兰迪教授最后一课（优秀）
2020-03-02 05:53:34 来源：范文大全收藏下载本文
兰迪教授《最后一课》观后感
当我看到这个名字的时候，程序猿出身的我，误以为是李开复的老师，Raj Reddy。当知道不是的时候，我很失望，但当我看了一部分视频后，我很庆幸能看到这样的一堂课。从这堂课里，我学到了很多，想和大家分享一下。
我发现我们每个人儿时都是一样的。兰迪教授儿时有这些梦想：体验一下失重环境；担任迪士尼的想象力工程师；为《大英百科全书》撰文，变成《星际迷航》里的柯克船长，当美国足球职业联盟的队员等等。这些梦想他有的实现，有的没有实现。但一定我们必须肯定，他都为自己的梦想而努力的奋斗者。1.对于体验失重环境的梦想，他做了一下事情。第一，他和他的学生参加了一个美国宇航局主持的项目，并脱颖而出获得了去外太空体验的梦想。第二，当被告知老师不允许参加时，他突破束缚，辞了老师的工作，假冒一名摄影师参加；2.对于当迪士尼体验工程师的梦想。第一，他通过刻苦努力，得到美国最好的CMU（卡内基梅隆大学）计算机专业的博士学位；第二，当去迪士尼找工作的时候，被告知没被录用。他就在以后当教授的时候，刻意和迪士尼合作，通过毛遂自荐，参加了迪士尼的一个项目。最后，因为在项目中表现出色，获得了迪士尼的邀请；3.当美国足球之夜联盟的队员。奥，这件事兰迪教授失败了。不过不是因为他不努力，而是运动员只局限于年轻人。但是，他并非一无所获，而是获得了比真正运动员多得多的东西。
下面我将会通过几件事情讲解一下。 1.“基础，基础，基础，还是基础”。刚入队的时候，他的教练员并没有带着足球过来，小伙伴们很疑惑。然后下面的问答
小伙伴：“教练，你怎么没有带着足球过来呀，那我们还在这儿训练什么？“
教
练：”你们告诉我，足球比赛上，场上有多个运动员？\"
小伙伴：”22个“
教
练：”有几个拿球？“
小伙伴：”一个“
教
练:”好，那我们就先做其他21人应该做的事情“
2.”当一个人不再骂你做错事的时候，说明这个人已经不再爱你，欣赏你了“
当有人对你不好严厉甚至苛刻的时候，我们应该怎么办？看看下面这个事情。有一段时间，教练要求小兰迪在场上要有更多的跑动，还罚他多做俯卧撑。小兰迪感觉很不服气，这时助理教练和小兰迪就说了上面的这段话。
3.”偶尔做自己最不愿意做的事情，会得到意想不到的好结果“
在训练的时候，小兰迪很不愿意打某个位置，但教练照样安排小兰迪去尝试打这个位置。然后在某次比赛中，场面局势很胶着，教练就让小兰迪打这个他最不擅长的位置，结果令对手不知所措，然后瞬间扭转了占据。
4.”Experimence is what you get when you didn\'t get what you wanted“
经验是什么？经验是失败中夹杂的意外收获。当我们做感兴趣事情的时候，最后的结局并非如我们刚开始想的那样，但不要因此就不做这些事情。因为伴随着兴趣，我们会获得很不一样的收获。
接下来，提取出来了一个关键词来进行解析一下。 ”努力“
当有人问”兰迪，你这么年轻就能成为CMU的终身教授，其中的秘诀是什么？“兰迪这样回答：”你每周五晚上10点给我过来电话，我就会告诉你。“天才都是勤奋的。 ”潜力“，”冲破教条“
当兰迪布置的两周作业被学生完美的完成，他不知道该怎么办的时候，他请教了自己的老师，结果是”当你下次站在讲台上的时候，你这样说，你们做的很好，但还可以打破规则，做的更好。（兰迪曾经给这次作业订了两个规则）“ ”机会“
当行业大牛对兰迪的课题感兴趣时，他不失时机的邀请大牛共近午餐，而且是在大牛不容许拒绝的公共场合；当想参加迪士尼的时候，就直接和迪士尼项目的一位负责人说，我有带薪近期，可以到你们这个项目钟来等。机会是给那些勇于创造机会的人。 附兰迪给我么的忠告： “数学”
兰迪一次要求大家学习数学，并和同伴在CMU一起设立了一个奖项，用来奖励学习数学的人。
“全方面接受不同的事物”
兰迪的老师有这样一个观点：美国的学生应该多接触其它国家的文化来丰富自己的思维，尤其是餐饮文化。一次，他带着兰迪带一家中餐厅，要求兰迪吃饭中餐，并且使用中国的餐具：筷子。兰迪不愿意，他就要挟兰迪说，如果你不尝试用筷子的话，我就不让你毕业。最后，尽管兰迪毕业了，但是兰迪的毕业证书上是这位老师签过字的一份中国餐谱。 附兰迪的名言：
Helping others Never lose the childlike wonder.It\'s what drives us Loyalty is a two way street You can\'t get there alone.People have to help you.You get people to help you by telling the truth Apologize when you screw up and focus on other people,not on yourself Get a feedback loop and listen to it Find the best in everybody
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