党委年工作总结

2020-03-03 13:25:54 来源：范文大全收藏下载本文

2012年党委工作总结

2012年，**公司在省公司党委和市公司领导班子的正确领导下，在全体党员干部职工的共同努力下，以贯彻落实党的路线、方针、政策，集团公司和省市公司工作会议精神为指导思想，以深入开展“为民服务，创先争优”、“一转双创”活动为主线，扎实推进“比学赶帮超”、“五小工程”、“党群活动室”创建活动，抓“五个征集”、“感恩、忠诚、担当、奉献—我们在行动”为主题的创先争优活动，大力加强党建和思想政治工作，努力发挥各级党组织的政治核心作用，为确保公司年度各项工作的实现提供强有力的组织保证和思想保证。

一、多方面、多角度、多方式学习，切实加强党员干部理论知识积累，提高工作实战能力

一年来，公司党委在加强党员、干部理论学习方面凸现了一个“实”字，实实在在地学习，实实在在地思考，实实在在地记录，取得了实实在在的效果。一是坚持学习制度。为了进一步抓好领导干部的学习教育工作，逐月制定领导班子中心组理论学习安排，适当扩大参学人员范围。全年中心组学习23次，参加市委中心组理论学习6次。逐步扩大党员干部培训，开展党支部书记、党支部委员、党员与入党积极分子培训班。为各支部购置配套的《共产党员》、《党员文摘》、《企业党建论坛》等书籍、

党史纪录文献光盘和省公司配发的“一书、一册、一片”先进资料，采取多形式、多层次的方法分别对党员和职工进行学习教育，使职工的思想觉悟得到提高，观念不断转变。二是采取灵活的学习方法，提高学习效能。为了使学习收到实效，采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨、中心发言与自由讨论、观看视频与场景模拟相结合的方式，针对时事、工作经营中的热点、难点等问题作中心发言，提高了学习效能，增强学习兴趣，促进了工作。三是有针对性的选择学习内容。结合公司面临的发展形势，分别组织全体员工认真学习了党的“十八大”会议和集团公司党组书记的讲话等，使全体员工认清形势、转变观念，树立与企业同甘苦、共患难的决心。四是理论结合实际，达到显著效果。中心组学习在组织理论学习的同时，重视提高理论学习与指导实践工作的结合度，审时度势，联系实际，正确分析新形势下出现的新问题、新情况，深入开展专题学习与研讨。通过一年的学习，中心组成员的思想道德修养得到提高，思维能力得到加强，分析力和洞察力也有了质的飞跃，全年撰写政治研讨理论文章3篇。

二、进一步规范基层党支部建设，加强督查督导力度，切实发挥支部“战斗堡垒”作用

1、规范制度建设，坚持民主集中制。为发挥党组织的政治核心作用，完善企业重大决策机制，针对市场竞争日趋激烈、公司高速发展经营任务逐步加大等实际问题，公司党委以落实“三重一大”制度和执行民主集中制为原则，切实加强领导班子建设。

2规范基础设施建设，落实“五小工程”创建活动，完善党群活动室建设，打造精品“标杆站”。为改善员工生活水平，丰富员工业余生活，增加员工向心力和凝聚力，推动基层加油站高效快速发展，形成创建活动的制度化、经常化。一公司对各县区分公司、**现有设施条件进行详细摸底，结合五小工程要求，在条件允许的**积极开展五小工程建设，确保员工尽快享受到这一福利。二进一步规范完善基层党群活动室建设，加大细节管理，切实丰富员工文体活动。三是领导高度重视，定期询问建设进度，在“五小工程”落实过程中6次下基层视察工作。四是考核与绩效挂钩。在开展创建“五小工程”活动中，紧密与绩效考核挂钩，通过表彰先进、考核后进等激励措施，实行季度通报制度，提高全员工作积极性和创造性，推动公司各项工作上台阶。2012年张家口公司打造五座精品标杆站。

3、规范支部工作、加强员工战斗力。加大督查督导力度，统一工作制度、统一工作流程，为党员职工提供了学习交流的场所；规范完成支部档案管理，公开党组织架构，在全系统形成了以点带面的示范带头新格局，为下一步检验和提升基层党建工作成效和党组织战斗力强弱提供了保障，奠定了基础。政工办每季度对19个党支部进行工作抽查，检查支部建设和《基层党支部工作手册》填写情况，并进行通报，表扬先进，整改落后。在对5座精品标杆站规范工作的过程中，本着因地制宜，确保实效的原则，以“为民服务创先争优”为主题内容，对**现场、**增添

了窗口亮牌亮服务项目设施，增加了针线包、急救箱、热水等惠民服务，营造了为民服务的浓厚氛围。

4、围绕各支部开展的系类活动。根据省公司有关活动要求，**公司在全系统范围内开展道德模范评选、“五个征集”等活动；弘扬企业文化精神，做思想道德模范标兵。组织开展了“五一”劳动节职工趣味体育比赛活动和“五四”青年节“为民服务创先争优争做道德模范典型事迹演讲活动，并将活动进一步深入基层，组成宣讲报告团到加油站、油库进行宣讲；营造爱岗敬业、履职尽责、争做道德模范的浓厚氛围，积极响应全市开展的“博爱一日捐“活动，公司领导、机关干部和管理人员踊跃带头，基层**、**员工近300人广泛关注，积极参与，共计捐款11720元；开展“读书学习周”活动，全员学习《员工道德手册》、《为民服务创先争优故事汇编》、《用心去工作》、侯祥麟同志先进事迹和企业各项规章制度等内容；大力推进比学赶帮超、竞赛比武等工作，为员工搭建成长成才平台，不断提高“三支人才队伍”建设水平；培养员工兴趣爱好，熏陶文化修养，在全公司开展“法制摄影、书法、绘画作品展和法制文艺节目演出”、“微镜头下的温暖”、“开启新航程—中石化喜迎党的十八大摄影艺术展”等作品征集活动。

5、加强文化教育宣传，营造健康向上的文化氛围。坚持正确舆论导向，加强企业文化教育宣传。一是以推进企业文化的宣传为切入点，充分利用政工月报、政工简讯等形式，宣传企业精

神，宣传先进事迹，用身边先进典型的人和事引导和影响职工，树立责任意识，干好本职、体现自身价值，努力营造一个健康向上、奋发有为的舆论环境。截止目前，共编发《政工月报》8期，《政工简讯》36期，《竞赛比武活动简报》9期，《一转双创主题活动简报》6期。通过大力宣传典型、模范、先进对公司各项工作起到了积极的推进作用。

三、加强党风廉政建设，警钟长鸣，提高领导干部防腐拒变意识

1、推进惩治和预防腐败体系建设，弘扬廉洁精神，形成惩治和预防腐败体系建设的长效机制。

——健全制度。健全和完善企业年度党风廉政建设考核、廉洁自律承诺为核心的制度体系，坚持企业领导班子、基层领导人员和关键领域重点岗位人员每年“元旦”、春节前签订党风廉政建设责任书和廉洁自律承诺书，明确“七不准”内容，建立企业中层以上领导干部《廉洁档案》，实行动态管理。进一步规范领导干部个人重大事项报告、收入申报、礼品登记、述职述廉、责任追究，严格执行“三重一大”、“一案两报告”、反腐倡廉宣传教育和查办案件等制度。坚持定期召开党政联席会议和纪委会议，研究党风廉政建设、反腐倡廉和廉洁从业有关问题。进一步建立和完善企务公开、民主管理制度，坚持民主评议干部制度。 ——严格落实，加强制度的执行力建设。研究制定《张家口石油分公司领导班子党风廉政责任划分区》，抓好责任分解，明

确责任主体，把反腐倡廉各项制度、任务分解到相关的职能部门，提出贯彻落实的目标和要求。抓好责任考核，加强对制度落实的检查考核力度，并将考核结果作为奖励惩处、选拔任用的重要依据。抓好责任追究，对那些制度不落实或落实不到位、违规违纪、搞不正之风的部门和人员，要坚决查处，严格追究主要领导的责任。

2、加强党风廉政教育，发挥引导作用

按照省公司纪委的要求，把领导干部廉洁从业教育作为纪检监察工作的重点来抓。公司研究制定了《廉洁从业主题教育实施方案》。采取政治理论教育、政策法规教育、案列警示教育等多种形式，切实抓好企业对领导人员、党员干部和关键领域重点岗位人员的反腐倡廉教育。对企业领导干部，重点开展理想信念和反腐倡廉教育，党的作风、纪律教育和思想道德教育，组织开展学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》和中石化关于《严禁领导干部利用中石化资源平台谋取私利的规定》、《违反财经纪律责任追究办法》等主题活动，促使企业领导人员增强宗旨意识，提高对惩治和预防腐败体系建设重要性的认识，培育廉洁从业理念和行为。通过党委中心组学习、“三会一课”、“廉洁从业警示教育培训”和使用廉洁教育电脑屏保、廉洁台历，建立干部廉洁档案，使企业领导干部牢固树立清正廉洁的马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观，干干净净做事，明明白白做人。尤其是“廉洁从业警示教育”和“一书、一册、一片”的学习更是扩大的基层，

并进行了考试，参与考试人员达到264人，为广大党员干部敲响了清正廉洁的警钟。

3．加强民主管理与监督，推行企务公开制度。

为推进党风廉政建设深入开展，促进民主政治制度建设，公司党委坚持企务公开制度，特别是对广大职工关注的、涉及职工利益的工资分配办法、**考核情况、员工请销假制度等通过召开职工代表大会进行审议，以举手表决的方式通过。使职工、干部充分享有知情权、参与权和监督权。强化监督制约机制，按照“全方位、立体化、无死角”的监督工作思路，不断突出监督重点，加大监督力度，坚持从严惩处，努力形成“人人抓监督，人人被监督”的工作局面，推进惩治和预防腐败体系建设。为了加强落实监督体系，党委研讨制订了《***分公司煤炭采购管理效能监察工作实施方案》、《***公司非油品库存管理效能监察工作实施方案》、《***公司实物资产处置、报废管理实施细则》和《***分公司物流运输外协单位管理效能监察工作实施方案》等相关制度。要求纪检监察部门要严格履行职责，切实加强对领导干部和各部门的监督，在资产处置、公开竞标等场合要有纪检监察部门人员在场，相关合同要有纪检监察部门印章，切实发挥监督预防作用。

四、发挥工团作用，维护职工利益，增强企业凝聚力

1、发挥职工代表大会作用，畅通民主管理渠道。召开了四届十二职代会，审议通过了《***公司2012年机关考核管理办法》、《***分公司劳动合同管理实施细则》、《***公司加油站视频监控

系统使用管理办法（试行）》、《2012年度县区公司综合考核细则(试行)》、《2012年度**综合考核指导意见(试行)》，激发了职工群众的主人翁意识，促进了公司民主化进程。

2、发挥工会桥梁纽带作用，增加员工归属感。公司工会从民主政治建设入手，认真履行职责，民主管理、民主监督职能不断强化，广泛开展征集“金点子”合理化建议活动，征集意见和建议47条。结合实际、工会还因地制宜地开展形式多样的文体活动，丰富职工文化生活。开展送温暖活动，为职工排忧解难，今年以来，为系统内262名协解退休人员统计申请帮扶救助补助金1106344元；为在职、退休困难职工、老工人、大病患者、遗孀及协解未退困难人员88人，发放帮困救助金35100元。通过实施帮困救助这一活动，为进一步维护企业稳定发挥了积极的作用。

五、抓好信访稳定工作，确保企业安全和谐运营环境认真贯彻年初召开的全省信访工作会议精神，落实《2012年信访稳定工作考核细则》《特殊敏感时期稳定责任书》的内容，严格按照细则要求扎实有序开展各项工作，切实加大对信访工作的领导力度和工作力度。做到认真处理群众来信来访，及时反映信访情况，妥善解决公司各种矛盾，为维护职工的合法权益，促进企业稳定，密切党委、公司与职工的联系，为推动企业“打造世界***公司”战略实施，做出了积极贡献。

1、党委高度重视信访工作，落实领导责任，加大领导工作

力度。

把信访工作列入党委议事日程，作为日常工作的重要内容切实抓紧抓好。一年来，公司领导班子在经营分析会上多次听取信访工作汇报，研究信访稳定工作。实行领导接访制度，安排公司党委书记、党委委员从1月份开始每周二轮流接待群众来访，切实做好群众接访工作。同时，公司领导按照包片包案责任分工，多次下访不稳定地区，积极做好职工思想教育和稳控工作。一年来，公司领导阅批群众来信37件，接待来访24人次，亲自协调处理重大信访问题27件。全公司认真贯彻《***公司信访稳定工作考评细则》有关规定，对因工作不力、失职酿成重大信访案件，造成严重后果的，按照信访工作领导责任追究制的有关规定，追究主要领导人、责任人的责任。公司党委把信访工作纳入各部门、专业线条、***公司和***工作考核主要内容，实行一票否决制，同时，作为考核干部的主要内容，对在信访工作中麻木不仁、推诿扯皮、官僚主义，造成严重后果的，按有关规定坚决予以处理。

2、完善工作机制、扩大信访队伍。

——公司党委进一步加大信访工作规范化、制度化建设，继续坚持分级负责和谁主管、谁负责，谁分管、谁协调的原则，讨论通过了《***分公司领导下访制度》《***分公司领导接访工作制度》《特殊敏感时期领导包案及稳控责任分工》；坚持和完善领导同志对分管工作和信访稳定工作一岗双责的制度，制定了《领导对重点人员包案、化解实施方案》。成立了信访稳定工作领导小组，认真谋划、统一指挥，对信访稳定工作进行风险评估，

积极做好老上访人员稳控工作。尤其是在党的“十八大”期间，公司同市联席办、市委督查室和政法委建立了有效的企地联动机制，全年未发生一起越级非正常上访事件。

——建立健全了各级信访工作机构，以支部为单位共设18名信息员，负责日常信访信息整理互通和矛盾纠纷排查化解，对可能发生的集体访苗头做到发现得早、控制得住、处理得好。为进一步加强基层信访队伍的工作能力，政工办在今年的四次培训中，加入了相关信访工作的培训，强调本年度信访工作任务，传授信访工作方法和经验，扎实推进公司信访队伍发展成熟，为公司信访问题解决在当地和基层打下了坚实的基础。

3、畅通信访渠道，创建群众工作室

根据省公司要求和工作需要，在公司现有条件基础上，积极筹备创建群众工作室（文明接访室）。群众工作室的建立，极大的促进了信访工作的有效开展，进一步规范了信访流程，畅通了群众信访渠道，维护了企业良好的办公环境和工作秩序。群众工作室严格按照“以人为本、方便管理、立足现有、统筹考虑、满足需求、超前设计”的原则和“布局合理、设备齐全、环境友好、安全有序”的要求，做到《信访条例》上墙，摄像监控，挂名接访，真实记录，座、椅、茶、杯、纸、笔样样俱全。群众工作室值班制度本着副科级以上干部人人轮流值班接访，公司领导周二公开接访，专业问题职能部门配合的接访原则制定了联合接访制度。截止到10月份，自群众工作室建立以来，***公司共值班205人次，接访123人次，其中联合接访36人次，除去老上访户，

上访问题基本予以解决。

七、2012年党委工作设想

认真学习领会党的“十八大”会议精神，贯彻落实十八大指导思想，紧紧围绕公司的中心工作任务，坚持党要管党和从严治党的方针，坚持建制度、创特色、抓载体、促发展，着力抓好党的思想、组织、作风和制度建设，通过抓党建带工建和团建，不断创新思想政治工作的形式和内容，为公司的经营管理和发展建设，提供强有力的思想政治保证。

工作目标：

1．公司党委核心能力建设进一步加强。全力打造一支团结、严肃、紧张、活泼的领导集体，充分发挥公司党委的政治优势，坚持以党的基本理论统一思想、武装头脑，确保公司发展沿着正确的方向前进。

2．有效激活基层党支部的战斗活力。一是继续深化“一转双创”活动。 2013年上半年计划到联系点进行一次调研点评。通过集中点评、日常点评、现场点评、会议点评等方式，适时对下级党组织和党员、群众开展活动的情况进行点评，实事求是地肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向，督促整改落实。领导点评要细化内容，确保点评质量，保证点评工作全覆盖，杜绝活动盲区。二是要深入贯彻基层党支部规范化建设系列制度，各党支部要把党建工作与经营工作紧密结合，两手都要抓，两手都要硬，两手都要出成绩，有效推进公司各项工作的顺利进行。

3.转变党员干部队伍工作作风。采取多种形式大力开展党员干部先进性教育，促进广大党员干部增强党性观念和党性修养，从而树立扎实的工作作风，切实提高工作效率效益。

4.保持稳定的员工队伍。针对员工思想活动独立性、多变性的特点，加强和改进思想政治工作，积极展开员工思想动态调研。特别是对于职工比较敏感的工资收入分配等问题，公司党委要及时组织调研，把握员工的思想动态，做好细致深入的解释工作。

5．切实解决工作中存在的各类矛盾。公司党委号召全体员工团结一致，密切配合，充分发挥现有条件、现有设备设施、管理经验、职工技能、群体智慧等优势，切实解决矛盾，促使公司实现快速发展。

要实现上述工作目标，我们要着重抓好以下几方面的工作：

一、加强政治理论学习建设。坚持党委中心组学习和干部学习制度，要紧密联系企业发展的实际，树立正确的改革观、发展观、增强企业改革的责任感，把企业发展与本单位实际结合起来，与本人发展实际结合起来，讲实话、办事实、务实效，集中精力干事业，一心一意谋发展。

二、抓班子和干部队伍建设。继续做好“四好”领导班子和“四好”科室创建活动，大力倡导各级领导干部求真务实的工作作风，要求公司全体领导干部针对明年经营目标任务重的现状，就如何完成任务，创造效益等方面，敢于实事求是、大胆客观的

反映问题，阐述观点，为公司正确的经营决策提供科学准确的依据。

三、抓党风廉政建设。一是要加强思想道德和廉政纪律的学习教育，引导党员干部树立正确的人生观、价值观、利益观，增强拒腐防变的能力，树立勤政、务实、清廉的意识，筑牢思想道德防线。二是继续贯彻执行两个《条例》的规定，增强党性意识和监督意识，促进党员干部做廉洁从业的表率。三是落实各项廉政制度，推进实施 “企务公开”，加强民主管理与监督，以制度规范从政行为。四是明确廉政建设领导责任，建立健全以党委为核心，各级领导干部为重点，一级抓一级、层层抓落实的工作机制，以廉促廉，推进企业发展。

四、抓基层党组织建设，完善制度发挥作用

——抓基础、完善各项制度。不断完善和规范党支部各项工作制度和工作程序，严格考核内容和标准，把支部的目标管理与企业经营管理有效地结合起来，使之工作有措施，过程有标准，业绩有考核。要继续抓好积极分子培训和做好新党员发展工作，扎实做好各项基础管理工作，真正发挥党组织作用，积极推进经营管理。

——抓创新，提高思想意识。建立和完善现代企业制度的党建工作新机制是对我们提出的新课题，适应形势不断在创新中获得发展，就需要我们不断树立创新意识，为此，各基层党组织要在观念创新上下功夫，机制创新、方法创新上下功夫，结合自身

特点，着眼围绕提高质量、降低成本、增大效益等工作实践开展活动，体现党组织的作用。

——抓载体，发挥党员作用。大力开展党员先进性教育，教育引导广大党员立足本职岗位，率先垂范，边学习边实践，争做政治上的中坚，正气上的表率，业务上的骨干，技术上的能手。要同完成公司经营目标责任制结合起来，同本单位经营中心工作结合起来，组织党员在工作中多出好点子，大胆创新，争做推动发展的模范。

——抓典范，履行岗位职责。各基层支部在深入开展党员责任区、党员示范岗等活动中，发现和推荐这方面的先进典型经验，把党员责任区、党员示范岗作为岗位模范的旗帜，以岗位的责任意识影响带动职工，发挥先锋典范的作用。通过加强教育和管理，努力把党员培养成经营管理骨干，把经营管理骨干培养成党员，造就一支高素质的党员队伍和员工队伍。

五、抓企业思想政治工作，加强职工队伍建设

——以形势教育促观念的转变。通过理论学习切实转变思想观念，教育引导广大职工认清形势，正确认识和理解公司面临的困难，正确处理好个人与企业利益的关系，把企业生存与发展的压力传递到每个职工，形成一个企业和职工捆绑在一起的命运共同体，在困难与任务面前，敢于迎难而上，有所作为，发扬艰苦奋斗、拼搏奉献的精神，确保公司奋斗目标的实现。

——创造稳定的经营环境。围绕公司经营情况，要从企业和职工的整体利益出发，加强思想政治工作。要密切关注企业在不同阶段可能出现的影响稳定的问题，及时了解掌握职工思想动态，处理问题要本着预防为主，教育疏导，依法处理，防止激化的原则，切忌简单行事，努力把矛盾和不稳定因素化解在基层，化解在萌芽状态之中，努力为企业改革发展创造一个良好的思想基础，创造一个稳定的经营环境。

——加强宣传教育工作及时性和实效性。通过不同内容、不同形式的学习和培训及各种方式的交流与沟通等有效途径，正确引导职工认清企业经营形势、面临的困难和局面，增强责任意识和危机感，树立克服困难的信心和勇气。加强宣传报道队伍建设，通过简报、简讯等形式，抓住明年重点工作，加强对内对外的信息传播，发挥正面的舆论导向作用，增强宣传教育工作的及时性和有效性，保证公司各项政令畅通，为企业发展营造良好的氛围。

——从公司发展的战略高度做好三支人才队伍工作。要把干部队伍梯队建设、管理和技术人员梯队建设、工人技师梯队建设作为党委重点工作来抓。在建设三个梯队工作中，要特别重视对操作技术工人的培养，增加对技术工人的升级培训。要建立完善的培训、使用、待遇相结合的人才培养机制，建立适应公司特点的内部分配制度，建立向关键岗位和优秀人才倾斜的分配激励机制，充分调动广大员工的工作积极性和学习热情，努力保持员工学技术、练本领的的生机和活力。

六、加强工会、共青团自身建设，发挥桥梁和纽带作用工会组织要进一步开拓创新，要把提高企业凝聚力作为今后一个时期的工作重点。一是要发挥工会组织在精神文明建设和思想政治工作中的作用，通过“职工之家”把职工紧紧凝聚在企业周围。加强加油站“五小工程”建设，为基层办实事。二是要以提高质量、降低成本、节约能源、安全生产为主线，广泛开展各项劳动竞赛。努力做到“三个结合”：劳动竞赛与经营管理相结合，与提高员工素质相结合，与群众性创新活动相结合，加强组织领导，最大限度地调动和发挥全体员工工作积极性，把劳动竞赛向广度和深度不断拓展下去，促进公司蓬勃发展。三是要通过提合理化建议、送温暖和开展各项文体活动，增强职工“我以企业生存、企业靠我发展”的主体意识，依靠职工促进企业的发展。围绕公司中心工作开展活动，加大青年职工岗位成才工作力度，要结合生产实际，开展适合青年特点的培训教育、岗位竞赛等活动，在企业经营中发挥青年主力军的作用。

2013年，公司党委肩负着深入加强和改进党的组织建设，确保企业发展顺利进行及全年奋斗目标完成的繁重任务，公司广大党员，要认清形势，明确任务，适应企业的发展建设，以良好的精神面貌和创新务实的工作态度，为促进企业的全面发展做出新的贡献。