《卓越科达的共同理念》企业培训心得体会
2020-03-02 03:52:48 来源：范文大全收藏下载本文
《卓越科达的共同理念》企业培训心得体会
SuQian Liu Min 有幸参加苏清老师的《卓越科达的共同理念》教育培训会，使自己受益匪浅，短短两日，时间不长，但学习到许多上至企业管理下至工作细节的先进理念，使自己从内心产生一次“蜕变”。
一、鹰之蜕变
鹰之蜕变故事告诉我们：只有把旧的、不良的习惯和传统彻底抛弃，为了企业的生存，我们必须像鹰的蜕变一样，才能重新开启企业新的生命周期！
企业的 “蜕变”归根到底是人的思想观念的“蜕变”，企业的发展归根到底是取决于企业中每一位员工的素质和工作状态。作为管理者如果没有正确的管理理念，很难想象他们能够将一个企业管理成一个极富生命力的企业，管理者的理念在很大程度上决定了企业的命运。那么作为员工的我们，在公司领导带领下，认真刻苦，戒除工作中的不良状态，全心全意投入到工作中，做好工作中的每一个环节，团结互助，努力合作，员工的完美“蜕变”必将使咱们科达企业“蜕变”成极富生命力的“工作乐园”。
二、快乐工作
让别人快乐，让自己快乐，这是我理解的快乐工作的内涵。在工作中营造轻松愉快的氛围，大家彼此沉浸在“快乐的正能量”中，用自己的热情周到的服务感染每一位客户，让他们体会到科达公司良好的企业形象，让客户在咱们企业中享有客至如归的感觉，客户是快乐的，这是我们科达人的宗旨，“赠人玫瑰，手有余香”，我们必将从工作中体会到真正的快乐，才能激发幸福的源泉，才能获得工作的成就感和满足感，获得内心的快乐与充实，才能真正地抛弃消极的态度，享受丰富多彩的生活。
三、因果思维
“善有善报，恶有恶报”，凡事有因必有果，有果必有因。世界上没有一件事是偶然发生的，每一件事的发生必有其原因。这是佛学中的义理。然而，将佛学中的因果定律放之四海而皆准，相信中国人的骨子里都有这样的思想基因存在。
在工作中我是这样理解“因果”思维的，工作的动机不纯，能量不正，就很难做出优秀的工作业绩。因为种下的是“恶因”，怎么可能得到“善果”。那么在工作中，只有牢固树立“一分耕耘，一分收获”的思想，埋头苦干，踏实进取，想公司之所想，急公司之所急，认真做好本职工作，那么一定就能收获到那份属于自己的喜悦，只有这样，才能享受耕耘，享受收获。当然，如果不努力工作，勾心斗角，把自己所有的精力放在与同事的周旋与争斗中，产生严重的内耗，必将使公司的利益受损，自己更谈不上能取得什么业绩。俗话说得好，卓越是“熬”出来的。我想“熬”不是煎熬，而是用“一分耕耘，一分收获”的因果思维指导下的“熬”，公司的所有领导都是这么做的，为我们所有员工树立一个良好的榜样。
四、感恩之心
感恩父母，感恩师长，感恩家人，感恩老板，感恩同事。用责人之心责已，用恕已之心恕人。这是中国人的“恕”道，也是感恩的升华。只有常怀有一颗感恩的心，才能遇事不烦，才能做事不抱怨，才能做到吃亏是福，才能做到对公司忠诚„„
试想，当我们都怀着感恩的心面对客户的时候，心里不必背诵生硬礼貌用语，便会发生会心的微笑，便会让客户感受到尊重；当我们怀着感恩的心面对领导的时候，便会不由地产生一种敬重，感谢领导为我们大家带来一份幸福的岗位；当我们怀着一颗感恩的人面对同事的时候，我们大家才能团结合作，携手并肩为公司创造出崭新的天地„„
五、点滴进步
为自己设定一个目标，每天进步一点点，点滴的进步，积聚起就是工作的成功。每天，我们要告诉自己，我进步了吗？我为公司做贡献了吗？我对得起老板给的薪水吗？不断反省自己，提升自己，督促自己，让自己时刻处在一种良好的工作状态之中。每位员工的成功就是公司的成功，每位员工若是每天都在进步之中， 那么咱们的科达公司每天也都在进步之中，那么年轻朝气蓬勃的科达公司的美好明天就指日可待。
相关推荐
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版