廉政风险防控工作汇报[材料]

2020-03-03 22:08:31 来源：范文大全收藏下载本文

营业中心廉政风险防控工作汇报

为落实合肥市廉政风险防控工作指导协调小组《关于开展全市廉政风险防控工作的实施方案》、市国资委《合肥市国资委廉政风险防控工作实施方案》、集团公司《合肥供水集团廉政风险防控工作实施方案》的文件精神，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，有效提高预防腐败工作的能力和水平，按照集团公司党委工作部署与要求，营业中心积极响应、精心组织、科学部署，扎实开展了廉政风险防控各项管理工作，现将我社开展廉政风险防控工作情况总结如下。

一、主要做法

（一）领导重视，健全组织。为切实抓好营业中心廉政风险防控机制建设工作，按照集团公司党委的相关要求，营业中心党支部及时召开党员职工大会传达集团公司廉政风险防控工作会议精神，对全体员工开展全面动员，并由党支部全面安排、布置廉政风险防控工作，成立了营业中心廉政风险防控工作领导小组和工作机构，每项管理责任到人，责任到事。领导小组还下设办公室，及时了解掌握廉政风险防控管理工作进展情况，具体负责日常工作，并在会上讨论制定了《营业中心廉政风险防控工作实施方案》，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。

（二）大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作，要求高、涉面广，时间紧、任务重。营业中心党支部紧密结合工作实际，以“支部为主、小组联动”的方式，通过党员大会、小组讨论、

上下联动的方式切实加强宣传教育，保证教育覆盖面100%，以点见面地提高全体职工的思想认识，形成工作合力。

（三）严格程序，认真查找。在工作中，营业中心以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，以职权目录为线索，按照规定的程序、环节、要素逐一查找，并计划查找完毕后及时进行公示，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。重点围绕固定资产的管理、抄表收费的标准化和供水服务、业务办理的关键点管理，查找不足，提升效能。在行使自由裁量权、业务处置权、现场即决权、内部管理权等岗位权力方面，从班子、科室、职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。后期将通过填写“个人（岗位）廉政风险自查情况登记表”和“部门廉政风险自查情况登记表”，认真查找制度机制风险和岗位职责风险，从而达到领导干部到一般工作人员，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险的目的。整个防控工作期间，党支部将按照“个人找、群众帮、部门查、领导点、集体定”的程序查找出廉政风险点。

在廉政风险点评估工作的过程中，营业中心党支部要求所有科室班组、干部职工做到“三做到”。一是做到高度重视。每人都要做好责任人的职责，亲自抓、亲自过问，具体做好；二是做到措施有力。在党员大会上定期研究，以会议、书面两种方式安排布置工作，开展宣传教育，做到全员参与，从领导班子到职工个人，开展沟通交流，相互学习，相互借鉴，共同推进工作；三是做到客观实在。对廉政风险点的评估定级，一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生

腐败的可能性及危害程度，将风险点确定为

一、

二、三三个等级。对工作职能、岗位职责、和工作流程，每个岗位等各个方面的廉政风险点进行全面评估。

（四）结合工作实际建立风险预防机制

1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立营业中心廉政风险信息库，对可能在业务、管理、流程、制度、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全营业中心的议事规则、工作程序和规章制度。

2.建立机制。要求营业中心班子及科室、班组负责人在廉政方面做出廉政承诺，组织全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位职工和群众进行公示，实行“阳光”操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，凡因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，将一律严格问责处理。

二、工作成效

开展廉政风险防控管理工作，极大的提高了营业中心上下全体职工的廉洁从政意识，促进了效能建设，切实转变了全体职工的工作作风，为推进供水服务的各项工作提供了有力保障。

三、存在的问题

1.营业中心在开展廉政风险点查找工作，达到了预期的目的，但

也存在一些不足，主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识。

2.开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，在全体干部职工中广泛开展，在集团公司党委正确指导下，强化工作，建立机制、完善制度，长期坚持，使廉政风险能放能控，竭力搞好党风廉政建设，实现营业中心更好更快地发展。

四、后期工作展望

一是多种形式查找岗位廉政风险。为确保查找出的风险点更加准确全面，各单位分层次、分岗位、因人制宜地结合个人思想和工作实际，采取自己找、互相查、组织审等多种形式，按照“谁行使、谁梳理”和“自己查、互相找、纵向到底、横向到边、上下联动”的原则，采取自上而下和自下而上相结合的方式查找，主要围绕岗位风险、职责风险和单位制度机制风险等查找风险点。

二是与“创先争优” 和“学习实践科学发展观”活动相结合。用科学发展观指导廉政风险防范管理工作的开展，要求党员在廉政风险防控管理工作起到模范带头作用，用“以人为本”的理念查找潜在的岗位风险，让干部职工知道在实际工作中,尤其在行使工作权力时哪些环节上容易出现廉政问题,针对存在的问题，建立行之有效的防范措施。

三是与反腐倡廉宣传教育活动相结合。我们以此为契机，将廉政风险防控管理作为交通运输系统反腐倡廉和党建工作的重要内容之

一，与宣传教育相结合，借此增强领导干部履职尽责、廉洁从政的意识。

四是与廉政文化进机关活动相结合。我们将廉政风险防控管理这条主线贯穿在廉政文化建设活动的始终，将其作为创新廉政文化教育活动形式的有效载体，使营业中心始终保有浓厚的廉政氛围。

营业中心

二〇一二年七月二十四日