大学毕业生就业渠道

2020-03-02 00:03:21 来源：范文大全收藏下载本文

大学毕业生就业渠道

一方面是需要就业的学校毕业生人数在不断增多，一方面是社会所能提供的岗位需求量有限，就业压力越来越凸显，很多毕业生不得不跑到其他城市找工作。那么毕业生可以通过哪些途径找工作？各条径之间有什么不同之处？在这里为一一解读。

1、高校举办大型招聘会

为了让毕业生不出校园就能找到工作，每年我省各高校都要举办规模不等的招聘会，并会通过媒体向社会公布，目的是为了让更多的学生能通过这一渠道，找到自己满意的工作。

点评：对于这一招聘方式，学生和家长普遍看好，为在园里举办的大型招聘会，不仅可以为学生节省求职成本，而且这些用人单位都是经过学校筛选过的，在保证不存在招生陷阱、骗局的同时，还保证了学生就业时的专业对口。

2、用人单位进校园招聘

上个世纪末，许多用人单位为了能够招聘到优秀的大学毕业生，新学年一开始即纷纷到高等学进行毕业生招聘活动，使全国毕业生招聘工作出现了越来越提前的趋势，以致影响了学正常的教学秩序和毕业生最后一学年的学。为了保证高等学正常的教育教学秩序，不断提高教育教学质量，使毕业生就业工作健康有序地进行，1999年9月30日，教育部发出了《关于规范高毕

业生招聘工作维护教育教学秩序的通知》，明确规定，用人单位到高招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行，任何单位和部门不得提前进开展招聘活动。

点评：这一招聘模式，针对性强，经常在某个院系举办，招聘对象通常为某院系某专业的学生。这种专业性双选活动，避免了用人单位为选择同一专业毕业生而跑多所学，也为毕业生带来了与多个需求自己专业的单位见面的机会。

3、网络招聘

2009年11月20日至26日，教育部于举办了全国大中型企业与2008年应届高毕业生网上“双选”周活动。活动期间，中国高毕业生就业服务信息网()将免费供用人单位发布需求信息，并供企业和高毕业生浏览查询和在线联系服务。

点评：网上求职，不仅便捷还为毕业生节省下不少求职费用，已成为大学生就业的重要渠道；而就业网络联盟已日益成为企业新进人员招聘的重要途径，通过网络可以更好地向毕业生介绍企业的用人制度和理念，吸引到全国范围内的优秀毕业生。

5、人才市场

除了教育系统举办的招聘会外，我省人事等部门也在举办各种类型的招聘会，例如山西人才市场、太原人才市场、太原市青年创业服务中心等，也

定期组织招聘会。比如，山西人才市场每周

三、

五、六定期举办人才招聘会聘，招聘岗位涵盖：金融、贸易、医药、卫生、广告、旅游、餐饮、服务、建筑装潢、机电、房地产、文化咨询等行业。

据统计数字显示，去年上半年，太原人才大市场共举办人才招聘会近80场，约1.3万家企事业单位进场招聘，提供营销、技术等40余个专业的6万余个岗位，进场求职人数近20万人次，人才供需总形势继续上扬。但是毕业人数日渐增多，就业规模不断膨胀，供大于求致使工资状况低于往年水平，平均薪资值从每月1200—1500元左右下滑到每月1000元左右。对用人单位来说，可供选择的岗位非常多，但职位的有效落实率却不高。

点评：这些类型的招聘会不仅面对应届高校毕业生招聘，还面对往届高校毕业生以及跳槽人员、下岗再就业人员，使得用人单位提供的岗位类型有一定的限制，比如象酒店服务员等岗位，刚毕业的大学生总是不愿意去。再加上职位淘汰率过高和工作经验限制，这就造成大学生就业难。

6、其他途径

大学毕业生除了上述途径就业外还有其他途径，比如说：家里亲戚、朋友介绍等这都是一些不错的选择。