人事制度改革经验谈
2020-03-03 18:22:49 来源：范文大全收藏下载本文
建章立制求突破 民主竞争勇创新
—XXX人事制度改革侧记
“为政之要，在于用人；发展之要，在于用人。选人用人，关系全局。”今年，XXX专题召开区委常委会反思组织工作满意度不高的问题，找短板，求突破，决心大力推动干部选拔任用制度改革，努力形成人尽其才、充满活力的选人用人机制，全力营造公平、公正、公开的干部任用氛围，大幅提高选人用人公信度。实践证明：制度顺畅，极大鼓舞和调动了全区干部的工作热情，有效促进了以“三大板块”建设为中心的各项工作。
定规范，制度建设有成效
根据《拔任用工作条例》和XXXX委有关文件精神，我们不等不靠，深入研究我区实际，主动作为，制定并试行了干部选拔任用工作初始提名办法、干部选拔任用工作差额选任办法、干部选拔任用区委常委会票决办法、干部选拔任用竞争上岗办法等四个规范性文件，为干部人事制度改革提供了制度支撑。制度出台后，我们采取座谈会、宣传栏、问卷调查、个别谈话等征求了区领导、科级干部、机关事业单位的意见。通过采取开设专栏、印发宣传资料、短信平台等形式，大力宣传党的干部工作方针政策和干部人事制度改革的原则要求及工作中的新经验，新做法。为全区进一步深化干部人事制度改革创造了良好的舆论氛围。
真放权，“四次差额”能者上
我们探索了“四次差额”的择优选拔机制，提高了选人用人质量。采取提名、推荐差额，考察对象差额，选拔酝酿差额，常委会、全委会票决差额选拔干部。特别是常委会票决制，区委书记与其他常委一样，只有一票，从根本上解决了“书记说了算”的问题。同时，四次差额过程中我们注重任职岗位与个人意愿匹
配、与群众和组织意愿匹配、与工作业绩匹配，在区委票决自治区“两化”人才和竞争上岗拟任人先时，有3个岗位的任职人选并没有考试分数高、推荐票高而被选拔任用，从而破除了唯票论。四次差额，既贯彻了民主原则，又体现了“能者上”的择优原则。我们在票决过程中，还邀请了“一代表两委员”参与，扩大了党内民主，落实了干部群众的“四权”。
重竞争，“把好三关”显民主
今年，区委加大了群众参与干部选拔工作的力度，一共开展XX批共XXX个X级干部岗位开展了竞争性上岗，共提拔、交流XX名科级干部。一是把好入口关。在干部报名的基础上，区委组织部、区纪委对人员的报名条件进行审核，并通过政务大厅的大屏幕、政府网站进行公示。二是把好竞争关。采取竞争上岗多媒体课件演讲、民主推荐及测评的方式，较好地展现了干部的良好形象、工作业绩及岗位设想。选拔中做到扩大民主、机会均等、公平公正，使选上的服众、没选上的服气，更有利于人岗匹配。三是把好任用关。在任用方式上，根据竞争上岗得票的多少进行差额考察，常委会、全委会差额票决，既体现竞争者能力素质与岗位的匹配，又做到了竞争者德才与组织愿意的匹配。
重公开，阳光选拔更透明
我们坚持了“四个公开”，扩大了干部群众监督面。在干部选任之初，我们坚持将职位名称、任职条件、工作程序、测评结果等，通过政府网站、公布栏等多种渠道进行公开；在干部考察前，严格执行考察预告制度，在考察人所在工作单位进行公告；区委还在推荐或考察测评后，视情在适当范围内公开推荐、考察情况，让领先者感知不足，激发后进者进取精神，保持干部干劲，提高工作热情；在干部正式任职前，坚持任前公示，把干部的选任过程置于干部群众的监督之下，打破了干部选拔作用工作封闭
性、神秘化和传统观念，从而增强了干部选拔任用工作的透明度。“政之兴,在用人”XXX干部人事制度改革的深入推进，正培养出一支朝气蓬勃、奋发有为的高素质干部队伍，营造了风清气正的选人用人环境，提高了组织部工作的满意度，得到了社会的广泛认可，为不断提高党的执政能力和先进性、为XXX经济社会科学发展、和谐发展起提供了强力保障。
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