(改)总经理薪酬办法

2020-03-02 06:53:19 来源：范文大全收藏下载本文

开源酒店薪酬管理暂行办法

（一）草稿

（总经理、副总经理岗位）

第一章总则

第一条结合酒店现有设施规模，为调动酒店各岗位员工工作积极性，提高工作效率，建立以岗位职责为依据、工作绩效为核心的激励约束机制，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于新疆开源酒店执行总经理和副总经理。

第三条原则

坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。坚持以岗位职责、工作绩效、保障员工基本生活所需确定工资收入水平的原则。坚持易岗易薪的原则。坚持提高员工薪酬收入水平与酒店可持续发展相适应的原则。

第二章薪酬构成与确定

第四条员工岗位薪酬由工资、福利、岗位补贴三部分组成。

一、工资：由基础工资、岗技工资、绩效工资三部分组成。它是按酒店年度生产经营工作目标及完成状况计算确定的,年初按全年生产经营工作指标目标计算的是年度目标工资，年末按全年生产经营工作指标完成量计算的是年度实际工资，年度实际工资：包括月份已发基础工资、月份经营业绩考核结束后发放的岗技工资及全年实际完成生产经营工作业绩考核结束后发放绩效工资。工资具体考核计算方法为：

总经理岗位年工资＝[全年营业收入×0.8%＋全年审计考核确定净利润额×10%（全年审计考核确定净利润额超过20万元部分按12%）－全年审计考核确定亏损额×10%]×年度目标考核分值对应系数（按“新总技字[2009]5号”规定计算确定）×员工流动率系数

副总经理岗位年工资＝[全年营业收入×0.65%＋全年审计考核确定净利润额×8%（全年审计考核确定净利润额超过20万元部分按10%）－全年审计考核确定亏损额×8%]×年度目标考核分值对应系数（按“新总技字[2009]5号”规定计算确定）×员工流动率系数

员工流动率=（年末领班及领班以上职级岗位人员中累计在本酒店工作一年以上人员人数/年末领班及领班以上职级岗位人员人数）×100%：当员工流动率达到85%（含85%）以上时，员工流动率系数为1；员工流动率低于85%，每低一个百分点，员工流动率系数减0.01，以此类推。

基础工资：为岗位员工在法定工作时间内履行了正常劳动义务所获得的部分最低工

1资，按每人每月600元标准发放（乌鲁木齐最低工资标准调整时相应调整）。

岗技工资：月岗技工资＝4000×[（本月末领班及领班以上职级岗位人员中累计在本酒店工作一年以上人员人数/本月末领班及领班以上职级岗位人员人数×0.3）＋（本月完成营业收入/本月预算营业收入×0.4）＋（本月完成净利润/本月预算净利润×0.3）如果预算为亏损每减亏1万元计算0.02，至0.3止]。若按以上月岗技工资方法考核计算的岗技工资低于月标准2600元的，按月标准2600元计算发放，若按以上方法计算的岗技工资高于月标准6000元的，按月标准6000元计算发放。

绩效工资：绩效工资是对考核当期完成业绩的奖励，根据年度生产经营工作目标的完成情况确定。绩效工资是年工资减去已发基础工资、岗技工资后的余额部分。在全年实际完成生产经营工作业绩考核结束后发放。年度内在酒店连续或累计工作不满六个月的不计发绩效工资，六个月以上的按实际工作时间计发绩效工资。

若按以上方法计算的岗位年度实际工资低于4.8万元的（即月标准0.4万元），按4.8万元标准计算发放年度实际工资。

二、福利构成与确定

1、社会保险金：在乌鲁木齐参保的合同制员工社会保险金酒店按月2000元标准为缴费基数及同期国家规定企业负担比例缴纳（养老保险金20%、失业保险金2%、医疗保险金

7.5%、生育保险金0.8%、工伤保险金0.7%）。事业单位身份聘用制员工社会保险金按员工档案工资标准为缴费基数及同期国家规定单位负担比例缴纳（失业保险金2%、医疗保险金

7.5%、工伤保险金0.5%），养老保险金按国家对事业单位政策暂缓提取交纳。

参加了新型农村社会养老保险的合同制农民工养老保险金，酒店按月2000元标准为缴费基数及户籍所在地规定参保单位负担比例缴纳（凭合同制农民工养老保险金缴纳票据）。

2、住房公积金：员工在酒店工作满一年后，酒店按月标准2000元的10%为员工缴纳住房公积金。事业单位身份聘用制员工酒店按其档案工资标准的10%为员工缴纳住房公积金（依据总队“新总人发[2009]1号”规定）。

3、住房取暖费：员工在酒店工作满一年后；每工作满一年员工住房取暖费在（40平方米或880元）以内的凭发票（取暖或燃气费均可）由酒店报销支付，工作不满一年的可在年末或离岗时按实际工作月数平均计算由酒店报销支付。

4、住房补贴：员工在酒店工作满6个月后，未享受过福利分房及无法享受住房公积金待遇的合同制员工每月发给住房补贴60元，在酒店工作满1年后，自第2年起店龄每增加1年每月加发20元，每月住房补贴至300元为限。未享受过福利分房待遇的事业单位身份聘用制员工及享受过福利分房待遇的酒店合同制员工执行总队制度，暂不发给住房补贴。

5、集体宿舍：在乌鲁木齐没有自住房的员工均可申请在酒店集体宿舍居住，居住期间每月住房补贴减半发放。

6、交通补贴：员工市内居住地离酒店3个站距以上的每人每月凭车票报销45元。家住外地员工在酒店工作一年后，在酒店工作每满一年可申请探亲一次（含路途假期为20天），路费在500元内凭票由酒店报销支付。

7、员工餐：在酒店集体宿舍居住的员工由酒店提供一日三餐，分别是午餐（11：00-12：00）、晚餐（17：00-18：00）、宵夜（22：00-23：00），其中午餐、晚餐为正餐标准为4元/餐，宵夜为副餐标准为2元/餐。不在酒店集体宿舍居住，按倒班制工作的员工由酒店提供一日三餐中的任意两餐。不在酒店集体宿舍居住，上正常班的员工由酒店提供一日一餐，可享受正午午餐（14.30），标准8元/餐。

8、夜班费：部门经理岗位员工周一至周五值班，每天补贴10元，周

六、周日及节日值班，每天补贴15元。倒班员工值夜班，每班补贴5元。

8、健康体检：员工在酒店工作满一年，当年健康体检办证费用凭票由酒店报销支付。

9、工装：酒店为员工免费提供工作岗位所需要的均码号工装，员工应严格按照酒店的规定着工装上岗，工装的管理严格酒店的规章制度规定执行。酒店为员工量身定做的工装，如定做工装后员工在酒店工作时间不满两年，酒店按以下方法计算收取工装制作成本，工装归员工；收取员工工装制作成本=员工工装制作成本×[（24－定做工装后员工在酒店工作累计月数）/24 ]

10、独生子女补贴：领取《独生子女父母光荣证》的员工，可以享受下列待遇；自领证之月起至子女十六周岁至，每月发给不低于5元的保健费，夫妻双方均在本单位的，每月发给不低于10元的保健费。少数民族享受保健费合计不超过十六周年（摘自条例第28条）。

自领证之月起至子女十六周岁至，每年凭医药费发票报销50元；子女7周岁前入托的，每年凭托儿费单据报销50元（依据总队内部规定）。

持有《独生子女父母光荣证》的职工，其子女考入大专以上的，在当年12月10日前按大专每人150元、本科200元给予一次性奖励（依据总队内部规定）。

11、福利假期规定：

年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。

工伤假、婚丧假：基础工资全额发放。岗技工资按50%发放。

探亲假、休假、计划生育假基础工资全额发放。

病假：因病或非工伤（职工因病、伤需要离岗治疗病休者，病休前必须持医疗保险部门规定医院出据的有关证明（病例、诊断书、病休证明等送交部门主管人员，经同意后方可离岗病休。否则按旷工处理。）3天以内的病假期间基础工资、岗技工资全额发放，扣除病假期间的绩效工资；3天以上一个月以内的病假期间基础工资全额发放、当月岗技工资按50%计发。计算公式为：病假扣除绩效工资=月绩效工资*50%/25（天）*病假天数。1个月以上至6个月以内，基础工资全额计发，岗技工资按30%计放，按月扣除绩效工资；超过6个月的按乌鲁木齐最低工资发放，达到病休的按有关规定办理。

12、其他：

事假：因私事请假基础工资及岗技工资按天扣除，当月岗技工资按50%计发，扣除当月绩效工资。计算公式为：事假扣除岗技工资=月岗技工资*50%/25（天）*事假天数

旷工：未履行请假手续缺勤者为旷工，旷工1天者，基础工资按天扣除，当月岗技工资及绩效工资停发。旷工超过1天以上者，当月基础工资按80%计放，同时扣除旷工期间的基础工资，当月岗技工资停发，全年绩效工资停发。计算公式为：旷工扣除基础工资=旷工期间月基础工资*80%/25（天）*旷工天数。

迟到或早退：岗位员工发生一次扣100元，每累计5次记旷工一天。

三、岗位补贴构成与确定

1、通讯费：每岗每月200元内凭通讯费发票报销。

第三章薪酬管理与监督

第五条工资发放时间为每月八日。

第六条绩效工资的核算在国资委财务审计结果完成前，按80％预发，剩余20％于财务审计结果确定后次月补发。

第七条因工作需要在一个会计年度发生岗位变更的，按任职时段确定其当年薪酬。

第八条对于发生安全与质量责任事故，给酒店造成不良影响或造成国有资产流失的，依据相关规定处罚。

第四章附则