湖北全达信息科技有限公司简介

2020-03-03 03:41:08 来源：范文大全收藏下载本文

湖北全达信息科技有限公司简介

湖北全达信息科技有限公司是一家以软件开发、信息系统集成为主的综合性高新技术企业。

公司成立于1998年，经过十年的发展，凝聚了一批高素质的研发、技术、市场和管理人才，现有注册资金1500万元，正式员工118人，年产值八千多万元。形成了以资产为纽带，高新技术为主导，集软件研发，系统集成和生产销售为一体的现代化企业经营模式。

公司发展至今，已建立了现代企业的组织机构，拥有行政人力资源部、财务部、商务部、销售部、系统集成部、软件开发部、客户中心、项目管理部八大部门。员工平均年龄30岁，其中技术人员占总人数的77.3％，具有大学本科以上学历的占总人数的81.8％，公司现有12名项目经理、3名高级项目经理，公司还有数据库，网络，布线等国际著名厂商认证的高级工程师数十名。

公司始终紧跟技术发展趋势，十分注重同业界各类知名厂商保持良好的技术合作，掌握最新的前沿技术和市场动态，确保用优质的产品为用户提供全面解决方案。到目前为止，已与IBM、ORACLE、SUN、HP、CISCO、CA、EMC、BEA、MICROSOFT、MOTOROLA等跨国公司建立了合作关系。

公司长期以来从事政府、电力、教育等行业的软件开发和计算机系统集成业务，拥有众多的具有自主知识产权的产品。特别是电力行业的系列管理软件得到了市场和专家的广泛认可，主要的软件产品有：电力企业梯调中心统计分析平台、电力系统电量交易共用平台、电力行业流域性梯级调度运行管理平台、电力公司项目管理系统、电力企业生产管理系统、湖北省建设厅城市规划政务公开办公软件、湖北省电子政务门户平台、湖北省国家税务局门户网站、湖北省财政厅国库集中支付门户网站、湖北省电力公司内部网站等。其中电力企业梯调中心统计分析平台获湖北省优秀软件产品称号和第九届中国国际软件博览会金奖，并获得信息产业部、省信息产业厅、武汉市信息产业局电子发展基金资助和湖北省光电子专项资助。

近年来，公司在电子政务方面投入了很大的资源，先后在国税、地税、财政社保、工商、国土、建设等政府行业建设了多个项目。同时还为十几家企业建设 1

了网站系统。2006年8月公司承担了湖北省电子政务一起工程系统总集成及应用支撑软件项目和湖北省电子政务一期工程门户平台开发及整合项目。

经过近十年发展，公司始终遵循“至精技术、至全服务、至诚合作、共同发展”的经营理念，坚持技术创新和完善服务，已为众多行业用户提供了信息系统解决方案，赢得了宝贵的行业资源和丰富的实施应用经验。已取得的资质和荣誉有：计算机系统集成二级资质、软件能力成熟度CMM3认证、ISO9001:2000质量体系认证、AAA级信誉等级、湖北省双软认定企业、网络综合布线工程资质、湖北省、武汉市政府采购议供应商、武汉市场信用示范企业、IBM应用开发奖。2005年、2006年连续两年被授予评为“湖北省暨武汉市优秀软件企业”荣誉称号。

职位要求

一、职位名称：人事行政总监

招聘人数：1人

职位描述：

1、制定公司中长期战略规划和年度工作计划；

2、建立和完善公司各项管理制度和工作流程；

3、建立和完善公司人力资源管理体系，负责公司人力资源规划，负责设计、实施公司的绩效管理、培训发展及薪酬制度；

4、负责与政府机关的联系，申请各类基金项目

5、行政管理体系建设及管理。

岗位要求：

1.本工商管理硕士学历，有先进的管理理念和丰富的企业管理经验；

2.熟悉现代企业管理和规章管理，熟悉现代化行政管理工作和政府办事流程；

3.熟悉招聘、培训、绩效考评和薪酬管理工作；

4.熟悉资本运作、项目投资工作；

5.勤奋、敬业、善于沟通、语言表达和文字表达能力强，思维灵活，有创业精神和团队精神。

联系人：刘军(13971142456)、王芳

联系电话：027-85791159

电子邮件：liujun@quanda.com.cn

工作待遇

1、本科毕业生实习期为6-12个月，实习期基本工资为2000元/月（税前），转正后与公司签订两年的劳动合同，转正后基本工资为2500元/月（税前）。硕士毕业生实习期为3-6个月，实习期基本工资为3500元/月（税前），转正后与公司签订两年的劳动合同，转正后基本工资为4500元/月（税前）。

2、员工工资由基本工资、午餐补贴、工龄工资、保险、绩效工资（项目提成）等部分构成。公司每年2月对员工工资进行调整，根据员工上一年度工作态度、工作能力、工作量完成情况，重新核定员工工资，作出加薪、降薪、保持现有工资水平处理，员工每连续在公司服务一年加月薪RMB50元。工龄工资最高限额为RMB400元。

3、在公司连续工作十二个月以上的员工在当年底发第十三个工资，对于工作不满一年的整式员工按工作月数比例核发第十三月工资。

4、公司按照国家有关规定为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险，员工个人按比例缴纳个人部分。公司还为员工办理人身意外伤害保险。

5、员工参与项目研发、售前和实施，按照公司绩效考评办法，根据在项目贡献的大小进行项目提成奖励。

6、连续工作满两年的员工可申请享受法定假期外3天的有薪假期；连续工作满三年的员工可享受法定假期外4天的有薪假期，以此类推，有薪假期最长不超过9天。

7、公司每年均提供参加认证培训考试的机会。