假期制度

假期制度

事假每月事假不超过4天，一年不超过14天。不支薪，事假一次不得超过二日

病假未住院，全年三十日内，因普通伤病必须治疗及休养，区级以上医院出具的病假证明：病历卡挂号单及必须的医药费单

住院，不得连续超过一年，未住院病假与住院病假合计不得超过一年，因患病须长期住院治疗或疗养，区级以上医院开具的住院证明及病情诊断书。

工龄满五年职工按75%计发工资，满三年的职工按70%计发工资，三年以下的职工按65%计发工资

病假手续不全者以事假处理，未住院病假或住院病假逾期未能销假者以事假论

婚假一般为三天，晚婚（男26岁、女24岁以上者）婚假为十天，全额支付基本薪资，须一次申请完，不能分段使用须于婚假开始前一个月申请。

配偶在外地的可酌情增加路假，但路费不予报销

丧假三天父母、配偶、养（继）父母、子女丧亡

二天（外）祖父母岳父母、公婆

一天兄弟、姐妹外地奔丧可酌情增计路程假

有关部门开具的证件或除户籍复印件全额支付基本薪资

丧假可分次申请，但应于亲属丧亡之日起一百日内请完

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产假九十天本人分娩前后出生证明有住院证明

四十天本人妊娠三个月以上流产或死产

备：根据国家相关规定执行

1、产假须一次连续申请

2、不足三个月后流产，归病假规定处理

公司年休假期限

在本公司工作满1-10年的员工5天

在本公司工作满10-20年的员工10天

在本公司工作满20年以上的员工15天

备注：每年1月1日为休假起算日，12月31日为截止日，年假必须在当年使用，逾期视作自愿放弃

若需连续使用年假时，须提前一个月向部门主管及管理部提请核准

行销部年休假由公司统一安排在年终春节长假中使用