优秀员工评选办法
2020-03-02 02:47:50 来源：范文大全收藏下载本文
文件编号：8号
优秀员工评选办法
第一条：目的；
一、：为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力合凝聚力，特制定本办法。
二、：通过实施有效的激励，为员工提供一种融洽和谐的工作氛围，一个以人为本的体制，一个自我实现的舞台，充分调动员工的工作积极性和主观能动性，增强员工向上管理及自我进取意识，达到表彰先进，激励后进之目的，从而有效的提高员工整体素质。
第二条：评选原则：
一、本着“公平、公正、公开”原则。
二、分为以下细项；
季度“优秀员工”每季度评选一次，每次三名。
年度“优秀员工”每年度评选一次，每次三名。
第三条：适用范围；
本办法适用于公司全体员工，（中高层管理人员不予参加）。
第四条：优秀员工评选标准；
一、“季度优秀员工”评选基本条件。
1.季度内考核均名列前茅者。
2.对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。
3.服从领导安排，遵守公司各项规章制度。
4.对本职工作积极主动，成绩显著，得到各部门领导一致认可。
5.季度内无惩处记录。
二、“年度优秀员工”评选基本条件。
1.年度内事假天数不超过10天。
2.年度内考核均名列前茅。
3.服从领导安排，遵守公司各项规章制度。
4.具备团队协作精神，对公司有忠诚度和奉献精神。
5.对本职工作积极主动，成绩显著，得到各部门领导一致认可。
6.尊重领导，团结同事，生活中习惯优良，品德高尚。
7.年度内无惩处记录。
第五条：优秀员工评选程序；
一、每季度最后一个月15号至20号，由各级管理人员根据评选标准，对
符合基本条件的员工，进行优中选优确认候选名单。
二、每季度最后一个月20号至25号，最终确认的候选名单，由各班长、
主管、经理提出申请，并附“优秀员工推荐表”阐述其推荐理由及具体事迹，统一汇总至行政部。
三、每季度最后一个月25号至30号，行政人员会同各部门经理进行筛选
确认，最终产生三个名额，交由总经理签字确认，并予以公布。
四、统一颁发“优秀员工”奖状及奖金。
五、年度“优秀员工”评选程序以此为基础。
第六条：优秀员工的奖励；
1、当选季度“优秀员工”者，给予现金500元的物质奖励。
2、当选年度“优秀员工”者，给予现金1000元的物质奖励。
3、当选“优秀员工”称号的员工给予发放奖状。
4、原则上次年组织上一年度“优秀员工”集体旅游。
第七条：责任；
1、各级管理人员必须严格按照评选条件，本着公平、公正、公开和严谨的
原则进行评选，凡出现人情评选现象，一律给予责任部门负责人“记小过”处分一次。
2、各班组季度内无符合条件的员工，需提前通知部门经理弃权。
3、各级管理人员必须保证上报“优秀员工”材料的真实性和准确性，如
核实上报材料有弄虚作假现象，一律给予“记大过”处分一次。
4、上报优秀人员材料，出现内容缺乏、阐述不清等现象，一律给予推荐
人“批评”处分一次。
广东源信饲料实业有限公司《行政部》
2012.01.01
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