致全区党员领导干部的公开信

2020-03-04 01:38:18 来源：范文大全收藏下载本文

争创示范区

提高公信度

——致全区党员领导干部的公开信

清城区各级党员领导干部：

按照省委的统一部署和市委组织部的工作要求，我区成为全省30个“提高选人用人公信度示范县（市、区）创建活动”示范县之一。选人用人公信度代表着广大党员群众对干部选拔任用工作的认可程度，它既体现被选拔任用干部在广大党员群众中的公认程度，也标志着广大党员群众对党组织选人用人的信任程度。提高选人用人公信度，是党的十七大作出的重要部署，反映了党的要求和人民的期待，体现干部工作一般规律和组织工作的核心价值。

开展示范区创建活动的核心目标，就是要不断促进干部工作的科学化，树立任人唯贤的用人导向，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导干部队伍中来，努力培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，适应我区改革开放和现代化建设需要的高素质领导干部队伍。这既是我区经济社会发展的客观要求，更是全区各级领导干部和社会各界的共同心愿。开展示范区创建活动主要任务，一是通过改革完善干部选拔任用制度。完善初始提名制度，规范区委书记用人行为，加大竞争性选拔干部力度，建立差额选拔干部制度；二是严格执行并健全干部监督制度。建立自查自纠制度，健全干部监督联席会议制度和领导干部监督电子档案等；三是坚决查处违纪违规用人案件。严格查核责任，开展专项整治，做到有举必查、查必有果、纠必到位；四是完善满意度调查评议机制，深入开展民意调查和“一报告两评议”，找出差距和薄弱环节，提出整改措施，有针对性地改进工作；五是

1 加强宣传舆论工作，加强正面宣传，建立舆情应急机制，形成有利于提高选人用人公信度的舆论导向和社会氛围。

在开展示范区创建活动的工作中，每一位领导干部要以更高的觉悟，更高的境界，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》等规定，深刻认识治理用人不正之风的重要性和严肃性，正确对待组织、正确对待群众、正确对待自己，既认真履行好选人用人职责，加强自我监督，又积极参与对全区干部选拔任用工作的监督，客观公正地评价干部，实事求是地反映问题，对照公信度测评满意度和群众反映的热点问题查找不足，完善制度，改进工作，努力营造风清气正的用人环境。

我们坚信，在省委、市委的正确领导下，我们一定能以提高选人用人公信度示范县创建活动为契机，严肃纪律，加强监督，努力在提高选人用人公信度上创先争优，圆满完成省委、市委交给我们的创建任务。

中共XX区委组织部 2010年10月9日