公司员工年休假规定

年休假规定

根据《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》规定，结合公司实际情况，现将公司人员年休假实施安排如下：

一、年休假享受对象

1.1已与公司签订劳动合同的人员；

1.2自入职日开始，次年1月1日始即可享受年休假。

二、年休假时间

2.1累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2.2已满10年不满20年的，年休假10天； 2.3已满20年的，年休假15天。

2.4累计工作时间以入职简历表填写工作日期为准，简历表工作时间为空白的，统一从入职我公司日期开始计算。

三、年休假待遇

3.1新人休假时间按以下方式计算：当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

（当年度在公司剩余日历天数÷365天）×个人全年应当享受的年休假天数

例：张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职我公司，张三在我公司剩余日历天数为122天。按照规定，张三年度休假天数应为5天。因其新入职我公司，则张三在我公司当年度的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。

3.2 离职时年休假=（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当年度已休天数； 3.3 年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，其他福利发放享受在岗待遇； 3.4如果当个自然年度内出现以下情形的，即不能再休年休假：

4.1累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； 4.2累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； 4.3累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的； 4.4 请事假累计满20天，但经公司特批又未予以扣工资的。

四、年休假安排

4.1公司根据工作的特点和休假本人的具体情况，统筹安排年休假；

4.2年休假原则上在一个自然年度内安排（不跨年），可集中安排也可分段安排； 4.3休假者需提前书面申请并需经部门负责人批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理； 4.4年休假时间可用来抵消病假、事假，请假时间可按照年休假待遇执行； 4.5年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

五、附则

5.1 本规定经公司批准后自公布之日实施。