酒店新入职员工培训守则1
2020-03-02 05:19:08 来源：范文大全收藏下载本文
新入职员工培训守则1
员工管理守则
1、禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
2、禁止损害公司的形象、声誉。
3、禁止个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
4、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营，管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
5、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
6、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
7、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
8、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
9、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
10、公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
11、公司为员工提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
12、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
13、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
14、公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
15、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
员工的聘（雇）用
1、各部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
2、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
3、各级员工的聘任程序如下：
（1）总经理，由董事长提名董事会聘任；
（2）副总经理、总理经助理、部门经理等高级职员，由总经理提请董事会聘任；
（3）部门副经理、车间主任等职员由部门经理提名，由总经理聘任；
（4）其它职员由部门经理决定是否聘任。
上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。
4、各部门确需增加员工的，先在本部门、公司内部调整，无法调配的，由用人单位提出招聘申请，报部门经理批准后，交人力资源部进行招聘。
5、新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》，由用人单位、部门经理签署意见，拟定工作岗位，经人力资源部审查考核，符合聘雇条件者，经培训后试用1-3个月。
6、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情
况，学习岗位业务知识等，培训由人力资源部和用人单位共同负责。员工试用期间，由人力资源部
会同用人单位考察其现实表现和工作能力。
7、员工试用期满30天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经部门经理、人力资源部审核后，报公司审批。批准录用者与公司签订聘（雇）用合同；决定不录者到人力资源部办理离职手续。
工资、待遇
1、公司全权决定所属员工的工资、待遇。
2、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
3、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人力资源部行文通知财务部门发放。
4、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报部门经理、人力资源部审核，经总经理批准后予提级及奖励。
5、公司按照国家规定为员工办理保险、福利待遇等。
6、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
7、员工的奖金由公司根据年度经营的实际效益按有关规定提取、发放。
假期
1、员工请假探亲必须由所在单位统筹安排，经部门经理、人力资源部核准；未经核准的按旷工处理。生产单位员工探亲尽可能安排在春节统一放假。
2、事假：必须是由员工本人亲自料理的事项，可按实际情况需要给予事假。
3、婚假：婚假3天，异地结婚可适当另给路程假。
4、产育假、节育假：按国家的有关规定和公司的规定给予假期。
5、员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。
6、员工按国家规定享有年休假的，由人力资源部会同各单位统筹安排员工休假。
辞职、辞退
1、公司有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由。但均须按公司的规定履行手续。
2、试用人员在试用期内辞职的应向试用单位提出辞职申请，试用单位批准后到人力资源部办理辞职手续。用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人力资源部办理辞退手续。
3、员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
4、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职申请，由用人单位签署意见，经部门经
理、人力资源部经理签核，车间主任以上人员须报总经理批准后，交人力资源部经予办理辞职手续。
5、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
6、员工或用人单位认为其现工种不适合的，可申请在公司内部调换另一种工作。在调换新工作半年后仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。
7、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
8、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，
必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经部门经理、人力资源部核实，垫子公司批准后，通知被辞退的员工到人力资源部办理辞退手续。未经人力资源部核实和公司领导批准的，不得辞退。
9、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到人力资源部办理终止合同手续。
10、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
11、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，人力资源部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
考勤
1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行登记、打卡或其他考勤方法。
2、员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经本部门负责人同意。
3、各部门应安排人员负责考勤检查，每天检查迟到、早退、旷工人员，将员工出勤情况报告单位主管，每月将员工出勤情况汇总后报人力资源部。
4、员工因私事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报上一级领导批准，公司部门经理（含主持全面工作的副职）请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
5、连续旷工15天经上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。
6、上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。
7、迟到、早退按月累计，每达3次按旷工1天处理。
8、员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必须凭有关证明资料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。
9、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查。
晋升
1、晋升是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
2、公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对 待。凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；
（1）忠于公司，在公司效力5年以上且表现良好者；
（2）积极做好本职工作，连续3年成绩突出受到公司表彰者；
（3）业务有突出专长，个人年创利100万元以上者；
（4）连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；
（5）非本人责任而为公司拘回经济损失30万元以上者；
（6）领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者；
（7）领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；
（8）有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。
对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。
3、晋升程序如下：
（1）员工推荐、本人自荐或单位提名；
（2）由部门经理会同人力资源部审核；
（3）总经理批准。
（4）晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。
4、晋升手续由人力资源部负责办理。
奖励
1、对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
2、本公司设立好下奖励方法：
（1）公开表扬；
（2）奖金奖励；
（3）晋升提级。
对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
（1）遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
（2）一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
（3）按时完成工作，经济效益良好；
（4）积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
（5）全年无缺勤，积极做好本职工作；
（6）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
（7）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
（8）节约资金，节俭费用，事突出；
（9）领导有方，带领员工良好完成各项任务；
（10）坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
（11）其他对公司作出贡献，总经理变为应当给予奖励的。
3、奖励程序如下：
（1）员工推荐、本人自荐或单位提名；
（2）部门经理同人力资源部审核；
（3）总经理批准。
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