社会实践活动调查报告
2020-03-03 20:39:33 来源：范文大全收藏下载本文
新时期村干部现状调查报告
本人xxx，于201x年x月x日至xx月xx日在xxxxxxxx村委社会实践文书岗位，并兼处理村级农民技术员（含水利技术员）、动物防疫员、林业员、社会治安综合治理协管员、计划生育管理员、国土资源和规划建设环保协管员、公共卫生员、文化协管员（以下简称“八大员”）相关工作。在岗位实践中，主要负责上传下达的文书处理、帐单和凭证的核对，对八大员工作也有一定的接触。
行政村是我国最基层单位，村干部虽然职位低，但他们是党和政府联络群众路线的桥梁和纽带,更是党和政府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者,他们的工作和环境如何,不仅关系到上级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗帜,是群众的领航标。
一、村委干部工作现状
（一）投入工作与兼顾家庭的问题。村干部一头挑起工作的重担,另一头它得承担家庭的重负。村里无论大小事,都得找到村干部来解决处理,许多情况下,他们面临着工作与家庭劳动,无私奉献与家庭经济损失的两难选择,他们选择了前者,就不得不放弃后者。
（二）高付出与低待遇的问题。由于村干部身份的特殊姓,工作的繁杂姓、艰巨姓以及农村地域的分散姓等现象,决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。与此不相称的是低待遇。首先是经济待遇低,其次是政治待遇低,如果工作出色行政村就发给一张奖状之类的,最多就是到镇、市政府参加个表彰大会,有些辛苦工作了十几年退下来的老村干部,逢年过节却没有上级领导来看望一下,因而,倍感艰辛。
（三）较真工作与遭受反对攻击的的问题。村级工作不像上级那样进行宏观指导或者发号施令,督促检查就行,而是些具体的、实际的、直接的工作,必须较真去落实,否则,不但完不成工作任务,而且对不起党和广大群众的信任。一些啃硬骨头的工作,如计生工作、综治工作必须来硬的,必须较真。这样就必须会因触
及一些人的利益而得罪人,甚至遭到报复。虽然现在是法制社会,诸如毁坏村干部的庄稼、毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生,但恶语中伤,故意诽谤,让村干部很难正常开展工作。加上村干部工作不是一辈子的事,退下来后,还得在村上生活,这些让村干部感到有后顾之忧。
（四）群众求富心理与村干部领导能力的问题。随着群众求富的愿望越来越强烈。他们对村干部工作多年却让群众还几乎处于原地踏步的现状十分不满。他们埋怨村干部,有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。其实,村干部们怎么不想为群众多办些实事,怎么不想改变村里的面貌呢？一来村干部手长衣袖短,二来部分村干部碍于思想观念、知识水平、开拓创新能力、地域的局限,村干部们面对群众急切求富的心理和局限于传统思想的贯性思维,也深感无奈。
（五）兴办公益事业与集体经济薄弱的问题。这也是让村干部们感到最头疼的事。诸如群众强烈要求兴办水利、路等公益事业。一方面,由于村集体经济的薄弱,甚至空白,许多事情心有余而力不足。另一方面,现如今是经济时代,年轻力壮、有知识、技术的人都外出务工,剩下的是老弱病残,谁愿意来为兴办公益事业尽义务劳动呢？必须发展集体经济,有钱才能好办事。
二、目前基层干部主要存在的问题
（一）思想言行脱离群众,干部之间明显存在两个距离。
1、感情距离,部分村干部党性观念淡薄、宗旨意识淡薄,一身老爷习气,无群众感情,工作作风浮躁,工作方法简单,遇事缺乏周全考虑,遇急就用蛮办法,结果把小事弄大,大事弄砸,尤其是在处理一些突发事件上访问题等矛盾时,把群众视为刁民、无赖,作为水火不容的对立面来对待,另有一些干部事不关己,高高挂起，把基层工作当提拔的中转站,在工作中蒙瞒上级,糊弄群众,隐瞒实情,一味应付了事。
2、熟悉距离,部分干部只对上级负责,不对群众负责,在熟悉问题和解决问题上,干部和群众的出发和共同点越来越少。干部抓的大事，主要绕着上级下达的责任指标,而群众并不认可,群众关心的事,现实中存在的焦点,热点问题,有干部认为是小事,不屑一顾,有干部热心立项目,出政绩,群众关心的是村里信号不清,道路不畅,水渠失修等涉及切身利益的事,对干部们喊破嗓子也解决不了,一肚子怨气,有的人甚至说：干部让往东,咱们偏向西。
（二）对新形势熟悉把握不够,存在三个不适应。
1、对当前变化的农村情况不适应,思维工作方法明显滞后,随着时代的发展,社会各个层面都发生了变化,党在农村的各项政策也作了很大调整,同时人的意识出现多元化,农民的素质不断进步,而许多基层干部用老一套的框框和方法用简单处理复杂问题,缺乏创新,缺乏思考孰不知以前的办法行不通,也有干部觉得老办法不管用,新办法不会用,硬办法不敢用,软办法不顶用。甚至流露出怨群众难管的情绪；
2、对市场经济条件下用市场的方法引导群众发展经济不适应。群众要科技、要信息、要服务,许多干部不知道怎么办,自身不具备带领群众依靠科技发展经济,增加收入的能力,没有带领群众致富的门路,不受群众欢迎。
3、民主法制意识淡薄,对群众日益进步的民主意识不适应,随着各项法律的宣传普及,用法律武器捍卫自己权利的农民越来越多,一些干部对这种新情况不适应,认为现在刁民增多,自觉不自觉地把自己放到群众的对立面上和群众的冲突屡有发生。
（三）自身素质不高,缺乏四种精神。
1、缺乏开拓创新的精神。部分村干部科学技术不懂,农业结构调整不敢,带头创业无方,富裕农民无路,抱定传统的农业生产方式不放,思想观念,思维方式落后,缺乏与时俱进思想和创新意识,严重阻碍了农村经济体制改革的进一步深化,束缚了农村经济和农民迈向共同富裕的步伐。
2、缺乏深入调查研究的精神。有些干部习惯坐在办公室听汇报,看材料,即使深入农村也心在外,蜻蜓点水走马观花地转转看看,对群众所反映的焦点、难点、热点问题,要么淡然视之,漠然处之,要么拍拍胸脯,拍拍脑袋,一副大包大揽的样子,最后什么问题也解决不了,不仅伤害了群众感情,也有损干部形象,更是失掉了民心。
3、缺乏深入学习的精神。有些村干部学习不深入,政策法制不懂,业务知识不会,整天不读书、不看报、不学文件,学习了也不深入，执行起来又是另一套,甚至大搞上有政策下在对策,打擦边球钻政策子绕过国家政策办事。
4、缺乏长期发展精神。因体制改革上的一些原因,许多村干部存在短期思想,存在短期工作行为,只看当前,比较浮躁,做一天和尚撞一天钟,缺少远见卓识,缺
乏长远规划,加上法制观念淡薄等原因,经常在解决问题或发展经济的过程中埋下隐患,留下包袱,导致下任工作展开带来阻碍和困难。
三、相关建议与心得体会
（一）建议上级完善八大员培训制度
村委八大员工作大多数由有限的村干兼任，不容易招聘到特别有经验的人，基于人力成本的考虑及村干本身没有吸引力，业务培训更为重要。市、镇两级要制定良好的培训计划，培训计划要与行政村的工作实际相匹配，以群众利益为导向，制定良好的培训计划，加大对八大员培训的投入。提高八大员意识，分享培训结果而且可以带动一种学习气氛，开拓八大员思维，使所学的知识和眼界应用到工作中，依靠本村实际物色一条能带动群众发展至富产业。
（二）建议上级多形式激励机制
上级政府要建立经济激励与精神激励并重的多形式、多层次的激励机制体系。以岗位价值为基础，建立薪酬分配激励机制，按照市场经济价值规律、现代企业制度要求，设计薪酬体系，做到尊重人力资本价值、体现绩效差异、反映劳动成果，与劳动成果相应，效率优先、兼顾公平。以目标管理为核心，建立完善绩效考评激励机制，并据此开展工作，结合部门工作计划完成情况，分层次进行绩效考评工作，在目标的设置上做到工作的要求和目标富有一定的挑战性，激发八大员内在的工作热情。
（三）个人心得体会
社会实践活动是一个锻炼的平台，是展示自己能力的舞台。通过实践，我感悟到不少。 “在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的能力”。 实践时更深刻地体会了这句话的含义。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手、勤于动脑，而且通过认真观察学习，才能发现问题抓住问题重点解决问题。任何工作任何岗位都应该认真细致，尤其是工作单位管理更需要有严谨的工作态度。
总之，这次实践告诉我，行政管理需要经常与物质方面、人事方面打交道，沟通才是重点，才能了解周围人需要什么，用什么方式激励他，讲究完善制度，分工合作、分工合理，工作程序详细具体，讲究条理。分工合作不是吃大锅饭搞平均主义，而要结合每个同事的实际工作能力，合理的分配工作，尽量发挥每个
人的最大潜力,真正做到优劣互补，互相帮助，互相学习。在社会这个大学堂里有很长的路要走，始终需要抱着谦虚谨慎的态度，无论大小认真踏实的完成每一件事，走好每一步。
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