2020-03-02 13:25:40 来源:范文大全收藏下载本文
人力资源管理专业毕业调研报告
一、毕业调研的目的
毕业调研的目的是使学生能够:
1.较为全面地了解专业经营管理,学习企业成功的管理经验。
2.理论联系实际,深入接触人力资源管理实际工作,运用人力资源管理专业知识分析和解决现实中的人力资源管理问题。
3.加深对社会和工作的认识,端正工作态度,学习工作方法,锻炼管理技能。
二、毕业调研的具体内容与要求
1.了解调研单位的总体经营情况,包括:调研单位的成长过程;经营环境;主要产品、技术、市场、竞争对手等;调研单位现有的管理体制、组织结构及其职责范围;历次重大变革的原因、过程和效果。
2.了解调研单位的人力资源管理情况,包括:①认识人员在企业中的地位和作用;②分析调研单位的人力理念和战略;③了解调研单位人力资源管理部门的主要职责;④参与人力资源管理部门的业务工作;⑤调查、了解调研单位人力资源管理的有关工作,如规划、招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、晋升、入职、离职、人力资源信息化等工作的指导思想、制度制定、具体方法流程。⑥调查、了解非人力资源管理者的人力资源管理相关工作。⑦分析调研单位上述工作的经验与存在的问题,并提出适当的合理的建议。
3.毕业调研报告应包括:介绍调研单位基本情况;介绍并分析调研单位人力资源管理的现状与存在问题,提出问题的解决思路。
三、毕业调研的要求
要求提供3000字到4000字的毕业调研报告。
四、毕业调研成绩的评定
学生在完成毕业调研后,按照学院要求,提交调研报告。调研报告的成绩分为优、良、中、及格和不及格五档。具体的评定参照标准为:
具体评定标准如下:
1.对毕业调研态度与调研工作量(30分)。其中:调研目的和任务是否明 1
确(满分10分);调研任务的难易程度(满分10分);调研工作量大小(满分10分)。
2.能力水平与成果质量(70分)。其中:综合运用知识的能力(满分10分);单位指导教师对学生进行的鉴定(满分10分)调研任务完成情况(满分40分)调研报告撰写(满分10分)。
3.等级划分:优,90分以上;良,80-89分;中,70-79分;及格,60-69分;不及格,60分以下。
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