回去等待通知,如何判断面试成败
2020-03-02 12:03:30 来源：范文大全收藏下载本文
回去等待通知，如何判断面试成败
笔者是一位求职者，经常去无忧网论坛逛，去发帖子，去找一些共同的话题聊。有时帮助他人提供一点建议，有时选择某个主题（求职、面试分享、职场、我有困难„„）进行投一个票代表自己的看法。时而久之，可以接触到不同的好友与你打声招呼，释放本人求职等待的心理压力。的确，这仅仅是代表个人的意见，去保持求职者自信、积极的心态都是很好的释放内心的压力技巧。同时，我从论坛中找到，有关面试后等待通知，是从那些方面可以判断是成功的尼？
以下数据是仅当下统计得出的结果，后续有其他求职者关注并投进行投票，因此，这些数据代表近期有效，如果需要查看动态的统计结构，可以点击图片链接或下方的XXXX链接详情查看数据。
引用无忧论坛搜集的《不用等通知，有99%的面试结果已经知道》图1。 投票结果如下：
不用等通知，有99%的面试结果已经知道
图1 从图表中数据的得出，我们知道有五成以上的人群选择能够判别且带有准确性，突显了大部分求职人有经历了十几次面试，或者是经历2-3次面试应该有的体验结果与良好对公司HR预期的断，进一步说明占5成的人群比23.4%人更能懂得珍惜每一次的面试机会。占有23.4%带有点感觉，但不明显的人群，处于正在过渡到5成以上的群体状态，有经历这样的情景，存在潜在意识判断但不突出，只需多次实践还是有心理上的预期判断。因此我们在求职的时候，给自己一个期待，同时不要抱有太大的希望，毕竟希望越大，失望也越大呀！！
接下来分析，有超过5成以上人是如何判断在几天内断定面试是失败的。图2如下。
5成以上的人判断几天内面试结果成败
图2 图2数据看出结果来了，经过一场面试之后，等待通知情况情况，一般会在3-7天内判断是否有一个offer或一个办理入职电话，超过这个时间段，不用想而知，继续挑战下一个公司岗位。这里并不意味着，等待中你不投简历，而是等待通知天数中继续投，找到更适合的岗位。相信你们，看到了，为什么会有7天和3天内区分，其实这也很正常的心理期盼吧！有好的公司当天给你offfer,有的经过3天的衡量，才让你去的报道，有的公司规模比较大，需要时间层层筛选需要些时间才给你回复。说实在的，职场中见多了，那也不怪了，一切都是常态出发考虑，没什么稀奇的了。
下面我来总结论坛精英的结论及表述，从那些方面可以判断面试的成败的因素吧！
1、当场面试后，能直接得出结果
“大部分的回去等通知都是没戏”。以前每次面试通过的时候人事都会找部门经理跟我谈，然后部门经理会不断的说公司的好处，工作的前景，希望考虑一下。毕竟不是只有工作难找。公司招人也很难，所以感觉如果碰到合适的求职者，都会当场决定是否录用。
2、双方的表情和态度差异
1）HR给你呈现的感觉：质疑、轻松、紧张等。
2）从中评估自己在沟通情况表现，匹配这两者的关系是否合适。
4）有的时候，因为我已经在内心PS掉这家公司了，所以结果也摆在那了
5）聊天的氛围可以判断。比如一周多前面了一家，直接和部门领导面的，就觉得讲话永远不在一个频道上，而且对方表情看起来也让我觉得很不舒服，果然就是没有回音的。
6）面试是双方面尊重，懂行的人才是聊天继续的话题。如五一前我就参加了一家广州的**控股据说是大民企、中国民营企业50强企业的面试。据广州调来的人事总监介绍说是集团副总裁兼项目总的男人，真是不一般的目中无人呀！问题是，他竟然连新项目的“卖点”都没有搞明白，人事总监还一直说他很懂行，什么都懂，有这样的所谓集团副总裁兼项目总，让我对他家整个集团都很失望，我也真是见识了，作为面试官，你嚣张我忍了，你随意打断我我也忍了，你玩手机我也忍了，我忍不了你的不懂装懂没赏识呀。
7）面试官说话的态度和语气其实是可以感觉出来的。如果你觉得，在回答问题的时候觉得对方也不是很满意，一直不停地质问你，最后结束的时候，对方就若有所思得想了一下然后微笑得说今天就到这里结束，有结果在通知你。很客套的表现，你就会知道对方对你不感兴趣。如果能感受到对方的热情和渴望的话，那就是对方很满意，只要不出现比你更优秀的竞争者，你成功的几率很大。
8）从对方说话的态度和语气其实是可以感觉出来的。面试过程中出现各种质疑提问的问题，或者态度很敷衍，就知道没什么希望了 。
9）500强公司一次最奇葩，另一个对手先和老外总裁谈的，隔着玻璃窗就看到她身着超短裙，脚踩高跟凉拖，和老外眉飞色舞。等我进去，老外就意兴阑珊地敷衍问了几个问题，包括“你知道瑞典在哪里”之类的蠢问题。我就知道没戏了，虽然前面面的HR和顶头上司最欣赏我，终面完了，他们两个还特地跑出来问我情况如何，不过既然有那种老大，不去也罢。
3、薪资不匹配问题
1）一般回去等消息超过3天就不用等了；如果到了专业方面的试问，出现问题不大能够解决。考虑到薪资差距较大，一般都能猜出结果啦。
2）如果你面试多了，经常性面试结束总结下经验，大概就具备了面试结束就知道结果的能力了。而且我还能知道大概是在哪个环节出问题了。比如有一家，面试中才得知此职位挺多加班，而且不是招聘信息中的XX主管，是组长一类，我事后总结就是，一听我要求的薪资，他们是远远满足不了的，当时就觉得对方脸色不太对。。此岗位招聘信息里的薪资范围是估计算上加班了。。。而且我住的略远一些，对方也顾虑我的敬业程度。一句等通知就88了；再分享一个，这家估计也是嫌我要求高，其实原来我还觉得我的要求在他们的范围之内，他们在人才市场挂的，人才市场低端猎头找到我的，然后安排面试。根据我对他们挂在其他人才市场的薪资范围分析，就是嫌我高了，因为再我说薪资范围的时候，HR经理居然还说有上下浮动吗？But,我报的就是上下浮动2K啊！所以，事后总结就是，这里就嫌高了，你总不是嫌我报低了吧？？然后说用人部门老大生病请假。。让我发电子简历给他们，我WULI。。这有意思吗？？然后当然没有然后了，我很清楚。
4、用人单位需要人的迫切程度
1）其一是岗位用人没有那么着急；其
二、是有比你更适合的人选择。 2）除小部分人事部门待人接物还有点水平，大多数人喜怒表情还是很好观察得出来的。尤其越是大型企业，换位思考，面对应聘的人多了，不可能永远状态满满面对，不管应聘者人才还是劳动力，因为非专业性十分高的岗位外，从不缺乏人能学会会从事。
5、个人的第一感觉
一般而言，当走进公司区域的一刹那，便决定了要不要做这个工作。面试其实真是走过场，整体企业的环境气氛还是非常重要的。反之，对于那些饥不择食或无所谓的情况另当别论。
6、HR提出工作岗位问题
1)面试官抛出一个工作问题，你在回答中若没有2次以上追问。基本上没有戏。说明面试官对你的回答无感。
2）抛出问题被问的深入程度。如果面试官的问题不够深入，没有问到深一点的技术问题，而是着重于宣传公司的前景啥的，他对你无感。因为没有标准的选人，及对谁都有感，又对谁都无感 。
7、个人与岗位匹配
这块由笔者评论吧！！的确，面试之后有绝大多数面试官员给你留言：“等待面试通知，我们需要你的时会与你联系”，一段简洁而礼貌的语言。可是，背后隐藏上述所有的观点及诉求。
另我还有提一点，当初投向招聘岗位时候，不只看人力给予的月薪、年薪，同时兼顾本人岗位适应程度：岗位是能否匹配求职者，还是本人是否匹配岗位的需求程度。岗位是否能否匹配求者，这个方面是根据简历面试匹配度来衡量，次因HR审阅、比较及淘汰候选者与按某种性质排顺，最后考虑面试。这个HR的操作流程对我们绝大多数求职者而言，再熟悉不过啦，恰恰是取得了面试机会，但最后以岗位的匹配与求职者的某个或整体方面评价失败告终。如笔者面试两家电商运营岗位，对于这个岗位的确了解不多，熟悉的操作技能也很少，要求的直通车操作不会的那种。可是我，为什么争取的面试机会，是公司的要求的无经验者吧，加上专业的符合吧！！最后，两家是失败告终，得出的是岗位不匹配，其中一家是明确提出”笔者不适合这个岗位，没有了”；另一家是总经理面试，得出：“运营岗位不适合，但你更合适技术的”。因此，电商运营岗位对笔者匹配问题:“个人+电商运营岗位”两大因素。同时说明了，个人是否匹配问题，最接的是面试。由此，我们在投简历去向时应该就有了一定评估分值，起决定的分值是HR人员，总和是一个相对的权重，因此自身估值要大且能够很好的正确的评估自己，相对HR而言，分数值相对要高，取得的成功几率大。换一个角度，既然我们有很多面试，可以借鉴HR的评价反复矫正，不是很好吗，毕竟职业的规划不是固定格式，关键是你能否做到这一步！！
以上是求职者论述发表主要6种结论与不同面试情景，都可以根据自己掌握的面试次数采取适当的判断：等待面试通知后，是否有成功的几率。另外，大家阅读的时候，可以结合图中数据与6种结论、不同情景的表述，可以为下一次的面试做出明智性判断，同时，还可以帮助自己的求职过程中成长，摆脱求职中菜鸟形态。此外，面对求职过程待业压力心理，学会去释放，学会调节期望，学会根据求职岗位问访情况，适当更新简历或调整职业岗位投向，这是竞争，要以变的态度适应变的新的社会要求。
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