工作流程纪律提示篇

2020-03-02 06:15:11 来源:范文大全收藏下载本文

纪律提示篇

一.用工单位制度与纪律

(一)、用工单位制订与颁布的与员工相关的一切制度、规定、流程、规范和纪律对于每一位员工都是有效的,每一位员工在劳动合同期内与服务期内,必须认真严格地执行用工单位的规章制度和纪律;

(二)、用工单位制订与颁布的规章制度与纪律将与员工的劳动合同一同生效;

(三)、员工在离开原服务的用工单位后仍然负有保守原用工单位商业机密和管理机密的义务,任何泄漏原用工单位商业机密和管理机密或利用商业机密和管理机密牟利的行为都是被严格禁止的,如果出现泄漏原用工单位商业机密和管理机密或利用商业机密和管理机密牟利的行为,责任员工必须自行承担完全的法律与经济责任以及由此引起的全部连带责任与后果。

二.公司制度与纪律

(一)、无论何种原因,员工在签订劳动合同时提供的所有信息和资料必须是真实有效的,任何提供虚假信息和资料的行为都是严重的违纪行为,这种行为标志着劳动合同自订立之初就是完全无效的,而且,员工本人应为这种行为承担全部的法律与经济责任与后果;

(二)、涉及到需要在规定时限内提交给本公司的养老保险转移单、医疗保险手册、住房公积金信息、人事档案存放保管信息、解除/终止劳动合同关系证明、相关的登记/采集表格和其它需要提交的文件与资料,必须在劳动合同约定的时间内提交给本公司,这是员工签订劳动合同后首先应履行的义务。无论何种原因,员工不按照劳动合同约定的时间将上述文件与资料提交给本公司的,本公司不承担由于员工不履行义务而引发的全部法律与经济责任以及相关后果;

(三)本公司劳动合同中的相关内容和本手册中的全部内容以及用工单位的相关制度与纪律,构成了全部的对员工有效的规章制度与工作纪律,员工必须真正给予理解与遵守。

三.重要提示

(一)、前述涉及到的规章制度与工作纪律可能会根据国家与北京市的政策调整变化而调整变化,公司会将调整变化后的内容在公司的网站上给予公布;

(二)、凡新公布的内容与原内容不一致的,一律以新公布的内容为准,其内容对所有的员工均继续有效;

(三)、本公司的劳动合同与本员工手册中已经涉及到而国家没有明确规定或明令禁止的事项,应当以劳动合同或本员工手册的规定或明示的相关内容作为处理争议的法律依据。

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