领导班子对照检查材料1

2020-03-02 19:10:15 来源：范文大全收藏下载本文

青山区城市建设综合开发公司领导班子对照检查材料

2013年10月下旬，根据区委组织部的部署，城开公司根据中央‚照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病‛的总体要求，开展以‚反对‘四风’，服务群众‛活动，认真查找存在的问题，剖析原因，明确了下步努力方向。

在第一环节学习活动中，领导班子集中观看了《焦裕禄》、《周恩来的四个昼夜》、《雷锋》、《一心为民的好书记郑培民》、《思想溃堤后的堕落人生》等红色教育影片，自学了《论群众路线》、《厉行节约，反对浪费》、《联系服务群众做法选编》、《损害群众利益案例》和中央、省、市、区等领导同志的重要讲话精神，并且要求认真做笔记、写心得体会；班子成员先后到各支部、各部门了解情况。并召集职工展开征求意见、交心谈心、民主测评等活动，收集到公司班子在‚四风‛方面存在的问题12条，批评意见18条，建议意见24条。针对收集到的意见和建议，班子成员认真进行了分析对照，制定了切实可行的整改措施，并在全公司职工大会上，就领导班子存在的‚四风‛问题予以通报，对存在问题逐一提出整改意见，为防止整改措施落实不到位，直接将整改责任人、整改内容及完成时间在职工大会上予以公布，并邀请全公司职工进行监督落实。现将对照检查情况报告如下。

一、遵守党的政治纪律情况

城开公司班子始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致。在党员培养和干部选拔方面，严格坚持‚信念坚定、勤政务实、清正廉洁‛标准；在党内政治生活方面，严格坚持按党章办事，严格遵守党内各项政治生活准则，坚决贯彻民主集中制；在廉政建设方面，积极推进惩防体系建设，较好落实反腐责任；在言论和行动方面，切实做到遵守和维护了党的政治纪律。

二、贯彻中央八项规定和省委省政府20条意见以及厅党组实施意见、转变作风方面的基本情况

以习近平同志为核心的新一届中央领导集体，审时度势，提出了改进工作作风，密切联系群众的八项规定。我公司根据中央八项规定精神和省委省政府20条意见以及区委组织部的要求，进行了认真的贯彻落实。

搜集建议意见通过梳理归纳为以下四个方面：一．‚四风‛方面存在的主要问题

只有找准问题，才能明确整改目标。公司党委不遮掩，不回避，依据征集到的意见和建议，对照反对‚四风‛的要求，对存在的问题进行梳理。主要表现在：

（一）形式主义

1．报告、会议少一点，重在解决问题；改进文风会风、

2 精简会议、注重实效；

2．焦裕禄精神在班子个人工作中体现不够充分。

（二）官僚主义具体表现形式有：

1、工作浮漂，深入基层不够，关心职工不够；

2、职工民主参政议政力度不够，工会应发挥作用，重大决策要召开职代会，积极参与公司重大决策和中长期发展规划，多听取职工意见和建议，为职工说实话办实事；

3、公司重大决策、重点工作要经过党委会集体讨论决定；

4、服务意识不强，下基层少，与职工沟通交流少。

（三）享乐主义

1．缺乏创新精神，公司现状前景和发展方向目标不明确，公司缺乏长期发展规划；

2．满足现状、对‚四风‛宣传形式单一。

（四）奢靡之风

公车使用公私不分，业务基层用车困难。

四、产生问题的原因分析

‚四风‛问题的存在有其深刻思想根源。公司领导班子在‚四风‛方面存在的突出问题，既有公司工作机制层面的原因，也有个别党员领导干部思想根源和认识根源的原因。究其原因，主要有以下几点：

1、政治觉悟不够高。作为党员干部，特别是公司的班子成员，事事处处都应该起到模范、表率作用，应该像焦裕禄那样，严格按照党员的标准要求自己，克己奉公，鞠躬尽瘁。

2、政治理论学习不深入。习近平总书记在谈到改革开放的科学方法时指出，‚摸着石头过河‛是摸规律，从实践中获得真知。过去对‚摸着石头过河‛的理解还不深不透。

3、对党的群众路线认识不深。群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，作风建设的核心是密切联系党同人民群众的血肉联系，解决好‚为了谁，依靠谁，我是谁‛的问题。目前，公司工作中存在的诸多问题应该是联系群众不紧密，依靠群众不积极造成的。

4、个别班子成员修养不够，公仆意识淡薄。作为领导干部，在个人行为约束上不够严格，对世界观、人生观的改造有所放松，为职工服务的意识不够强。

五、今后努力的方向和改进措施

‚四风‛问题的存在，不仅表明公司班子成员在‚四风‛上与上级要求和群众期盼存在一定差距，也同时表明我公司作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手加大力度切实解决好‚四风‛问题确保取得党和群众满意的明显实效，以作风建设的实际

4 成果接受区委区政府的检验。

（一）形式主义整改措施

1、今后公司党政安排布置工作，必须指定专门负责人和完成时间。为此，公司建立工作督办落实制度，对工作督办、落实情况进行严格考核。此项制度由于同志负责制定，2013年月日前完成。

2、公司各部、室、子公司要精简会议，提高会议效率。会前要做好充分准备，会议要重点突出，会上提出的问题必须有解决办法，明确责任人、完成时间，会后按时反馈落实情况。

3、公司及各部门在组织学习活动时，学习内容要明确，学习要和实际工作相结合，通过学习讨论找到解决实际问题的办法。

4、焦裕禄精神的实质是艰苦创业、坚忍不拔、克己奉公、鞠躬尽瘁。现在公司正处于困难时期，需要领导班子的每一个成员像焦裕禄那样去工作、去创业，提倡‚干事文化‛，鼓励干事，干成事、干好事，形成合力、形成团队意识，进一步改进区城开公司领导干部作风，建设一支政治合格、纪律严明、作风过硬、业务精通的城建队伍，不断提升城开队伍的‚精气神‛，倡导城开干部以责立志，以德立身，以能立业。把焦裕禄精神真正落实到实际工作中去。如果工作中怕吃苦，推诿扯皮、回避矛盾、不敢面对职工，私心严重，

5 群众反映强烈的，责令主动辞职。

（二）官僚主义整改措施

1、制定领导班子成员联系点制度，领导班子成员要把为基层员工办实事作为联系点工作的根本出发点，重点抓好热点难点问题的解决。联系点制度的制定由同志负责，完成时间2013年月日。

2、工会要加强民主管理意识，完善职代会制度。根据相关规定，补充调整职工代表，把召开下一届职代会列入计划，在下一届职代会上通过公司中长期发展规划及各种新的管理制度。此项工作由同志负责，完成时间2014年6月30日。

3、以专业技术队伍为主，通过推荐选拔吸收部分专业技术人员等，建立公司技术团队，参与公司制定重大决策。技术团队的议事制度由于同志负责，完成时间2013年月

日

4、加强为民服务意识，摈弃官僚习气，为民多办实事。制定公司首问负责制度，由同志负责，完成时间2013年月日。

（三）享乐主义整改措施

1、领导班子成员存在怕得罪人，得过且过、推诿扯皮、推脱敷衍问题的，只要有群众反映，事实清楚的，应主动辞

6 职。中层干部存在这些问题的，公司给予免职，或责令主动辞职。

2、根据公司发展需要，制定公司长远发展规划，由下一届职代会通过。由同志负责，完成时间下届职代会召开前。

3、在公司管理、改革方面，公司鼓励创新，管理体制完全理顺后，即可建立新的激励机制及其它的规章制度。由领导班子相关成员负责，完成时间随着公司管理体制的理顺陆续出台。