某企业党建述职报告_1

2020-03-03 18:15:43 来源：范文大全收藏下载本文

XX企业党建述职报告

企业党建述职报告范文1 各位领导、各位代表、同志们：

现在，我代表集团公司党委就XX年党建工作情况及XX年党建工作安排向大会报告，请各位代表提出意见。

XX年，集团公司党委以贯彻落实党的十八大，十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神为主线，以巩固教育实践活动成果、夯实党建工作基础为重点，坚持融入中心、服务大局，强化责任担当，为集团确保通水、化险克难、保持稳定提供了有力的政治保障。

充分发挥中心组理论学习的示范引领作用，带动各级领导班子、中层干部及广大党员职工认真学习。围绕总书记系列重要讲话精神、十八届四中全会决定、党风廉政建设主体责任专题、《南水北调工程供用水管理条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等内容组织中心组(扩大)学习，全年举行集中学习13次，深刻领会总书记关于治党、治国、治水的新思想、新理念、新论断，有效提升思想境界和认知水平。坚持联系实际学、结合司情学、带着问题学，努力实现集团党员干部理论武装与时俱进，在思想上和行动上与党中央保持高度一致。

坚持正确舆论导向，围绕抓管理、降成本、渡难关、促发展，积极宣传各单位的具体做法和成效，提振了攻坚克难的信心;以保通水和应急调水抗旱为契机，积极加强对外宣传，充分展示了汉江集团勇担社会责任、顾大局讲奉献的精神;认真做好集团旅游业务整合、汉江医院发展定位、“三网”移交等重大工作的宣传策划报道。充分发挥汉江水利报、《汉江水利》杂志、电视台等传媒平台作用，有效提升了企业形象。

积极发挥政研会作用，认真开展思想政治工作和党建特色课题研究，全年共收到各单位申报课题49个，向长江委政研会、湖北省党建研究会、水利部政研会推荐论文22篇，荣获全国水利系统优秀思想政治工作研究成果一等奖1篇、二等奖3篇、三等奖1篇;获得长江委政研会优秀研究成果

一、

二、三等奖各1篇。

召开了集团公司党的群众路线教育实践活动总结大会，按照长江委党组、第二督导组和巡视组要求，认真落实“两方案一计划”，扎实开展“回头看”活动。坚持边查边改、立行立改，职工反映的具体问题得到了及时整改，两个整改方案中9个方面46条整改措施全部整改落实;制度建设计划中4个方面13项制度有12项制度已经出台实施，1项制度(职工违纪违规行为处分规定)正在征求意见修改完善。

通过深化整改，拓展了教育实践活动成果，作风建设出现了可喜变化，集团公司两级领导班子的凝聚力、向心力得到增强。在教育实践活动民主测评中，班子总体评价为“较好”以上的达到100%，班子成员个人评价为“较好”以上的达到%;干部职工对教育实践活动专题民主生活会整改落实情况测评满意和比较满意达100%。整改工作成效受到长江委教育实践活动巡回督导组的充分肯定。

严格落实党风廉政建设主体责任，不断强化党政主要负责人“第一责任人”和领导班子成员“一岗双责”意识。召开了集团公司落实党风廉政建设主体责任和监督责任会议;与各单位、各部门签订党风廉政建设责任书、承诺书，层层传导压力，逐级落实责任;分别对48名党政主要负责人和新提拔的16名中层领导人员副职进行了廉政约谈，对25名拟提拔人员组织了任前廉政考试;加强对重点领域、重要部位和关键环节监督和检查，对公司领导干部兼职情况进行了清理规范。

认真开展“两节”教育和党风廉政建设宣传教育月活动。组织40余名分管重点领域工作的中层领导和纪检监察干部到襄北监狱、十堰廉政教育基地分别开展警示教育和廉洁从业教育;完成了廉政文化进企业示范点的复查准备及申报工作。电厂制定了廉洁文化建设协调、通报、评议等制度，水电公司、博远置业公司等单位召开了家庭助廉座谈会，弘源碳化硅公司开展了“五个一”活动，工程公司与各个工程项目部签订《廉政合同》，铝业公司被湖北省命名为全省“第二批廉政文化建设示范点”。

强化监督，严肃执纪。制定下发了《关于规范党员干部操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》，共有10人按要求进行了申报;设立了集团廉政账户，共收到上缴现金157277元;全年共受理信访举报25件(次)，初核案件线索18件，全部得到及时认真处理;积极配合检察机关查处违纪违法案件;立足效能监察，开展了减亏增效工作专项检查。

严格党的组织生活，按要求召开了XX年度党员领导干部民主生活会。会前通过多种方式和渠道，广泛征求基层单位、广大职工的意见和建议。领导班子成员紧紧围绕民主生活会主题，亲手撰写对照检查材料认真查摆问题，分析原因，明确努力方向。

根据湖北省国资委创建示范基层党组织统一部署，申报集团公司党委和电厂党委为示范基层党组织创建单位，全面启动了集团示范基层党组织创建工作，制定印发了考评办法和工作细则，召开了创建工作动员会。紧紧围绕中心工作，开展了形式多样的示范创建活动，电厂开展了“一支部一品牌”创建活动和“减亏增盈洒汗水，我为党旗添光彩”主题党日活动，铝业公司开展了特色党建成果评审和表彰活动，水电公司、汉江水电开发公司开展了“星级”党组织争创活动，博远置业公司继续抓好党员活动室阵地建设，丹瑞公司开展了党支部“1234”学习交流活动，示范基层党组织创建促进了创先争优活动常态化。

继续深化“五个基本”、“六个优化”建设。结合党建工作实际，调整了山西丹源公司党总支隶属关系，组建了淅川九信电化公司、昆山铝业公司、水源招标监理中心等临时党组织，优化了党组织管理，扩大了组织覆盖;电化公司、博远置业公司、王甫洲公司党委顺利实施换届。举办了集团公司党支部书记培训班，水电公司制供水车间党支部在全省党支部书记示范培训班交流了工作经验。

认真做好党员教育管理工作。制定印发了《发展党员工作程序和要求》，全年发展新党员42名;坚持开展元旦春节期间走访慰问老党员，开展了党员订阅使用共产党员微信、易信工作;扎实开展党员轮训和民主评议活动;组织开展了三年一度党内评选表彰工作，召开了庆祝建党93周年暨表彰大会。集团12个基层党组织、41名党员、6名党务工作者分别受到长江委党组和省国资委党委表彰。

突出道德内涵，文明单位创建活动纵深推进。以“五个一”建设活动为载体，广泛利用网络、橱窗和LED显示屏等宣传平台，开展道德风尚、文明礼仪、社会主义核心价值观等内容宣传教育;开设了网上道德讲堂;组织了倡导文明新风系列专题报道;集团公司作为长江委唯一参选单位，参加了第四届全国文明单位申报评选，现正在中央文明委网站上公示;完成了集团公司、电厂、铝业公司省级文明单位及集团公司、水电公司、汉江医院全国水利文明单位复审验收准备工作，小水电公司、王甫洲公司申报新一届全国水利文明单位;成功承办了水利部“关爱山川河流保护水源地”志愿服务暨公益宣传活动，受到水利部精神文明建设委员会的肯定和表扬。

坚持“能力席位、五湖四海、人岗相适、公道正派、用管结合”的用人理念和原则，根据新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定了《汉江集团公司中层领导人员选拔任用管理办法》。集团公司全年提拔、交流中层以上领导人员21名，其中党政主要负责人13名。王仕民同志被水利部选拔为副局级干部，投身于国家重点水利项目大藤峡项目建设。面对集团发展困局，各级干部积极担当、主动作为，公司对5名“突出贡献中层领导人员”进行了表彰。

坚持培训与竞赛相结合，加强技能人才培养。全年举办各类培训174期，培训10284人次;以“中国水利教育培训网”为平台，组织各级经营管理人员、专业技术人员开展网络培训;开展职业技能鉴定与评审推荐工作，先后有68人取得不同层次任职资格。选拔20名选手代表汉江集团参加了长江委第八届职工职业(维修电工)技能竞赛，包揽了一等奖、二等奖和两个单项优胜奖;代表长江委参加了湖北省第六届职工职业(维修电工)技能竞赛，取得个人总分第四名的好成绩。

推进以职代会为基本形式的职工民主管理，开展了“和谐家庭”和“最美一线职工”评选活动，组织职工参加了大病互助团体商业医疗保险;长江老年大学汉江集团分校挂牌并取得良好成效;组织开展了青年志愿者、导师带徒、青年文明号及岗位能手、新员工司情教育、读书演讲竞赛等活动，2名选手在长江委读书演讲竞赛中双双荣获一等奖。召开了公司第三次团员代表大会，选举产生了新一届团委。集团公司荣获“全国水利系统职工文化建设先进集体”和“长江委职工文化体育先进单位”称号。

按照水利部的统一部署，开展了广西田林县、重庆武隆县定点扶贫对口支援工作;集团公司副总经理黄裕东同志参与了中组部组织的援疆工作;刘菊明、牟俊仪参与了对口扶贫工作;陈刚、李正、胡东海等3名技术干部，陈洪涛、潘新贵、蔡红、李江西、林德安等5名运行人员赴西藏旁多水电站开展援助西藏工作。集团派出的援建扶贫干部和技术人员都能够克服困难、勤勉工作，受到了当地政府和单位的高度评价，展示出集团干部员工的良好风貌。

按照省委要求，开展了“万名干部进万村惠万民”工作，向驻点村援建了电脑网络平台、篮球场、公厕等基础设施，得到了当地政府和群众的充分认可和称赞，通过了省考评验收;小水电公司对口帮扶丹江口市土关垭镇常家桥村新农村建设工作取得阶段性的成果;按照水利部、湖北省的统一安排，组织开展了全国首个“扶贫日”捐款活动，3693名职工踊跃捐款，合计捐款204024元，展示了集团职工热心公益、扶贫助弱、关爱社会的良好形象。

信访维稳、防范处理邪教、综合治理、武装保卫、离退休管理工作以及内外协调工作均取得实效，营造了和谐发展的良好氛围。

各位代表、同志们，过去一年，我们充分发挥国企党建优势，始终坚持围绕中心不偏离、服务大局不犹豫、促进发展不动摇，不遗余力保证南水北调中线工程通水，向党和国家交了一份漂亮的答卷，并依法落实供水主体地位，初步建立了较为顺畅的供水管理机制;积极应对困局，坚持底线思维，果断采取措施，超预期完成了工作目标;坚持依法经营，狠抓整改，积极推动改革，增强企业活力;深入推进党风廉政建设，形成干净干事、廉洁从业的新气象，切实履行了国有企业的经济责任、政治责任和社会责任。

这些成绩的取得，得益于长江委党组的正确领导、得益于公司领导班子带领全体党员干部职工的奋力拼搏、得益于各位老领导、老同志的关心支持。在此，我代表集团公司党委，向各位代表、各位老领导、老同志，向奋战在集团各条战线上的广大干部职工表示衷心的感谢!

2018年集团党建工作总体思路是：全面贯彻党的十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕集团中心工作和改革发展稳定大局，坚持从严治党，以企业文化再造、提升宣传力效、强化人才支撑、推进反腐倡廉为着力点，强化思想引领，创新工作思路，全面推进党的思想、组织、作风、制度建设，为集团转型发展提供强大的精神动力和有力的政治保障。

认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，坚定不移推进从严治党、依法治企。各级党组织要全面落实从严治党责任，以党的建设新成效推动汉江集团转型发展新跨越。各级领导干部要带头尊法学法守法用法，依法经营，规范管理，推进企业改革发展。进一步改进党委中心组学习，创新学习方式，加强对国家政策法规、经济社会形势、企业内外部环境的研究和把握，努力把学习成果转化为推动集团改革发展的动力。

坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，高度重视、精心谋划新形势下企业宣传思想工作。立足集团职能转变，提高舆论站位，拓宽宣传视野，加强对外宣传，大张旗鼓地宣传集团公司履行水库运行管理职能、落实最严格水资源管理制度、发挥枢纽综合效益的最新成果，加大集团“管好枢纽兴汉江，为国保障水安全”担当精神和不惧艰难、敢于担当、无私奉献的“水源守护人”精神宣传，积极营造有利于集团体制和发展的良好舆论氛围。加强总部搬迁目的及意义的宣传，做好释疑解惑，取得职工理解和认同。深入开展深化改革宣传，引导各级干部解放思想，锐意创新，敢于触动自身利益，锲而不舍、驰而不息地推进集团改革;引导广大职工认清形势，深刻领会全面深化改革的必要性和紧迫性，从思想上、行动上理解支持集团公司各项改革工作。深入开展思想政治工作研究，不断增强思想政治工作的针对性、实效性。召开XX-XX年度政研会年会，做好换届工作。

要充分认识严肃党内政治生活的重要意义，严格党内生活，严守党的纪律，加强党员领导干部民主生活会管理，健全党员组织生活会制度，积极探索企业党内政治生活的特点和规律，增强党内生活的政治性、原则性和战斗性。完善民主决策制度，发挥好党组织在“三重一大”决策中的作用。以《XX-2018年全国党政领导班子建设规划纲要》为引领，持续加强和改进党政领导班子建设;全面落实党建工作责任制，积极探索改进对各级党组织负责人的考核方式。

积极推进示范基层党组织创建工作，力争今年创建8家集团公司级示范基层党组织、2家省国资委级示范基层党组织，通过打造“七好”示范基层党组织，全面提升党建工作的规范化、科学化水平;深入开展“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员承诺”、“党员技术攻关”、党员责任区等创先争优主题实践活动;认真做好所属单位党组织按期换届工作，继续抓好党员轮训教育与民主评议工作。

深入推进基层党建工作创新，扎实推进特色党建品牌创建活动，着力打造网络党建新平台，积极探索党建绩效考评机制。进一步夯实党建工作基础，完善基本制度，开展正常活动，保障活动经费，不断增强基层党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

充分认清当前国企反腐新形势和新要求，严格落实“两个责任”，牢固树立“不抓党风廉政建设就是渎职”的理念，既要承担深化改革、推动发展、维护稳定的责任，也要承担从严治党、推进党风廉政建设的责任。各级党委要从抓好思想源头、健全管理制度、用好管好干部、支持纪委工作等方面落实好主体责任;各级纪委要从协助党委落实主体责任、坚决维护党的纪律、严肃查办案件、深入开展廉政教育等方面落实好监督责任。

强化追责问责，严格实行“一案双查”，加大查办违纪违法案件力度，重点查处领导干部滥用职权、收收贿赂、侵害职工群众利益等案件，保持惩治腐败的高压态势。进一步加强对财务管理、物资采购、招投标、房产租赁、选人用人等重要环节的监督。继续开展廉政谈话、任前廉政考试和警示教育工作，让广大领导干部紧绷纪律之弦、常怀廉洁之心。

进一步深化“四风”整治，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，坚持抓常、抓细、抓长，建立长效机制。各级领导班子要带头执行中央八项规定，保持“作风建设永远在路上”的精神状态;各级领导干部要坚持廉洁从业，做到清而不惰、廉而有为，始终保持干事创业的激情。对不敢担当、不思进取的慵懒散软干部要坚决调整。

坚持党管干部原则和依法选用管理者的有机统一，坚持“德才兼备、以德为先、人岗相适、注重实绩、群众公认”的选人用人导向，按照“三严三实”的要求选拔干部，努力建设一支善于学习、敢于担当、强于执行、廉洁有为、堪当集团转型发展重任的高素质干部队伍。把从严治党、依法办事落实到干部选拔任用、考核评价、教育管理的全过程，激发干部锐意改革、勇于担当、创业奉献。

坚持以集团发展战略为牵引，以需求为导向，统筹做好人才规划、管理、培训工作。抓好紧缺人才引进，加强经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和党群人才培养，着力解决人才结构性短缺矛盾，为集团转型发展提供强有力的人才支撑;创新培训方式方法，注重针对性培训，扩大网络培训，提高人才培训实效。

牢牢把握企业文化建设的正确方向，结合南水北调中线供水后企业职能转变、公司发展战略调整、总部搬迁后管控运营变化，对原有企业文化进行再造、提升，持续推进企业文化“共知、共识、共行”，充分发挥企业文化的引领和促进作用。加强文化环境塑造，做好丹江口工程展览馆展示内容更新维护及二楼布展规划工作，大力开展各具特色的文化活动和主题实践活动。

积极践行社会主义核心价值观，广泛凝聚爱企爱岗、奋发有为的精神力量。突出抓好“五个一”工程;深入拓展“我们的节日”活动，倡导文明、健康、科学的工作、生活方式;进一步强化文明单位、文明窗口、青年文明号等文明创建活动，争创全国文明单位，修订《汉江集团公司文明单位考核细则》，做好集团公司XX-XX年度文明创建评选表彰工作。

坚持以党的建设带动群团组织建设，充分发挥工会、共青团组织密切联系职工群众优势，引导职工群众支持集团改革发展。持续深化厂务公开，进一步发挥职代会在服务企业改革发展、保障职工民主权利方面的重要作用;深入开展“工人先锋号”、职工创新工作室创建活动、职业技能竞赛、“安康杯”竞赛等群众性技术创新活动;认真开展集体合同履行情况自检自查，扎实推进职工之家创建活动，继续推进职工服务中心建设。以青年思想引导为重点，扎实开展“基层团组织建设年”活动，延伸团组织工作覆盖，拓展团青工作内容;认真开展“五小”成果、“导师带徒”等特色活动;继续创新志愿公益服务的组织和载体;不断丰富和活跃青年文化活动。

按照上级要求，认真做好第五轮“三万”活动和定点扶贫工作，扎实推进援助西藏援疆工作;继续做好信访维稳、武装保卫、离退休管理等工作，确保企业和谐稳定。

刚才，胡总对2018年的工作做了总体部署，思路清晰，目标明确，我都赞同，请会议代表认真审议。下面我代表董事会，对做好集团2018年工作提几点要求：

一是要认清形势、主动作为。在国际环境复杂多变、国内“三期叠加”的大背景下,我国经济发展进入新常态，不确定性增加，但经济基本面仍然向好。对集团公司来说，XX年是南水北调中线工程通水后第一年，是总部搬迁的实施年，也是全面深化改革的攻坚年，面临着丹江电厂年均发电量减少、产业转型升级阵痛、前期资本扩张消化等多重压力的新情况，我们要认清形势、准确研判，保持如履薄冰、如临深渊的危机感，沉着应对、主动作为，寻求化解难题之术、谋求转型发展之道。要坚持全面履行国有企业经济责任、政治责任和社会责任，坚定不移地走依法治企、规范经营正道,走有中国特色国有企业发展大道。

二是要保持定力、谋划长远。总部搬迁是集团顺应企业发展规律、突破地域瓶颈、获取优质资源、加快做大做强的百年大计，意义重大，势在必行。对此，我们一要统一认识、坚定不移，二要统筹好武汉和丹江两地各项工作，确保顺利搬迁、有序运行、维护稳定、促进发展。面对经济发展新常态，立足集团发展实际，我们要坚持“做大做强水电产业、做精做细工业产业、做好做优服务产业、培育发展新兴产业”的经营方针不动摇。水电产业是集团主业，也是优势所在，既要主动推进，又要量力而行;工业企业当前面临困境，要围绕现有产业和产品多做文章，锁定规模、挖潜增效;服务产业势头正劲，要抓住机遇、积极推进;新兴产业大有可为，要积极培育、适时介入。今年及未来一段时期，要紧紧围绕战略目标，积极寻求资源支撑，层层抓好战略落地，稳中求进、提质增效，努力打造集团公司经济发展升级版。

三是要强化调度、优化运行。要清醒认识南水北调中线工程通水后枢纽职能变化，以及对集团经营发展的深远影响，进一步增强责任感和使命感。科学统筹防洪、供水、发电任务，加强水情预报，强化沟通协调，优化资源调度，确保防洪安全，可靠保障供水，争取更均更多发电，充分发挥丹江口水利枢纽综合效益。当前我们虽然在水利部、长江委的大力支持下，依法落实了南水北调中线供水主体地位，但管理体制尚未最终确定，“一库统管、一江统调”的局面尚未完全形成，我们要在水利部、长江委的领导下，继续高度关注、主动谋划，全力争取有利于保障供水、有利于丹江口水库综合效益最大化、有利于汉江集团和水源公司长远发展的科学体制，加快推进汉江集团和水源公司有序融合、一体化发展。

四是要系统推进、深化改革。要实现集团转型发展，必须全面深化改革。我们要凝聚改革共识，坚持问题导向和市场取向，坚持顶层设计与企业自主探索相结合，以更好促进企业发展和职工发展为出发点和落脚点，突出重点、系统推进、积极稳妥。要抓住总部搬迁和汉江集团、水源公司融合的机遇，重建集团组织体系和管控架构，深入推动集团绩效考核、薪酬体系、干部人事管理、劳动关系管理等改革，做好水电公司人力资源综合改革试点工作。要通过全面深化改革，努力把集团打造成为治理结构完善、管控科学有效、政治保障有力、充满生机活力的管理现代化企业。

五是要高度警惕、防控风险。当前集团经济逐步走出低谷，但并不意味着风险全面解除，XX年经营形势依然严峻、资金压力仍然很大，一定要保持高度警惕，始终绷紧防范经营风险的弦。在资金使用上继续坚持“从紧从严”的原则，严控三条红线：集团资产负债率不超过75%;母公司融资余额原则上控制在30亿元左右，最多不超过33亿元;对于资产负债率超过80%、经营净现金流为负的工业企业，一律不再新增资金支持。各单位要立足于自解难题、苦练内功、强化经营，提升资金运营效率，提高抵御风险能力。

六是要敢于担当、善抓落实。“顺境逆境看襟度,大事难事看担当”，在当前企业改革攻坚期、转型关键期，我们各级领导干部要按照陈雷部长提出的“长于学习、敏于思考、敢于担当、善于开拓、勇于改革、严于律己”的要求，始终将责任扛在肩上、放在心上，敢于坚持原则，勇于开拓创新，为集团改革发展负起应负之责、做出应有之为。要强化大局意识，统筹好经营积累、职工增收、产业扩张的关系，统筹好集团各产业协调发展的关系，统筹好改革、发展、稳定的关系。要崇尚实干、狠抓落实，进一步提高执行效率和效果，坚决贯彻落实集团公司各项工作部署，全力以赴完成年度工作目标和任务。

各位代表、同志们!我们正处在变革与奋进的伟大时代，保障中国水安全的使命光荣，打造百年企业的梦想激荡，深化改革创新的步伐铿锵。具有光荣传统的汉江人曾经创造过无数辉煌业绩，也一定能在转型发展的新征程中书写出更为壮丽的诗篇。让我们在长江委的正确领导下，坚定必胜信心，勇敢面对挑战，扎实工作，锐意进取，共同开创汉江集团更加美好的未来!

企业党建述职报告范文2 XX年，我们二九一御兴供热公司注重从党的思想建设、组织建设和作风建设入手，在抓好“三项”建设的同时，通过加强教育、培训和实践来提升党员干部的自身素质和综合服务能力。总结一年来的党建工作我们主要抓了以下几点：

(一)开展政治理论学习筑牢思想根基

为推进反腐倡廉教育的深入开展，我们组织党员干部深入学总书记党风廉政建设系列讲话精神，并以《党员干部廉政教育读本》为教材，对党员干部进行廉政教育;以开展“廉政教育月”活动为契机，组织党员干部学习了《党章》、十八届三中全会精神;组织观看了《践行群众路线的好榜样100部优秀党员教育电视片》、《生命线》、《四风之害》、学习了王岐山在中纪委《XX年党风廉政建设和反腐败工作主要任务》的摘要等。到目前，共开展廉政教育活动6次，召开廉政座谈7次、开展研讨5次、党员、干部间交流11次。

(二)群众路线扎实开展

群众路线开展后，我们成立了群众路线活动领导小组，制定了活动方案，设立了群众意见箱1个，制作宣传图版1块，悬挂条幅2幅，出专题教育活动板报4期、开辟学习园地2块、党员参与实践活动20余次，搜集整理内业材料30余万字，拍摄整理活动资料79份。

(三)开展培育和践行社会主义核心价值观活动

为更好地发挥党员示范和引领作用，我们相继开展了党员1+N、党员120活动、“和谐供热党旗红”品牌及精神文明创建等活动，从中也涌现出“心系供热终无悔”的供热尖兵纪军，“草根专家”李万银，“甘于奉献在车间”侯朝生等一批优秀党员。

(一)加强服务提升班子公信力

为发挥党员先锋模范作用，成立了由党员干部组成的“党员120”服务队;成立了扶贫帮困领导小组，五名党员每人确定了一个帮扶对象，制定帮扶计划。相继走访慰问了受伤职工孙志富和唐秋明;帮助陈勇、董修民、刘颜军、刘建军等职工解决了子女上学和生活难题;党员干部共投入帮扶资金2万余元;参与大小抢修60余次，热户满意度达到98%。

(二)开展“创先争优”活动

我们支部相继开展了”、“五强班子”、“五个好”党支部、“五带头”、“最美共产党员”等争创活动。

(三)抓好入党积极分子培养工作

我们支部共培养入党积极分子5名，除定期对积极分子进行教育、谈话、沟通和交流外，积极分子还要定期向支部进行思想汇报，实时了解积极分子的思想动态，工作和生活情况，一年来，我们与积极分子开展教育谈心18次，收到思想汇报14篇。

(四)成立纪律检查小组

为做好日常预防和教育工作，杜绝腐败现象发生，我们成立了纪律检查小组，检查小组对违反劳动纪律等问题后会及时纠正和制止。

(五)组织开展丰富多彩活动

围绕建党93周年，我们相继开展了多项活动：在征文活动中，公司获得了安全生产征文一等奖;读书主题征文二等奖;在健美操活动中，获得优秀奖;在摄影比赛中，获得摄影类二等奖。七一前，组织铲车对办公区西侧低洼不平的地面用煤渣进行了重新铺垫;组织党员干部开展了谈心、交心活动;举办了“走进群众、干群同乐”趣味运动会等。

(六)完善各项规章制度

为规范各部门权利和职能，先后完善了制定了《党员干部廉政准则》、《党支部“三会一课”制度》、《党支部1+N党员干部帮扶评议机制》等62项管理制度。

(一)征求意见探寻发展

为改进工作，我们以走访调研、发放征求意见表等形式征求职工和群众意见。共收到涉及民生、社会稳定、信访等五个方面建议共36条，被采纳32条。

(二)构建惩防体系重在监督制约

XX年，我们制定了详细的党风廉政计划，首先和各部门负责人签订了《党风廉政建设责任书》，对党风廉政建设分阶段，分步骤抓落实到人。特别是物资采购、资金管理等重要事项执行情况开展全方位监督检查。在廉洁自律上，我们支部成员向员工们许下四项承诺。在落实中，我们建立监督机制，一经举报查实，按公司制定的廉洁制度给予相应处分

总结过去的工作取得了一些成绩，但党建工作仍然存在一些问题和不足，主要是：

(一)经费得不到保障

现支部没有专项的活动经费，受经费限制，支部没有专项的活动经费，行政经费也执行的是报账制，党建活动受到很大程度的影响。

(二)支部作用发挥不突出，个别党员干部工作积极性不高

因支部考核体系不健全，指导工作不到位、在党员干部管理上还不够严格，奖惩不到位，支部隶属关系需进一步理顺。

(三)业务水平需加强

因接任支部书记只有两年时间，政治素质和业务素质还有待提高，缺乏雷厉风行和解决问题不过夜的工作作风，尽管主观上努力了，但受各方面因素影响，党建工作仍然存在管理不严、不实等问题和不足。

(四)投入党建工作的精力不够集中

用在抓改革谋发展上的时间精力多一些，用在抓党建工作方面的精力还是不够，抓党建标准和从严治党的标准要求不够严格。直接安排任务、下指标不多，缺少考核、督查、追责的有效办法。

(五)办公场所不集中，党员干部沟通交流少

转制后，因无法实现集中办公，党员没有活动学习场所，党员间相互交流次数少。

(六)党员少党支部战斗力不强

由于近几年发展党员总量受到限制，平均年才能发展一名新党员，公司成立三年，党员只有五名，始终没有发展新的党员，所以党员作用发挥有限，使党组织不能及时补充新鲜血液，党员队伍活力不强。

(七)对从严治党的标准要求不够严格

工作中，过于爱面子，大都是批评一下了事，没有进行深究。

(八)创新动力不足

面对新形势、新情况、新问题，破解难题的方式方法还囿于传统，视野不宽，招数不多。

(九)对党建工作研究不深不透

学习的党建知识不系统，掌握党建工作方法不全面，破解工作中的一些问题还不得心应手，致使工作效果打了折扣。

(十)倾注精力和时间还不够

思想上对党建工作高度重视，谋划工作把党建与经济发展同步考虑，但抓党建工作还不全面细致，措施不够有力，与抓经常、抓具体的要求还有一定差距。

下一步，我们支部要以党的十八届四中全会精神为指导，以培育和践行社会主义核心价值观为主题，以基层党组织基础建设年为主线，以“四项”争创活动为载体，切实抓好以下几点工作。

一是投入更多的精力和时间抓好党建基础建设年工作，坚持履行第一责任人的职责，详细研究和制定年度工作目标任务。二是积极开展最强班子、最好支部、最实干部，最美党员争创活动。三是对当前党建工作存在的突出问题召开专题会，将全面按照从严治党要求，落实主体责任，亲力亲为抓干部管理，善待群众和和谐供热工作。四是严格落实发展党员全程记实制度，切实提高发展党员质量。制定从严管理党员、民主评议党员实施办法，严格规范组织生活，认真落实三会一课、民主评议党员等制度。五是深入实施“清风净土”工程。继续抓好从严治党、深化“四风”整改，加强干部作风建设。五是突出廉政教育、政治教育、警示教育，切实把全体党员干部的思想和行动统一到总书记系列讲话精神上来。增强干部廉洁从政意识,加大对干部事前事中事后监督力度，不断提高党员干部依法执政的能力。六是支部要严格党员发展程序，实时记录各阶段发展过程。七是抓住建党94周年和建场60周年这一契机，在企业内部大力弘扬红色文化，并在党员干部中开展社会主义核心价值观教育，坚持不懈地用传统文化、北大荒文化、党建文化来武装党员干部头脑。八是深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育，增强精神动力。九是开展“学一章唱三歌”活动，即：学习《党章》，唱国歌、北大荒人的歌、场歌。十是在党员干部中普及党员应知应会20题、支部书记应知应会30题及开展争创先锋岗和示范岗等活动。十一是学习贯彻十八届四中全会精神，全力推进依法治企建设。十二是在建立和完善制度上下功夫、在“三讲两守”上狠抓落实，在廉政监督、环境共建、社会治安、信访等方面常抓不懈。

党建工作只有前进，没有终点，我们支部将一如既往，与时俱进地抓好党建工作，为公司健康、科学、和谐发展保驾护航。本人述职结束，谢谢大家!