新生慰问策划书

2008~2009学生会外联部招干计划书

一．目的：主要通过面试测试面试者是否具备外联部相关的能力，是否适合参加外联工作，并且观察这些方面是否具有稳定性。

二．对象：08届新生

三．时间（机构统一安排）

四．人数

初试：留16位（初定）具体看面试人数及其水平，根据面试结果对面试者按素质水平排序，进行优胜劣汰。

五．面试官

初试：

复试：

试用期：以部长平时工作时考察

六．测试内容

初试：个性，态度，人际关系

复试：应变能力，人际沟通及发展潜力

试用期：工作态度，是否有恒心，胆识

七．具体流程:

(一) 初试：单独面试，主要以问答形式。

要求：面试过程面试管与面试者尽量靠近，保持气氛轻松。问题及测试内容如下（仅供参考）：

1.“请你自我介绍一下”（表达方式上尽量口语化，表达是否条理清晰，层次分明，是否富有逻辑性。观察仪表，言行举止）

2.你的座右铭是什么？你有什么业余爱好？（一定程度上反应应聘者的性格，观念）

3.你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有什么区别?(更深入地了解面试者的性格)

4.放假的时候，有什么消遣？（兴趣）

5.谈谈你的特点，优点？（是否较容易融入外联工作）

6.为什么选择这个部门？

7.除了学生会，你还面试过什么机构，学到了什么？（了解面试者的能力和热忱度）

8.你希望和什么样的上级共事？（应变能力）

9.你会通过什么方式和自己的上级和同事混熟？（人际交往能力，处理矛盾能力）

10.工作和学习产生矛盾，如何解决？（平时的生活习惯，学习态度，应变能力）

11.公关部当然是会出去拉赞助，如果会因此造成一定的花费，你怎么想的？（对工作的热忱度，理性态度）

注：一般提问4~5个问题，面试官依面试者的具体情况，可适当增减，了解面试者实际情况

考察内容：