请假管理制度规范

请假管理制度规范

总则

1.为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。

2.本规范适用于所有员工职员包括临时工和处于试用期内员工。

分则

1.公司员工请假需向相关部门和领导递交书面申请，如实填写《请假单》，并交由人事部，否则请假不生效。紧急事件口头请假者，假期满后需在一天内交审批好的请假条至人事部销假，否则作旷工处理。旷工三天者作自离处理。

2.相关审批者需严格把关，保证请假的真实性，否则需承担相应的后果。

3.部门主管请假，须经总经理批准，并由人事部备案。

4.请假一天或超过一天者扣除当月全勤奖，且包括当天的工资，未办理请假手续或超过请假期限不到岗者作旷工处理，连续旷工三天作自离处理（自离即自动解除与公司的劳动关系）。

5.为统筹生产，公司规定所有员工一年内的请假天数不能超过15天（工伤除外），超过15天可以按实际超过天数扣除15元/天的工资。

附则

本规章制度解释、修订权归公司人事部所有。

本制度由公布之日起正式实施。

总经理审核：