2020-03-01 18:29:49 来源:范文大全收藏下载本文
人事行政总监岗位描述
部门名称:人事行政部
直接上级:董事长、总经理
直接下属:人事部、行政部
工作职责:
1、负责人事、行政机制的建立、执行和考核;准确提供考核数据作为员工考评
和发展的依据
2、负责人力资源部的全面工作,有效管理集团及各部门的人事定岗定编、招聘、培训、人事调动、晋升、考勤、绩效考核,工资评定等工作
4、负责行政部管理工作,建设企业文化和团队素质的提升,做好各部门协调工作,起到上传下达、监督检查的职责;并与员工良好沟通共同营造和谐向上的企业文化
工作内容:
1、参与制订公司人事、行政年度总预算,汇总、审核下级部门上报的月度预算
2、建立公司内部人事、行政制度和流程,并承担考核责任
3、行政部向人力资源部准确提供检查数据,加入员工绩效考核,作为员工考评
和发展的依据
4、领导公司的后勤服务工作,创造和保持良好、安全的工作环境,加强办公财
产的管理
5、管理公司车队,提升客服质量
6、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系
7、根据集团总裁指示,编排工作活动日程表,做好重大活动的组织和接待工作
8、负责行政会议和例会的组织工作,参加会议并做会议记录;对会议讨论的重
大问题,组织调研并提出报告
9、人事、行政费用的预算与管理:
(1)制定公司人事、行政后勤费用的预算方案和计划,并在实施过程中进行费
用控制;
(2)制订各部门的人力资源、行政费用预算方案,监控其实施过程;
(3)监督、检查公司重要设备的采购、维护、保养情况;
10、直接处理尚未分清职能的公司事务
权限:
1、对直接下属有任免、指挥、调动、考核、处罚、奖励的最高权力
2、行使督察的最高执行和考核权
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