2020-03-03 19:54:22 来源:范文大全收藏下载本文
剑阁县王河小学校
师德师风考核方案(试行)
加强教师职业道德建设,适应素质教育的高质量教师队伍的客观要求,根据《剑阁县教育局关于进一步加强师德师风建设的意见》,结合本校实际,制定本考核方案。
一、考核内容和评分细则 (附后)
二、考核方法、步骤
1、成立师德师风考核小组。校长担任考核小组组长,工会主席任考核小组副组长,其他考核小组成员通过民主选举形式产生,挑选作风正派、办事公正、政策业务水平和群众威信较高的人员担任,并有一定比例的女教师代表(代表每三年选举一次)。师德师风考核每学年度一次,每年六月上旬进行。考核实行百分制,学生评议(含学生家长)占20%,考核小组考核占80%,根据《师德师风考核内容和评分细则》组织考核。
2、组织考核。通过一定的形式向社会和家长通报师德考核内容和标准,增强工作的透明度和监督的力度。考核由学校考核小组组织进行,分学生(家长)评议、考核小组考核两部分。学生评议:以班级为单位进行,班主任在本班评议,任课教师由考核小组在其所教班级中随机抽取一个班进行评议,对于所教班级较多的任课教师,不连续两年由同一个班级对其进行评议;学生不能评议的对象,改由教职工评议;学生评议允许家长参与。同时学校结合实际,发放征求意见表形式向社会征求意见。考核小组考核:考核小组依据教师平时的师德表现、学校相关记录,组织考核,并结合学生评议进行综合分析, 1
对每个教职工作出客观评价。
3、公布考核结果。考核小组将考核结果通过适当形式向全体教职工公布。
4、上交表册。考核完成后,填写《师德师风考核表》,学校签写意见及结论、本人意见。确定为基本合格、不合格等次的人员,同时呈报单位考核材料和个人书面材料。由上级进行教育。
三、考核等级
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。其中90分-100分为优秀,70分-89分为合格,60-69分为基本合格,60分以下为不合格。
凡有下列情况之一者,实行一票否决,不管得分多少,考核等级定为不合格:
1、触犯法律受到刑事处罚的,受到党纪、政纪处分的。
2、违反计划生育有关禁止性规定的。
3、违反社会治安综合治理有关规定,造成严重社会影响的。
4、严重违反党风廉政建设规定的;
5、传播有害学生身心健康的思想,参与色情、赌博和邪教活动,造成严重社会影响的。
6、向学生家长索要钱物,利用职务之便谋取私利,造成严重社会影响的。
7、体罚或变相体罚学生,造成严重社会影响的。
8、品行不良,讽刺、挖苦、侮辱、猥亵学生,影响恶劣的。
9、有吸毒、参与地下“六合彩”、聚众上访、打架斗殴、罢课罢
会等问题,严重影响教育形象的。
10、组织和参与有偿家教、违规补课,屡教不改,严重影响教育形象的。
11、有其他严重问题的。
四、考核结果的使用
1、建立个人师德师风档案。将经教育局审核的《师德师风考核表》存入教师业务档案,作为对教师进行奖惩、聘任以及教师职务晋升、工资晋升的重要依据。
2、对师德师风考核优秀者,在专业技术职务评聘和评先评优时优先考虑。师德考核不合格者,取消当年所获荣誉称号,两年内不得提拔、评先评优,不得晋升高一级教师职务。
3、师德师风考核结果在按照上述要求单独使用的同时,在年度岗位目标考核中占有一定的权重;年度岗位目标考核优秀者必须是师德师风考核优秀者;师德师风考核不合格者,年度岗位目标考核只能定为合格以下等次。
4、对师德师风优秀者学校可推荐任职,提拔使用;对师德师风考核不合格,屡教不改者,可由学校建议,教育局研究后予以交流,情节严重造成恶劣影响的,可按《教师法》中相关规定进行处理。
六、加强领导,落实责任
师德师风考核在教育局的统一领导下进行,由学校具体组织实施。每年年底学校按照方案组织考核,填写教育工会意见并盖章。学校将加强对师德师风考核的领导,切实做好宣传发动工作,引导广大教职工正确认识开展师德师风考核的目的和意义,增强参与意识;引
导学生和家长对师德师风考核给予正确理解和支持。在考核中坚持标准、严格程序,确保考核结果的客观、准确、公正。尤其是确定基本合格、不合格人员等级时,一定要坚持原则和标准。对考核中发现的师德问题,学校将分类梳理,制定整改措施。
附:(师德师风考核内容和评分细则)
剑阁县王河小学校
教师师德师风考评细则
为进一步加强教师职业道德建设,强化师德素养,提高教师队伍的素质,树立教师的良好形象。根据学校师德师风建设实施方案要求,制定本考评细则:
一、考评分值100分
1、日常规范40分
2、廉洁自律20分
3、教育行为20分
4、教学常规20分
二、执行部门
1、学校成立师德师风考评领导小组,负责教职工的师德师风考评工作。
2、日常规范由工会、教科室办公室负责,其它部门配合;廉洁自律情况由工会负责,其它部门配合;教育行为由政教处负责,其它部门配合;教学常规情况由教务处负责,其它部门配合。
三、计分办法
(一)日常规范40分
1、违反党和国家政策、法律、法令、法规的,一票否决。
2、在教师之间搬弄是非、撒布谣言或吵架等影响教师团结的言行扣2分。
3、女教师穿奇装异服,浓妆艳抹;男教师穿背心、拖鞋进课堂每例扣2分。
4、上班迟到、早退、擅自离岗的每例扣2分。
5、不参加各类集会、会议(含教研活动)的,每例扣2分。
6、不服从学校各项工作安排的每例扣3分。
(二)廉洁自律20分
1、向学生及家长索要钱物和推销商品的每例扣2分,情节严重的一票否决。
2、以教谋私,通过家长为自己办理私事,造成不良影响的每例扣2分。
3、违规订购资料、教学用具,每例扣2分,收受回扣的每例扣4分。
4、班主任对班会费管理支出不规范每例扣1分,收费宣传不到位、违反收费规定、私自收费或搭车收费者扣2分。
5、在自愿项目中有强制行为的每例扣2分。
(三)教育行为20分
1、私自搞有偿家教者,每例扣2分,情节严重者一票否决。
2、因教育、管理工作不到位,造成安全责任事故的每例扣2分。造成重大安全责任事故的一票否决。
3、在座位安排、学生干部培养、评先评优工作中明显不公,循私舞弊的每例扣2分。
4、不执行家校联系制度的扣2分。
5、出于各种目的,对学生进行打击报复的,每例扣3分。
6、教师有体罚或变相体罚等师德师风问题,情节轻微的扣2分,情节严重的一票否决。
7、对待家长态度粗暴造成不良影响的每例扣2分。
(四)教学常规20分
1、上课迟到每例扣1分,无故缺课,每例扣2分。
2、擅自增加学生的课业负担,家长、学生反响严重的扣2分。
3、上课时间接听电话、抽烟的每例扣1分。
4、未经教务处同意私自调课者每例扣1分。
5、作业未及时批改每例扣1分。
四、其余事项
1、本细则计分分为四部分,各部分基分扣完为止。
2、本考评结果每半学期小计一次,在校对内公开栏公布。
3、每学年总评一次,计算每位教师考评得分,如有异议,由学校师德师风领导小组裁决。
4、本细则最终解释权归学校领导小组。
2011年3月24日
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