劳务派遣合同(大字体)

2020-03-02 22:14:22 来源：范文大全收藏下载本文

务派

上海春申国内遣协议劳务服务有限公

书司劳

劳务派遣协议书

劳务输入单位(用工单位)：(以下简称甲方) 地址：

电话：联系人：

劳务派遣单位：上海春佳国内劳务服务有限公司(以下简称乙方) 地址：

电话：联系人：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方经过平等协商，自愿建立劳务派遣关系，并本着自愿、平等、互利的原则，经过诚挚的商洽，达成如下协议：

一、派遣岗位、被派遣劳动者的数量、条件

甲方有下列岗位需要乙方派遣劳务人员：

A：B：

C：D：

工作地点：

位由甲方安排。

被派遣劳动者须具备的条件：

二、派遣期限

年月年

三、被派遣劳动者的招录与变更

被派遣劳动者由乙方按甲方要求负责组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定。被派遣劳动者一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方协商对被派遣的劳动者进行变更的，应有相应变更记录(包括派遣期限)，并须经双方签字、盖章认可。

四、被派遣劳动者的劳动报酬

被派遣劳动者的工资每人每月为不低于本市职工月最低工资标准，该笔费用由甲方承担：双方确定被派遣劳动者的工资由发放。发放

为，遇休假日的应提前发放。

加班费、绩效奖金，与工作岗位相关的福利待遇等则由甲方另行直接支付给被派遣劳动者，与乙方无关。

五、被派遣劳动者的社会保险费和劳务管理费(统称劳务费)

(一)被派遣劳动者的社会保险由乙方按本市规定投保，所需费用由甲方承担。

甲方支付社会保险费标准即每人每月为：

城保缴费标准：(计缴基数元)

养老保险费：单位：元；个人元

医疗保险费：单位：元；个人元

失业保险费：单位：元；个人元

元；个人元

工伤保险费：单位：元；个人元

小计：单位：元；个人元

城保（五险过渡）缴费标准：()

养老保险费：单位：元；个人元

医疗保险费：单位：元；个人元

元；个人元

生育保险费：单位：元；个人元

工伤保险费：单位：元；个人元

小计：单位：元；个人元

城保（三险过渡）缴费标准：(计缴基数元)

元；个人元

医疗保险费：单位：元；个人元

失业保险费：单位：元；个人元

元；个人元

工伤保险费：单位：元；个人元

小计：单位：元；个人元

(二)

(三)劳务费每月结算一次。乙方每月开出收据(发票)交甲方作为付款凭证，甲方于每月日前通过银行一次付清给乙方。

(四)本协议签订后，社会保险年度缴费标准若遇市、区政府政策性调整，则从其调整后的标准执行。

六、甲方的义务

(一)对被派遣劳动者的职业道德规范、工作任务、技能培训、应注意的安全事项、应遵守的规章制度和纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；

(二)为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护；

(三)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

(四)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

(五)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

(六)甲方根据《劳动合同法》的规定情形退回被派遣劳动者的，应向乙方提供相应的证据；

(七)劳动者向甲方提出辞职的，甲方有向乙方提供辞职书原件的义务；

(八)被派遣劳动者发生工伤事故时，甲方应立即予以救治并及时通知乙方；并应自发生工伤之日起30日内申请工伤认定，承担除工伤保险基金承付外的经济责任。

(九)按时足额支付乙方的劳务管理费，按时足额发放被派遣劳动者的工资和承担社会保险费；

(十)不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。

七、甲方的权利

(一)安排被派遣劳动者在本协议约定的工作岗位上工作，监督、检查、考核被派遣劳动者完成工作的情况，并负责日常管理；

(二)根据《劳动合同法》的相关规定退回被派遣劳动者；

(三)法律法规规定的其他权利。

八、乙方的义务

(一)与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，负责劳动合同的管理工作。

(二)派遣符合条件的劳动者到甲方工作。对于甲方按《劳动合同法》的相关规定退回乙方的被派遣劳动者，乙方应予接收并负责处理与被派遣劳动者之间的劳动关系。

(三)负责被派遣劳动者档案管理，负责建立、接转被派遣劳动者档案。

(四)负责为被派遣劳动者办理社会保险。

(五)乙方应定期或不定期到甲方，了解被派遣劳动者的思想动态、工作表现、遵章守纪情况等。

九、乙方的权利

(一)对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；

(二)依法维护被派遣劳动者的合法权益；

(三)法律法规规定的其他权利。

十、特别约定

(一)被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，甲方可以将被派遣劳动者退回乙方，但应向乙方提供相应的证据；没有证据的，不得退回；证据被有关部门认定为不能成立或不足以证明或不予采信等等致乙方解除与被派遣劳动者的劳动合同违法的，支付经济补偿金、赔偿金等法律后果由甲方承担，如乙方垫付或先予支付相应费用的，有权向甲方追偿。

被派遣劳动者被证明有《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定情形的，甲方可以将被派遣劳动者退回乙方，乙方依据甲方提供的证据和被派遣劳动者解除劳动合同的，经济补偿金、赔偿金等费用均由甲方承担，如乙方垫付或先予支付相应费用的，有权向甲方追偿。

除此以外，甲方不得将被派遣劳动者退回乙方。

(二)因甲方有《劳动合同法》第三十八条情形之一，导致被派遣劳动者提出解除劳动合同的，由甲方承担相应的法律后果，乙方垫付或先予支付经济补偿金、赔偿金等相应费用的，有权向甲方追偿。

(三)如被派遣劳动者与乙方的劳动合同终止，按规定乙方应付经济补偿金的，该笔费用由甲方承担，乙方垫付或先予支付的，有权向甲方追索。

(四)被派遣劳动者发生工伤或职业病的，由此产生的费用由甲方承担；但因乙方未及时将甲方给付的社会保险费向社保机构按期缴纳而导致甲方多支出的费用，甲方有权向乙方追偿。

(五)凡乙方按规定需向被派遣劳动者支付的赔偿金、补偿金等费用，均由甲方承担，乙方垫付或先予支付的，有权向甲方追索。

(六)因甲方原因，致使被派遣劳动者的同工同酬权利、参加或组织工会等权利被侵犯的，甲方应承担相应的法律责任。

(七)因劳动者有辞职的权利，故被派遣劳动者辞职后导致本协议约定的派遣人员减少的，乙方不承担违约责任，也没有另派人员的义务(双方协商一致的除外)。

(八)若遇被派遣劳动者向甲方提出辞职的，甲方应向乙方提供辞职书原件。

(九)乙方在被派遣劳动者签订(续订)劳动合同时，甲方应当提供支持，配合乙方做好合同的签订(续订)工作。

十一、违约责任

任何一方违约的，应当根据《合同法》的规定承担违约责任。