的重要体现。自2013年4月，我公司分别在保税区和塘沽区社保开户并参保至今，之前有关北源9个人需要补缴养老保险，现在已经全部补缴完成，下一步可
以征求个人意见，如果想在天津并户的，需等2014年新政策出台和2014年新基数核定再与有关部门沟通工作后，我们再进一步落实相关材料、办理并户手续并把社保转接过来。并且2014年新政策出台后，可以办理临时医保卡和下一步医保卡。
做好这项工作，不但可以增强经济的凝聚力和向心力，促进人才合理流动，也对促进社会稳定和公司发展具有十分重要的意义。
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