第四期教育培训简报

2020-03-02 22:45:08 来源：范文大全收藏下载本文

密级：内部刊物

法培第04号

法律专业教育培训

简报

第四期

中建六局法律事务部编辑日期：2009-7-10

主办单位：中建六局法律事务部承办单位：中建六局三公司

培训课题：《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例相关内容培训时间：2009年7月10日

十年来最重要的劳动法律——《中华人民共和国劳动合同法》已经颁布，并已于2008年1月1日正式实施。该法律对现行《劳动法》及地方劳动立法的很多方面作了重大调整，比如，企业规章制度的有效性，企业在劳动合同签订中的告知义务，试用期与劳动合同期限的关系，劳动合同的必备条款，劳动合同的效力及解除条件，经济补偿金的支付等。劳动立法上的这些重大变化,将对企业人力资源管理的各个方面甚至企业的经营管理带来巨大影响。发生劳动争议纠纷，企业该如何根据具体情况应对劳动法律这种巨大变化，已成为一个迫在眉睫而又无法逃避的现实问题。

1 因此，尽快调整或变革企业用工模式和提升企业的劳动争议预防技能，将是企业管理工作的重中之重。为使我局法务系统人员及时掌握、运用劳动合同法及其实施条例的内容维护企业合法权益，我局法律事务部于2009年7月10日在局二楼会议室举行了以《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例相关内容的教育培训。

本次培训的内容主要分二部分。第一部分为对劳动合同法及其实施条例进行解读，使各位法务人员对劳动合同法相关内容进行深入理解。

第二部分主要对实务中企业如何规避用工风险进行讲解。这一部分主要阐述了公司用工的十大风险及应对。

一、规章制度制定的重要性及风险应对；

二、对劳动者入职审查的重要性及风险应对；

三、劳动合同订立形式、期限及风险应对；

四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对；

五、试用期的全新规定及风险应对；

六、非过失性解除劳动合同方式选择及风险应对；

七、无固定期限劳动合同风险应对；

八、解雇严重违纪员工的风险及应对；

九、制作解雇书（解除劳动合同通知书）的风险及其应对；