人事岗工作总结

2020-03-01 17:39:03 来源：范文大全收藏下载本文

人事岗2011年度工作总结

2011年12月

一、人事人才工作

1.材料起草。起草《所人事工作流程》、《人事项目廉政风险点及防控措施》，修改《全员聘用制实施暂行办法》。

2.人才培养工作。组织各类专家的选拔、推荐与管理；承办干部和专家培训及宣传；做好挂职干部及所在工作单位的联络工作。今年共申报人才项目和荣誉项，资助项，经费万，协助申报人完成个项目总结。组织向浙江省人社厅申报浙江省有突出贡献中青年专家1人次；组织向省科技厅申报浙江省农业科技突出贡献者候选人2人，组织申报浙江省农业科技先进工作者候选人3人，其中有4人获得浙江省农业科技先进工作者荣誉；组织申报中国茶叶学会青年科技奖2人；组织申报省“151”人员综合考评1人，考评通过第一层次人才1人。组织推荐浙江省151人才工程第三层次培养人员候选人6人，其中有2人获得2011年度省151人才工程第三层次培养人员；组织申请省151人才工程培养人员导师2人，入库1人；申报省“151”高研班1期，获得批准1期，资助经费2.5万；申报引智项目个，获得资助项，经费万；申报留学人员科技活动项目择优资助申请1项；

做好省“151”成果征集和引智成果总结。上报完成专家信息采集和专技人员信息校对工作；批准攻读研究生5名，批准赴加拿大、南京进行专业英语强化培训2人，批准151人才赴英国培训六个月

1人,批准赴德国攻读博士研究生1人。今年签订培养协议3份；组织新进应届高校毕业生参加院入职培训，协助落实首批近五年新进人员赴云南德宏基地生产实践一个月，落实西部之光培养人员1人。

3.职称评审和年度考核。做好专业技术职务评审及专业技术职务

岗位设置、聘任，落实新晋升职称的聘任工作，包括正高值名，副高4名，中级6名，中级套改2名，初级1名。做好大中专毕业生初聘工作，初定中级职称3名。根据规定做好在职职工的年度考核工作。

4.岗位聘用管理。签订新进人员续聘人员的聘用合同或劳动合

同。办理劳动合同或聘用合同到期人员不续签的终止（解除）合同手续。签订事业单位聘用合同7份，岗位聘用合同7份。编外工作人员继续采取劳务派遣的管理方式管理，解决编外用工经费开支等问题。共39名用工通过浙江新世纪人才开发公司劳务派遣。根据用工需要和派遣期限办理终止和续派手续，并及时做好有关经费的结算和分摊工作。

5.人员流动工作。做好人员招聘和调配，2011年编内人员通过考

核引进增加1名，减少9名，其中调离3名，辞职2名，退休3名，聘用合同期满终止1名。做好全所临时流动人员登记备案， 2011年共有名流动人员登记备案。做好2012年补充人员计划，完成报批和信息发布。协助业务部门做好编外用工的招聘录用工作。办理调离或退休等离所人员的交接手续。

6.编制和机构管理。

（1）及时做好单位法人证书变更和年检工作，做好所、杭州中

农质量认证中心、杭州中茶技术服务公司的机构代码证的年检和申领。

（2）做好我所内设机构和人员编制资料汇总上报工作。做好我

所临时机构自查清理和内设机构信息更新核对工作。摸清所属各业务部门在岗工作人员类别、数量和项目经费情况，根据所长办公会议精神，测算各业务部门工作人员岗位数和事业编制指标数，做好人员的有序补充。

6.人员经费预算和人事统计。报送我所各类人事劳资报表。办

理上级部门的人事、机构、老干部及教育培训等年终报表共16套，协助财务处编制全所人员经费的预算和决算；协助科技处做好科技年报中人员统计。协助业务部门做好重点实验室的人员结构情况和报表，完成非营利性机构改革调查等各类统计、调查表等200余份。2010年度人事劳资统计又获中国农科院先进单位。

7.档案归档工作。根据要求做好上一年度文书档案及个人档案的

整理归档工作。整理文书档案15卷，个人归档材料600余份；累计提供各类利用、转递服务20卷次。

二、职工工资和社会保险福利工作

1.做好工资计划的测算工作。

2.做好在职职工工资和离退休费的审核发放工作。做好工资调

整、发放和工资分摊工作。做好编制外工作人员劳动报酬等费用的审核发放和费用分摊工作。做好全所各部门劳务费的备案登记工作。另外，提供职工收入证明书25份，出具房改房工龄证明份。

3.做好工资晋升管理。做好全所在编职工工资晋升报批工作，

包括年度考核晋升、岗位聘用、浮动工资转固定工资及再次浮动晋升、职务、职称、技术等级晋升工资等。建立职工基本工资信息库台帐。办理各类工资晋升30余人次，日常性工资调整160人次，增加退休人员所生活补贴费116人次。按院所的工资管理办法及时报批、准时发放，并将材料归入个人档案和文书档案。

4.离退休人员生活补贴规范管理工作。2011年离休人员又增加生

活补贴，全年增加支出2.57万元。退休人员规范了生活补贴，分别向院人事局和财务局报送追加退休人员规范生活补贴的有关报表7套，做好执行浙江省人力资源和社会保障厅浙人社„2011‟224号文件精神的退休人员规范补贴，全年增加支出186.84万元。并自2011年1月起兑现。协助财务处做好所需经费的上报工作。离休人员增加经费已到位，退休人员增加经费协助财务处正在争取中。

5.劳动保障工作。劳动保障工作2011年年检获省人力资源和社

会障厅信用等级A级（信用最高等级）

（1）及时根据人员变化做好社会保险新增和减少工作，办理新

增参保人员2名，减少参保人员12名。

（2）对参保职工的失业保险、医疗保险、工伤保险和部分职工

的养老保险进行结算和清算，并将费用清单按开支渠道划分下达到财务处及各有关部门和人员。

（3）自2011年度医疗补助保险继续参照省级公务员由省医保中

心代管。离休人员参照省级单位标准也由省医保中心代管。2011年度

单位支出的职工和退休人员医疗保险费万元。离休干部医疗费万元。

（4）进行2011年度社会保险缴费预交基数的申报工作。

（5）按照浙江省人力资源和社会保障厅的要求，核对个人参保

信息。核对资料337份。