工会领导干部任前公示制度
2020-03-03 08:27:45 来源：范文大全收藏下载本文
工会领导干部任前公示制度
一、公示原则
1、实事求是原则；
2、群众公认原则；
3、民主集中制原则；
4、依法办事原则。
二、公示对象
县委拟提拔的县管正局（镇）级、副局（镇）级职位的领导干部（含由镇长改任镇党委书记的干部）；拟交流任职的县管正局（镇）级领导干部；其它有关重要岗位、重要职务认为需要公示的对象。
三、公示内容
被公示对象的自然情况、工作简历、现任职务，年度考核情况及任职意向。
四、公示形式
由县委组织部印发专号公示文件。公示范围根据不同情况采取不同方式，可以在内部公示，以通知的形式向有关单位党组织公示，或在所在单位机关全体人员大会上公示；也可以通过新闻媒介向社会公示。
五、公示时间
公示时间为7天，全过程接受社会反映情况。
六、反映、举报形式
各单位和个人可用口头或书面形式向县委组织部反映、举报被公示对象有关问题，反映、举报情况者要署真实姓名。
七、公示程序
1、县委常委会集体讨论干部任用方案。
2、对拟任用对象进行公示。
3、收集对公示对象的反映、举报意见，根据反映、举报的情况和问题的严重程度责成有关部门作出及时调查核实。
4、公示期满后，对没有反映、举报或有反映、举报但经调查核实没有问题或查无实据的公示对象，及时按有关程序任命。
5、对有下列情况之一者，将调查结果提请下次县委常委会复议，并按有关程序决定是否任命：（1）对举报问题比较严重，在公示期满前无法查清者，根据需要适当延长公示期，暂缓任用；
（2）对有群众举报，经查确有问题者。
八、公示监督
1、反映、举报的重点为公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面的问题。
2、组织部门严格为所有反映、举报公示对象问题的同志保密，任何人不得以任何方式怀疑和打击举报人，发现有泄密或打击报复现象的，对当事人严查重处。
3、反映、举报问题要严肃认真，实事求是，不得故意诽谤。凡故意诽谤，一经查实，依法追究责任。
4、组织部门对群众署名来信或来访反映的问题要有报必查，并及时反馈调查结果。
5、对反映存在轻微问题，不影响今后行使职责、开展工作的公示对象，可按正常程序进行研究任命，但在任职前组织上必须对其进行诫勉谈话，指出其存在的问题，并限期改正。
6、对举报反映有以下问题之一，经查属实的公示对象，视情不予任用或暂缓任用：
（1）政治思想有问题的；
（2）违反领导干部廉洁自律规定和其他违规违纪行为的；
（3）违反计划生育政策或在计划生育工作上有严重失职行为的；
（4）其他不符合干部选拔任用条件的。
7、对在调查中发现有违反党纪、政纪、国家法律行为的公示对象，要及时移送纪检监察机关或司法机关进行处理。
九、本制度由中共江宁县委组织部负责解释。
十、本制度自发布之日起施行。
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