履职晋级培训计划
2020-03-02 01:32:11 来源：范文大全收藏下载本文
左门中学2006年秋季/2007年秋季教师履职晋级
培训计划
为认真贯彻落实楚雄州教育局《关于加强2006年秋季至2007年秋季中小学教师履职晋级培训工作的通知》（楚教通[2006]79号）和姚安县教育局《关于2006年秋季至2007年秋季中小学幼儿园教师履职晋级培训的通知》（姚教字[2006]55号）文件精神，切实提高我校教师素质，促进教师自身发展，使培训工作落到实处，结合我校实际，特制订此计划。
一、组织领导
为进一步做好我校教师履职晋级培训工作，学校成立了培训工作领导小组和培训专家组，组成人员如下：
培训工作领导小组：
组长：高永祥
副组长：吴国梁
组员：蔡学斌黎红林周晓宏曹亮周丽娟 培训专家组
组长：吴国梁
组员：周晓宏曹亮周丽娟
二、培训目标
1、改变忽视中小学在继续教育中责任和功能的倾向，切实加强学校对教师终身学习的组织和管理。
2、改变被动接受培训机构指导和辅导的常规，充分利用校内师资培训的资源，实行以“自修---反思---实践”为分散培训的基本模式，加强教师 1
平时的学习和研究，主动与县教师进修学校和其他兄弟学校结成伙伴关系，争取得到更多的指导和支持。
3、通过此次培训，使我校教师师德素养进一步提升，教学技能水平进一步提高。从而进一步提高教学质量，更好的为教育教学服务。
三、培训科目及主要内容
结合学校实际，为更好的发挥校本资源优势，提高教师素养，此次培训科目统一为《新世纪教师素养》。
培训主要内容：围绕加强师德教育、增强教师职业道德意识、增强教师教书育人的光荣感和使命感、促进教师爱岗敬业等进行培训。
四、培训方式和步骤
培训以学校教师履职晋级培训工作领导小组统一组织领导，以“自修---反思---实践”为基本模式，按“五步学习法”进行自我分析、自我改进、自我总结。每月集中培训1次，平时自学，培训专家组负责讲授和指导。自学心得体会结果在学校教研活动时进行交流，学校将按每位教师投入120元资金作为培训经费。
五、考核
此次教师履职晋级培训历时较长，学校培训工作领导小组要统一协调，做好参配教师的思想工作，做到培训工作与教学工作两不误，同时加强对参配教师的考核，考核结果与评先推优相挂钩，实行一票否决，考核工作分两个阶段，一是分散培训阶段，二是集中培训阶段。最后迎接县考核。
姚安县左门中学
二OO六年十一月二十二日
人人范文网 m.inrrp.com.cn 手机版