竞岗报告
2020-03-03 09:08:04 来源：范文大全收藏下载本文
竞岗报告
各位评委早上好，感谢领导给予我这次竞岗和自我展示的机会。
我叫xx，今年xx岁，党员，助理经济师职称，国家人力资源管理师二级职业资格。xxxx年x月毕业于xx大学xx专业，本科学历，学士学位。xx年xx月至xx年xx月在办公室人力资源助理岗位任职，xx年xx月以后在人力资源部档案管理岗位任职。我今天竞岗的岗位是人力资源部人事及档案管理岗。
对人事及档案管理岗岗位的认识
人事及档案管理岗的主要职责是：
1、通过合适的招聘渠道发布招聘信息，组织招聘工作，实现录用优秀人才目的;
2、通过完成员工入离职管理、为职工缴纳五险一金、考勤管理、职称评定工作保障职工合法权益;
3、通过完成劳动合同签订，进行用工、退工等人事手续，进行归集部门薪酬、考核、培训等工作记录规避人力资源用工风险；
4、通过归集、整理工资福利、考核、人事及劳动法规、机构编制、专业技术等人力资源文件，为人力资源工作提供政策支持。该工作涉及了人力资源管理六个模块中的招聘与录用和劳动关系管理两个模块，是一个提供服务和负责文件管理及政策解释的岗位。
本人竞岗优势
一、热爱事业，热爱人力资源工作，能够认真、努力地完成领导交办的任务。
二、接受过人力资源管理的专业学习，具备一定的人力资源理
论基础。
三、在人事及档案管理岗有6年半的工作经验，对岗位有关的人事政策和工作流程比较了解。了解人力资源工作的发展历程。
四、有较强的服务意识和团队精神，坚持个人利益服从整体利益，工作中坚持原则，严格遵守保密制度。并且具备一定的文字处理能力，
2012年工作述职。2012年我主要配合部门领导和同事完成了以下工作。
一、协助部长与部门同事共同梳理人力资源部工作流程，在整理文件、表单后，编制了人力资源部工作流程手册。该手册共分员工入离职管理、薪酬管理、年报季报表管理、档案管理等十个章节，起到了规范人力资源工作的作用。同时，由于对各工作流程的提前统筹、规划，使得部门顺利完成了6月份ISO9001质量体系认证工作。
二、协助部长根据有关文件，完成单位岗位设置工作。根据中心实际情况，拟写了《岗位设置办法》、《岗位设置实施办法》。
三、2012年，根据招聘需求协助开展招聘工作，全年共招聘员工x人，组织招聘x次，通知笔试、面试人员x人次，满足了人才需求。根据所招聘岗位特点主要通过网络招聘、校园招聘和社会招聘三个渠道进行员工招聘。网络招聘特点，利用智联招聘网招聘具备大专以上学历、且具有一定工作经验的在职人员，和少部分的应届毕业生；利用58同城、赶集网和北方人才网，招聘对学历要求不高，比较年轻，有一定工作经验劳务类人员。校园招聘的特点，
利用校园招聘会招聘对学历和专业知识有较高要求，需要较少工作经验的应届本科生或硕士研究生。社会招聘渠道特点，比较适合招聘学历较低、不习惯或不方便上网，且具备一定工作经验的相关人员。
四、建立与完善人事档案，2012年6月，在与办公室完成人事档案的交接后，按照工作文件、工作记录、人事档案三个类别对部门档案进行管理，并将人员信息、部门文件建立电子档案方便查询。由于挡案管理的规范、资料的齐全，该工作受到了ISO9001老师的好评。
五、按要求完成了档案管理岗岗职责规定的补充住房公积金审批、劳动保障年检、职称评定、年度考核打分、撰写保险与公积金调整文件等其他工作。
虽然在人事及档案管理岗有6年半的工作经验，但我深知距离优秀还有很大差距，如果我竞岗成功，我将进一步提高个人沟通能力、注意工作的细节，提高公文写作能力，以积极的工作面貌投入到工作中。严格贯彻中心人力资源管理理念，协助部门领导和同事构建中心人力资源管理体系，并不断加强政策学习和业务研究。
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