廉政风险防控机制二阶段总结

黄沙中心校廉政风险建立防控机制活动

第二阶段工作总结

为了贯彻落实《黄沙中心校“排查廉政风险，建立防控机制”活动实施方案》，深入查找黄沙中心校各岗位存在的廉政风险点，经中心校党支部研究，制定如下指导意见：

一、明确廉政风险点的涵义，充分认识深入查找廉政风险点的重要意义

1、廉政风险点是指个人在履行岗位职责、行使公共管理权力过程中有可能发生不廉洁行为的关键环节。

2、通过切实开展廉政风险点分析，建立廉政风险的预防和控制机制，完善惩治和预防腐败体系，实现党员干部廉洁从政的自觉性明显增强，对领导干部行使权力的制约和监督机制明显完善，黄沙中心校每个工作领域、重点环节的不廉洁行为明显减少，社会满意度明显提高。

二、切实把握存在廉政风险的关键环节和关键岗位。

1、深入查找廉政风险，要落实“准、全、深”的要求。准：就是通过学习岗位职责、工作制度，找准廉政风险点。全：就是通过有效的载体和形式，找全廉政风险点。

深：就是查找存在或潜在的廉政风险内容及其表现形式，深入分析，抓住源头，建立防控机制。

2、深入查找廉政风险，从“两个主体、三个层次”上着手，层层完善廉政责任。

第一是以岗位为主体，按照关键岗位的职能，深入分析查找存在的廉政风险点。

第二是以个人为主体，按照领导班子各成员、教师二个层次，比对个人的岗位职责，深入分析查找个人在履行职务职责中存在的廉政风险点。

3、深入查找廉政风险，着重针对涉及财权、人权、物权三个方面关键环节和关键岗位，排查可能产生的体制、权力、管理等三个方面的廉政风险。

三、多形式、分层次、有步骤的深入查找廉政风险点，确保工作效果。

1、建立完善各层次、各岗位的岗位责任制，梳理学校的各项工作的运行程序，学习熟悉相关业务工作制度，汇总上报本单位的工作职责和业务运行程序。

2、结合岗位职责、运行程序、工作制度，采取自己找、上级点、群众帮、互相看、组织审等方法，深入分析查找关键环节、关键岗位存在的廉政风险。

3、通过各层次座谈会、走访、设立意见箱等多种形式，听取工作对象和社会各界对查找廉政风险点的意见和建议，认真梳理并加以整改，提高工作水平。

4、开展廉政风险点公示，领导班子、中层干部的廉政风险点在本单位公示，广泛接受群众的意见和建议。

四、落实责任，扎实推进深入查找廉政风险点工作

1、加强了组织领导，周密安排部署，认真组织实施。学校班子成员带头参加活动，带头查找廉政风险点，积极推进廉政风险点查找机制的构建工作。

2、查找工作与“深入学习实践科学发展观”活动结合起来，统筹安排各个环节的工作，做到资源共享、有序推进。

3、进一步加强学习教育，重点学习工作制度、岗位相关业务知识和法律法规，通过学习比对查找，提高深入查找廉政风险点的能力。

4、加强宣传，营造良好的氛围。围绕深入查找阶段的工作安排，大力宣传本单位分析查找廉政风险的做法、程序和步骤，推进查找工作深入开展。

二0一0年九月十五日