正确计算加班费
2020-03-03 14:13:26 来源：范文大全收藏下载本文
正确计算加班费
加班费的计算直接涉及到企业职工的利益，对于加班费的计算标准，劳动合同法没有作出明确规定，劳动合同法只是规定，企业安排职工加班的，应当支付加班费，但是具体按照是么标准支付加班费，劳动合同法仅仅笼统的规定按照国家法律规定。
那么，都是有哪些法律规定职工加班应当支付加班费，应当支付多少加班费呢，有两个法律规定，一个是工资支付暂行规定，明确规定了延时加班应当支付150%的加班费，双休日加班，应当支付200%的加班费，法定节假日加班，应当支付300%的加班费。同时，关于双昔日加班支付加班费的问题，还有一个前提条件就是，如果双休日安排加班，不能够同等时间安排调休的，应当支付加班费，从这个条款可以明确看出，安排双休日加班，有个条件就是只有在不能安排调休的情况下，才会需要企业支付加班费，换句话说，如果已经安排了调休，则企业是不用支付加班费的。
有一个职工曾经问过我这样一个问题，比如，他们的企业平时也安排职工加班，双休日也安排职工加班，现在，企业需要给职工调休的时候，双方出现了分歧，企业的意见是调休应该先安排双休日加班的调休，然后在安排延时加班的调休，如果无法安排调休的，企业支付加班费。而职工对此非常有意见，职工的意思是，调休应该首先安排延时加班的调休，然后再安排双休日加班的调休，如果安排不了，企业应该支付加班费。对于这种分歧的根本原因在于，延时加班需要支付的1.5倍的工资，双休日加班需要支付的双倍的工资，如果先调休双休日，企业就占了便宜，只需支付1.5倍的工资，如果先调休延时加班，则职工则占了便宜，需要支付双倍工资，那么，到底应该按照什么样的标准来确定先进行什么样的调休呢，事实上，职工对于调休的理解是有偏差的。
按照法律规定，仅仅在双休日加班的规定中约定了，企业是可以调休的，也就是对于职工的调休，只有双休日，对于延时加班以及法定节假日的加班，是不允许调休的，即使调休了，也应当按照法律规定支付调休后剩余的加班费，所以，调休只能是双休日加班，否则，调休无效，还要支付应付而未付的加班费。
虽然劳动合同法实施了，但是，劳动合同法并没有明确规定劳动法失效，那么按照法律的规定，只有在劳动法中与劳动合同法的内容不一致的情况下，劳动法的条款才会失效，对于劳动合同法中没有涉及的问题，劳动法还是继续发生法律效力的 。
劳动法也明确规定了加班的三种情况，与工资支付暂行规定是完全一致的，所以说，关于加班费的规定是至少有两部法律法规来进行约定的。但是，劳动合同法实施以来，关于加班工资的计算基数确实发生了变化，希望能够引起企业的足够重视。
如何计算加班费 加班费的计算公式
按照法律规定，劳动者每月工作时间为21.75天，每天工作8小时，每周不超过40个小时，超过此规定的都是加班。有些单位规定每周工作6天，6天以外的天数才算加班是蒙骗劳动者的违法行为。加班费的计算公式为：加班费=小时工资X（平时加班小时X1.5+X休息天工作小时X2+节假日工作小时X3），公式看起来简单，但里面包含很多法律问题。下面谈谈如何正确计算加班费,首先要计算出劳动者的小时工资是多少，而要计算劳动者的小时工资，就要先确定加班费的计算基数。很多劳动者只知道自己一个月的工资数，确不知道自己每小时工资是多少，很多劳动者也不知道自己的加班小时数是多少。
一、如何确定加班费的计算基数？
1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，应当以实际发放的工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴(住房补贴、交通补贴、伙食补贴等)都属于实际工资，假设你的基本工资是1200元/月,奖金为500元/月,技术津贴为500元/月,则你的加班费的计算基数是2200元/月(1200+500+500),而不是1200元/月,用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的。
3、如果劳动合同明确约定的工资数额，在实际工作过程中，劳动者出现增长工资的情况时，应当以实际发放的工资为准作为计算加班费的基数，劳动者将来如果与企业发生争议，劳动争议仲裁部门与法院都会让企业提供工资表作为计算加班费的计算基数的，如果企业无法提供，将根据劳动合同法及最高人民法院规定的举证责任倒置原则，判决按照职工提出的标准计算基数。
二、如何确定职工小时平均工资
劳动者每月工作天数为21.75天，每月工作小时为（21.75X8）以每月工作时间为21.75天即167.4小时进行折算。例如在例中按照加班费的计算基数2200元/月计算,则你每日的工资152.96元(3200/20.92),每小时的平均工资是19.12元(152.96/8).
4、实行计件工资的，超过定额的数量应当计算加班费，超过定额的计件价格应该为与定额内的计件价格1.5倍、2倍或3倍。
三、如何计算不同情况下的加班费？
1、标准工时制度的加班费计算。1）工作日加班的，按照不低于劳动者小时工资标准的150%支付加班费（2）休息日（周
六、周日）加班，又不能安排补休的，按照劳动者小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）法定节假日工作的，按照劳动者小时工资标准的300%支付劳动者工资。例如在例2中你的加班费的计算基数是3200元/月,则你每日的标准工资为152.96元(3200/月÷20.92天),每小时的平均工资是19.12元(152.96/天÷8小时).相应的,你在工作日(即星期一到星期五)的加班工资每小时为28.68元/小时(19.12元/小时×1.5),休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是八小时之外)加班工资每小时为38.24元/小时(19.12元/小时×2),节假日(包括劳动节3天,国庆节3天,元旦节1天,春节3天) 加班工资每小时为57.36元/小时(19.12元/小时×3).注意!因为节假日是有薪假日,所以在节假日加班的话,你一天的总工资应当是日标准工资加上加班工资,例如在上例2中,你在劳动节每天加班8小时,则你在劳动节的每天总工资是611.84元(19.12/小时×8小时+57.36元/小时×3).而不是458.88元(57.36元/小时×3).
2、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。例如你所在单位制作一件成衣的单价是3元,单位制定的定额是每天12件,那么在你做完12件之后,你在工作日的加班时间每做一件成衣的加班工资应当是4.5元,休息日应当为6元,法定节假日9元.
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版