员工福利管理制度
2020-03-02 05:49:04 来源：范文大全收藏下载本文
酒店员工福利管理及奖励规定
一、目的：为了使员工提高服务精神、发挥工作效率、谨守工作岗位并安定员工
生活，特订定本办法。
二、适用范围：酒店正式员工
三、内容：
1、员工享有休假的福利待遇
（1）法定假日和公休
a.法定假日:元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、春
节；
b.公休：一个月四天公休。
（2）病（工伤）假
按照国家政策和公司有关规定执行。
（3）事假
按照酒店员工手册有关规定执行。
（4）婚假
员工结婚时可获有薪婚假三天，晚婚（女方23周岁，男方25周岁）可享受有薪婚假十三天，但须将结婚证原件呈交公司行政部查检及复印件备案。婚假须提前15天申请。婚假须在领取结婚证的六个月内一次性休完，否则休假权利自动取消。
（5）丧假
员工直系亲属（指员工的配偶、子女、父母、亲兄弟或姐妹）死亡，可由部门主管批准，给予三天假期，间接亲属（祖/外祖父母及配偶的父母），给予一天假期。
（6）产假
通过试用期的女员工产假期间可休假90天（产前15天，产后75天）。员工缴纳有生育保险的，由生育保险基金发放产假期间工资；未缴纳生育保险的，按照基本工资标准发放产假期间工资。
2、员工享有的其他福利待遇
（1）每季度举行一次优秀员工评选及技术能手大赛，获奖者可参加酒店组织的旅游或深造。
（2）免费提供工作餐（三餐）
发放标准为10元/天，由行政人事部根据员工就餐人数合理调配伙食标准。
（3）免费提供工作制服
（4）免费提供住宿
为家较远的员工提供住宿，只收取一定的管理费用。
（5）生日贺礼
酒店为当月过生日的员工准备生日贺礼1份，由总经理带领各部门负责人组织当月过生日员工进行集体生日会。
（6）健康体检
工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。
3、员工培训
为不断提升员工技能，为员工定期或不定期地提供相关的培训，主要方式为在职培训、公共课培训、外送培训、交叉培训等。参加培训者要和酒店签订培训协议。
4、社会保险
社会保险是酒店按照国家和地方相关法律规定为员工缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。
5、通讯津贴
公司员工按职级享有一定的通讯补贴。总经理每月享有______元通讯津贴，部门经理每月享有______元通讯津贴，特殊人员每月享有______元通讯津贴。
四、附则：
1、本制度的执行责任人：，本制度的监督责任人：行政人事部经理。
2、本制度自批准生效之日起执行。
3、本制度解释权归行政人事部。
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