人力资源部第二季度工作总结

人力资源部第二季度工作总结

一、需招聘人员财务、商代、物业人员均已经入职到岗，营销经理有一名已经和车总、贺秘书面谈商量过，待他那边正式离职后再进入下一步程序（没正式入职前仍在招聘），金融专员已经入职一名，但因嫌远上了两天班不来了，还需要继续招聘。其他岗位也在利用各种渠道和方式招聘、促成人员过来面试。随着公司的发展，招聘岗位更加偏向于高层话和专业化，需要转变招聘思路和方式方法，在重点领域涉猎人员。

二、培训和企业文化方面，本月的邢总监培训金融知识、贺秘书培训企业简介，培训资料已经准备好计划在下周完成。户外爬山活动已经完成、每月生日会也在按期完成。

三、各项激励执行措施、内部工作协办联络事项跟踪、员工入离职晋升手续、考勤报表、社保申报、日常考核都在持续进行中。

人力资源部

王申

2018年5月16日

第二季度工作总结

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