ERP沙盘CEO个人总结
2020-03-03 15:20:17 来源：范文大全收藏下载本文
B组
ERP沙盘推演实训CEO心得
职位：CEO 姓名：高世伟 学号：1206300148 为期九周的ERP沙盘模拟对抗训练顺利结束了，由原来的懵懂摸索到现在的随心应手，我们从中受益匪浅，令我们感到欣慰的是，公司在犯了多次错误后，由资金链濒临断裂到最后转危为安，这完全归功于组员们的齐心协力和默契配合。而我，有幸成为了B组的CEO。起初，我把各部门要做的工作都分配了下去，组员们都可以非常积极的完成。采购、生产、销售环环相扣，经小组讨论决定我们拟采用差异化经营的产品策略和相对保守的扩张战略。
第一年刚开始抢订单，我们投资五百万于广告项目。但由于是刚开始，总的市场订单数量不多，产品的需求也少，而且对于竞争市场的误判，以至于这一年我们虽然顺利完成了订单的目标，还是没有达到我们的市场预期。在面对少量的库存压力下，我给生产总监下达了指令开始研究P3产品研发和手工线变为全自动，满足P3产品的生产需求。从第二年开始，将重点生产P3，以P3主打差异化优势冲击市场。这一年的市场需求相对于第一年来说，有所增加，价格也相应的提高了，在这一年我公司的销售额也相应的提高，这一年我精心策划和准备第三年的生产和销售。第三年我们以盲目乐观的方式继续扩大产能以及开始在从市场的广度和深度进行开拓，并且在第二年优势的惯性的冲击下，第三年和第四年虽然出现短暂的流动资金吃紧，但与其他组差距并不是很大。情况在第五年发生逆转，我们的长期贷款、短贷面临偿还，之前我们研发P3，我们放弃了其它两种商品，但是其他组在看到P3产品的市场速度跟进，加之财务费用居高不下，广告市场开拓方面虽投入过多，但是效果不强，公司一度陷入危机。在吸取经验的前提下，小组内进行反思。第六年，在新的战略指导下，我们进行新的厂房和设备购买安装，扩大产能，另一方面尽量缩短广告投入和开发新市场投资，经过这年的努力，公司终于有了起色。第七年，投产的B厂房的三条全自动生产线开动，由于进行精密的采购计算和财务计算，我们的原材料供应控制的非常好，第七年终于拿下小组第三的成绩。第八年，我们延续第七年的动力，在经过一系列运作，我们的ABC三厂房的8条全自动线全部建成。很遗憾，由于之前的战略失误，我们最后与第二名擦肩而过。我们公司之所以能在濒临破产的情况下转危为安，这些都离不开团队各个组员的共同努力，我就对他们的工作表现进行总结
首先是财务总监和出纳，他们积极做好了每一笔资金的流入与支出，并对资金的需求与缺口做了详细的预测与分析，折旧费用、产品研发费用、生产线改造费用、市场开阔费用等等复杂而烦琐的工作，对财务的专业知识和心理素质是极
大的考验。以短贷增加现金流，以长贷增加固定资产，最后由于出现了失误，相应就出现了贴现。每次还贷和年末是财务最紧张的时候，但一个优秀的财务总监总能在关键的时刻发挥作用，当企业最危难的时候，财务都能给我们吃下一颗定心丸。其次是生产总监和采购总监，他们工作也做的非常好，这两个总监积极的配合，顺利的完成我给他们下达的指令和目标，为公司的生产做出了巨大的贡献。在者是营销总监，营销总监在产品的销售研发和市场的开拓都跟积极的沟通，而且她能运用图表和数据积极分析整个市场的情况，对公司的销售和未来的发展做出了巨大的贡献。还有企划主管积极提供其它公司情报，使我们了解了其他公司的战略走向。
经过这几天的模拟经营我得出以下几点经验。 1.战略意识
作为一名管理者，首先必须有战略意识。一家公司的生存和发展必须有方向、有目标，管理者的决策很大程度上决定了公司的方向和目标。战略是基于对未来的预期，因此，管理者应培养起战略意识，包括敏锐的眼光和洞察力，及时有效的作出正确的预期，为公司的生存与发展指明方向。战略应包括长期战略和短期战术，管理者应既能预测未来，也能立足现实。我们公司在一开始就另辟蹊径，看中了P3产品市场，并及时开拓相关市场，这就是长期战略和短期战术的一个结合。
2.管理能力：
管理是企业经营的核心，直接影响企业本身的生存和发展，管理能力应包括宏观管理能力和微观管理能力。宏观管理能力是指管理者能从整个市场整个企业出发，从一个比较全面的角度对企业进行管理的能力；微观管理能力是指具体到某一个部门的管理能力，如生产管理能力、财务管理能力等。
3.企业家素质：
企业是面向市场的，而市场是多变的，有些时候甚至是不可预测、充满危机的，企业可能会因此陷入困境，进退维谷。这就要求管理者要有良好的企业家素质，具体包括危机意识、责任心和抗压能力。我们公司由于前期对市场前景和资金过于乐观，致使公司陷入困境。经过左思右想，面临破产的边缘，但最后还是盯住了压力，使公司存活下来。
4.知识结构：
企业的正常运作，包括了生产、销售、财务、会计等多个方面，这就要求管理者要具有完整的知识结构，只有这样，管理者才能从杂乱的信息中筛选出有用的信息。当然，完整并不等于面面俱到，因为面面俱到是不现实的，作为一名出色的管理者更应该是有所特长，同时对其他方面都有所了解。
5.创新精神：
穷则变，变则通。创新是企业发展的根本。无论是市场还是企业管理本身都是时刻在变化着的，管理者要有创新精神，要根据客观情况及时作出相应的调整变革。
6.团队合作精神：
团队已越来越被当代企业所重视，团队的作用也日益显现。一个良好的团队能完善企业的经营管理。管理者应有团队合作的精神。独断专行是危险的。本公司有7个成员，他们各有所长，因为我们能同心协力，才使得公司度过了难关。
通过这次的模拟经营使我受益匪浅，也得到了很多教训，也感受到了团队的重要性，要想经营好一个公司靠自己是不行的，只有团队成员的通力合作，公司的才有所成长。公司的经营的起始要经得起考验，要有足够的强的承受能力，同时还要有独到的眼光和另辟蹊径的勇气。创新、变通是我的模拟公司走了下来，在未来变幻不定的大的环境下，我们创新意识，或许是突围的不二选择。
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