中学延时管理津贴与教育教学质量奖发放细则

2020-03-01 21:26:31 来源：范文大全收藏下载本文

某中学延时管理津贴与教学质量奖发放暂行规定

为进一步加强学校管理，完善质量考核评价制度和延时劳动分配制度，不断激励教职员工爱岗敬业，努力推进学校教育事业全面协调持续发展，现根据我校实际，特制定延时管理津贴与教育教学质量奖发放细则。

一、分配原则

一是突出“延时管理”特点；二是多劳多得、不劳不得、优绩多得；三是干与不干不一样、干多干少不一样、突出贡献与一般贡献不一样。

二、考核、奖励类型

津贴奖励类型就是两类：延时管理津贴和教学质量奖，有学校相关部门和校长室考核发放。

三、考核奖励办法

（一）延时管理津贴

1、早中晚：10元/每节课。（由行政导护、年级组考核发放）。

2、双休日：10元/每节课。（由行政导护、年级组考核发放）。

3、导护：50元/每天。

4、班主任：450元/每月。（其中200元随工资发放，250延时管理由政教处、年级组考核发放）。

5、蹬点校长（校长）、年级主任：400元/每月。

（二）教学质量奖

1、高一年级语数外和必修科目成果奖。按学期发放，以期末调测成绩为依据，学科整体捆绑计算。语数外均分全县排名第七，不拿教学质量奖，排名第六，奖励该学科任课教师每人200元，排名第五，奖励该学科任课教师每人400元，以此类推，每提升一个名次奖励该学科任课教师每人加200元；必修科目A级占比和C级占比单独核算，排名第七，不拿教学成果奖，排名第六，分别奖励该学科任课教师每人100元，排名第五，分别奖励该学科任课教师每人200元，以此类推，A级占比和C级占比每提升一个名次，分别奖励该学科任课教师每人加100元。

2、高二年级

（1）语数外和必修科目成果奖。按学期发放，以期末调测成绩为依据，学科整体捆绑计算。语数外均分全县排名第七，不拿教学质量奖，排名第六，奖励该学科任课教师每人200元，排名第五，奖励该学科任课教师每人400元，以此类推，每提升一个名次奖励该学科任课教师每人加200元；必修科目A级占比和C级占比单独核算，排名第七，不拿教学成果奖，排名第六，分别奖励该学科任课教师每人100元，排名第五，分别奖励该学科任课教师每人200元，以此类推，A级占比和C级占比每提升一个名次，分别奖励该学科任课教师每人加100元。

（2）选修科目成果奖。按学期发放，以期末调测成绩为依据，学科整体捆绑计算。选修科目有效B率达90%奖励该学科任课教师每人100元，达95%以上奖励该学科任课教师每人200元。

（3）学业水平测试成果奖。以江苏省学业水平测试成绩为依据，年级组、班级、学科捆绑计算。在学业水平测试中，年级组整体达成学校年级A级、C级奋斗目标，分别奖励年级主任100元、200元。班级整体达成学校班级A级、C级奋斗目标，分别奖励班主任100元、200元。学科组整体达成学校A级、C级奋斗目标，分别奖励学科组任课教师每人100元、200元，学科组A级、C级两项奋斗目标均达成，另奖励备课组长200元。班级学科在完成学校A级目标基础上，A级每超1人，奖励该学科任课教师50元/每超1人。

3、高三年级

（1）高考阶段性成果奖。按三次南通市模拟考试成绩分别发放，以每次模拟考试成绩为依据。每次模拟考试结束后，学校按年级组教师人数，每次以每人400元发放到年级组，年级组根据每次模拟考试各班级、各学科完成奋斗目标的情况情况，实施考核发放到班级和学科。

（2）高考成果奖。县教育局根据高三年级达成目标的情况确定奖金数量。学校根据县局下发的奖金数额作为高三教学成果奖总额，下发到高三年级组，由年级组根据高考各班级、各学科完成高考奋斗目标情况，实施考核发放到班级和学科。

四、几点说明

1、各相关部门必须制定相应的考核实施细则，以上各项奖励由各相关职能部门核算后，由校长办公室统一汇总，会计室发放。

2、本方案未尽事宜由校长办公会议集体讨论决定。

3、本方案在报县教育局批准后实施。