感染科新入职护理人员培训计划

2015年感染科新入职护理人员培训计划

为贯彻落实《右医附院护理工作五年发展规划（2011—2015年）》的目标任务及《感染科五年护理工作发展规划》，从满足人民群众健康需求的角度出发，结合我科新入职护士的实际业务水平及岗位工作需要，进一步加强新入职护理人员的培训考核力度，采用多种形式、突出重点的方式进行培训及考核，提高人文素养，以适应临床护理发展的需要。根据护理部及大内科的培训计划，结合我科的具体情况，特制订培训计划如下：

一、年度目标： 1．“三基”理论考核合格标准为80分，合格率100%。 2．技术操作考核合格标准为90分，合格率100%。

3．徒手心肺复苏技术考核合格标准为90分，合格率100%。

4．岗位制度与职责、护理安全管理、护理常规考核合格分60分，合格率100%。 5．岗前培训率、考核合格率100%。

二、培训途径

1．鼓励自学，培养终身学习的能力。

2.科室每月安排业务学习及护理查房各1次。

3.每天晨间查房根据具体情况适时组织问题查房，提高业务水平。 4．参加大科、护理部、院部举办的各种学术活动。 5．对毕业未满一年人员进行大科内轮转培训。

三、分层次培训

（一）各层级护理人员 1．N1级护士

（1）N1-1级（岗前培训）

1）培训对象：新毕业护士、新调入护理人员。

2）培训内容：岗前培训以感染科专科特点教育、感染科专科护理文件书写、常用急救技能和基本技能训练等相关知识为主。 （2）N1-2级

1）培训对象：已经参加岗前培训，工作未满1 年的护士。 2）培训内容：

①理论：岗位职责和工作内容和科室管理制度、服务礼仪、血浆置换病术后观察要点、急救知识和技术、意外事故的紧急处理、职业安全防护的基本知识等。

②技术操作：以基础护理技术操作为主，掌握以下的项目：皮内注射、肌内注射法、密闭式静脉输液技术、口腔护理、口服给药、吸痰法、氧气吸入、生命体征测量、静脉输血、静脉采血、静脉留置针法等。

四、实施：

（一）成立感染科护理人员培训小组，专人负责。

1．培训小组成员：裴庆兰护长、黄桂香、施小燕主管护师、农彩秋护师。负责制定护士培训工作计划及培训有关工作的落实，进行晋级考核及评价等工作。

2．根据科室实际情况拟定培训计划，围绕感染科常用知识、技能，“缺什么，学什么”的原则，利用晨会提问、业务学习、教学查房、护理查房、危重病例讨论等形式加强学习。每月组织业务学习及护理查房至少各一次，以多媒体形式进行培训，达到培养及提高授课老师教学能力。

4．培训负责人按培训计划做好培训与考核工作。

5．对毕业未满一年护理人员进行大科内轮转培训，提高护士多学科知识，提高为患者提供整体护理服务的意识和能力。

（二）按护士岗位管理实施办法开展护士培训

1．对新入职护士进行岗前培训,尽快适应临床工作

（1）参加医院人事科、护理部组织的岗前培训，并参与考核，要求合格率达100%。 （2）科室岗前培训：制订本科室新入职护士岗位培训计划，培训老师在护士新入职的第一个月对其进行培训及考核，考核合格才能上岗。培训内容主要是护理人员职责、各班工作职责、护理工作制度、安全应急培训等，培训时间不少于1个月。

2．按照感染科《护理人员分级管理手册》培训内容要求开展护士培训，采用导师责任制培训，每位人员均有高层级护士负责“传、帮、带”培训工作。

3．本培训周期结束，每年7月份提出晋级申请，经护理培训管理委员会考核评价合格方可晋升上一层级。

（三）开展应急能力实训，提高护理安全

1．开展防范医疗风险确保患者安全的相关知识、技能的培训。定期进行安全警示教育，如不良事件分析讨论、护理安全、护理风险识别等，以提高防范及应急处置能力。

2．进行护理安全相关知识考核1次，要求达标率100%。

（四）加强急救知识和技能培训，提高急救技术水平开展应急救护技能及重症监护能力的培训，要求全员掌握徒手心肺复苏术、简易呼吸器等抢救设备的有效使用方法进行心肺复苏术考核1次，要求达标率100%。

（五）积极参加院部及护理部举办的各种学术活动。

五、培训考核管理办法

1．每个月由考核小组对接受培训人员进行考核，并做好记录，对考核不合格者给予补考。

六、培训及考核安排见附表。

右江民族医学院附属医院感染科

二○一五年 月 日（时间？？？？？）

仓库新入职人员培训计划

新入职销售人员培训计划（材料）

新入职人员培训体会

入职人员培训

新入职带教护理计划

新入职财政人员培训心得

新入职人员培训报告楷体

酒店营销新入职人员培训

机关事业单位新入职人员培训心得

护理人员培训计划

《感染科新入职护理人员培训计划.doc》

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档